【新加坡公司員工福利政策】新加坡員工福利 |新加坡薪酬和福利外包 |新加坡員工福利 |
May 25, 2023
員工福利是新加坡政府看重一環。《新加坡業法》，員工福利將反映僱傭合約、薪資和福利計劃中，褒獎那些對公司做出貢獻僱員。福利公司，可以提高職員生產力水平，能夠保留人才，為公司發展盡一份力。
公司條件，能夠提供員工福利；中小企雖不能之相比，但不能相距，應給予僱員應得福祉。
簡而言，員工福利公司職員開心滿足否，起着關鍵作用。而如果公司疏忽了這點，不只會讓底下做事人沒有表現動力，有者還可能離巢另謀高。
僱傭合於僱主和僱員來説具有法律效力，是約束雙方一份協議，。僱傭合列出條款、條件和員工福利外，包括以下內容：
新加坡工作員工可以享受許多公司福利。本頁面提供有關新加坡公司工作員工福利資訊，無論是什麼行業。這些資訊方式列出，並以下主題分類。
當員工決結婚時可以公司申請結婚假期。婚假是每家公司應遵循商業策略之一。僱主知道，一生一次婚禮，於員工。僱主應鼓勵要結婚員工請婚假去進行他們人生大事。 繼續閲讀
新加坡，法律上並沒有要求公司僱員提供這類假期，但某些時候，企業會積極提供。這類假期天數，讓員工時運，例如家人生病時，或照顧家庭成員時。 任何有迴歸家庭時候可以使用。 繼續閲讀
新加坡，領養孩子1歲之前其職父母可以使用領養假期。只有僱主合作三個月以上母親或僱者可以申請放帶薪領養假。新加坡有其領養孩子程序，有收養孩子僱員，可以申請領養假。 繼續閲讀
僱員可以休年假，但要看僱主決定。員工可以放年假天數取決於他工作了多久。如果僱員受僱傭法令保護，並且僱主工作了三個月，有權獲得帶薪年。新加坡，僱主為員工提供了休假機會，可以每年享受計劃假期。 繼續閲讀
職父母有機會通過育兒和延伸育兒子女親子時光。新加坡人重視家庭。您可以請申請書，支持文件一起提交您僱主。 繼續閲讀
共享育兒假給職父親（包括僱人士），妻子下，可以選擇共享妻子部分產假津貼。 繼續閲讀
作為新員工，您帶薪住院假期您工作時間比例分配。 閲讀多。 繼續閲讀
其休假資格，職母親有權享受16周政府帶薪產假或12周產假。繼續閲讀
新加坡有11個公共假日，如果您受《僱傭法》保護，您有權享受11個帶薪公共假日。 繼續閲讀
考試假是，但於上學以幫助支付大學學費工人來説，這有用。 需要休息時間參加考試員工可能會積極尋找提供此選項公司。 繼續閲讀
每位新加坡男性會參加IPPT考試，這是他們一生中要做事情。 新加坡制定了激勵計劃，鼓勵您IPPT上做到。. 繼續閲讀
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啊您招募到選人後，一份精心設計薪酬和福利計劃可以幫助您達成協議。新加坡薪酬和福利法律影響所有勞動者，您可以提供額外福利……
啊您招募到選人後，一份精心設計薪酬和福利計劃可以幫助您達成協議。新加坡薪酬和福利法律影響所有勞動者，您可以提供額外福利，雖然這不是必需，但是慣例。
啊您招募到選人後，一份精心設計薪酬和福利計劃可以幫助您達成協議。新加坡薪酬和福利法律影響所有勞動者，您可以提供額外福利，雖然這不是必需，但是慣例。
新加坡沒有工資法。因此，薪酬您自己決定，但最佳做法是將員工薪酬條款寫書面僱傭合約中。要確保您列出工資是新加坡元而不是美元。
年終獎不是強制規定，但是一種市場慣例。銷售人員可能會得到佣金方案，而不是年終獎，但經濟時期，其他員工會獲得兩到三個月工資獎金。
延伸閱讀…
新加坡勞動法下薪酬法規定了員工加班應獲得薪酬。如果員工受勞動法第四部分保護，僱主員工支付加班費。
新加坡福利管理一個部分是，瞭解您員工有什麼保障，以及您可以提供什麼作為補充。
所有員工可以通過國家制度獲得基本保險，但您可以選擇提供額外福利。新加坡，做法是，提供補充和人壽保險或於購買補充保險小額津貼。
您可以額外福利納入到僱傭合約中，比如病假、休假、產假、住房補貼、兒童保育福利。
您可以自己管理員工福利，可以考慮新加坡福利外包服務：
新加坡薪酬法規定，員工每月獲得一次工資，以及期限結束後 7 天內獲得薪酬。當員工獲得加班費時，您規定工資期限 14 內支付員工。
新加坡僱傭法概述了工作和加班時間、帶薪和公共假期、病假和帶薪產假福利。招聘員工或起草僱傭合約之前，確保您全面瞭解新加坡僱傭法，並瞭解該地區僱傭法。
其自己摸索這個過程，不如試試 Globalization Partners 新加坡福利外包服務。我們可以確保您員工獲得福利，使他們貴公司工作多年。聯繫我們瞭解關於我們服務信息。
您海外拓展業務時，設計符合公司目標和員工需求新加坡員工福利計劃是關。您需要管理福利管理幾個關鍵方面，包括法律法規、當地市場標準實踐和行業要求。
作為僱主，您有法律義務滿足需求。您可以提供各種其他福利來幫助公司招聘市場上保持競爭力，並照顧好現有員工。該國僱主提供見補充福利包括：
延伸閱讀…
國家勞動法包括員工提供公平工作條件制性要求。員工分類，要求會略有不同，分類包括工人、非勞動者或高管和經理。
但總體而言，該國規定各行業僱主應職員工提供以下福利：
僱員可以休年假，但要看僱主決定。員工可以放年假天數取決於他工作了多久。如果僱員受僱傭法令保護，並且僱主工作了三個月，有權獲得帶薪年。新加坡，僱主為員工提供了休假機會，可以每年享受計劃假期。
情況下，員工帶薪住院假期員工工作時間比例分配。
新加坡有11個公共假日，新加坡員工受《僱傭法》保護，有權享受11個帶薪公共假日。
當員工決結婚時可以公司申請結婚假期。婚假是每家公司應遵循商業策略之一。僱主知道，一生一次婚禮，於員工。僱主應鼓勵要結婚員工請婚假去進行他們人生大事。
其休假資格，職母親有權享受16周政府帶薪產假或12周產假。
職父母有機會通過育兒和延伸育兒子女親子時光。新加坡人重視家庭。員工請申請書，支持文件一起提交僱主。
新加坡，法律上並沒有要求公司僱員提供這類假期，但某些時候，企業會積極提供。這類假期天數，讓員工時運，例如家人生病時，或照顧家庭成員時。 任何有迴歸家庭時候可以使用。
新加坡，領養孩子1歲之前其職父母可以使用領養假期。員工工作三個月以上才可以申請放帶薪領養假。新加坡有其領養孩子程序，有收養孩子僱員，可以申請領養假。
考試假是，但於上學以幫助支付大學學費工人來説，這有用。 需要休息時間參加考試員工可能會積極尋找提供此選項公司。
新加坡IPPT（個人體能測驗）獎勵計劃是專門新加坡男性設立，每位新加坡男性會參加IPPT考試，這是他們一生中要做事情。 新加坡制定了激勵計劃，鼓勵他們IPPT上做到。有一些公司會設立IPPT休假。
福智霖集團 (FOZL Group）成立於2011年1月，是新加坡會計和企業管制局ACRA持牌企業顧問事務，為新加坡本地和海外企業提供一站式新加坡企業服務，目前服務超過1000家企業，當中有多家是世界級龍頭企業。
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