【美國的工作福利有哪些】美國打工族享受哪些福利 |在美國開始工作後 |如何聰明選擇員工福利 |
May 25, 2023
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A noticeably powerful discussion at this year’s Talent Summit in Dublin, which took place…
In April 2022, Germany’s labor shortages reached an all-time high with a deficit of…
The recently approved Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022 has…
如果美國聘僱員工，您需要確保符合聯邦和各州報酬和福利所有規定。表面上……
如果美國聘僱員工，您需要確保符合聯邦和各州報酬和福利所有規定。表面上，美國沒有很多關於員工報酬和福利法律，但如果想讓您公司能夠其他僱主競爭，您需要提供某些福利。涉及美國福利和報酬時，Globalization Partners 可以協助您應書面和非書面規則。
如果美國聘僱員工，您需要確保符合聯邦和各州報酬和福利所有規定。表面上，美國沒有很多關於員工報酬和福利法律，但如果想讓您公司能夠其他僱主競爭，您需要提供某些福利。涉及美國福利和報酬時，Globalization Partners 可以協助您應書面和非書面規則。
美國，報酬許多方面是州級確定。但是，一些聯邦標準適用於整個國家。其中一項標準是公平勞動標準法（FLSA），該法概述了工資、加班費、公平報酬和記錄保存規定。公平勞動標準法（FLSA），僱主持守以下準則：
美國，員工沒有任何福利保障。不過，大部分公司提供福利待遇作為和他們工作獎勵。大部分美國福利待遇包括：
有些公司進一步提供額外福利，如調動搬遷協助和託兒福利。高度競爭力行業公司提供多福利，作為吸引頂尖人才一種方式。
作為過來人，我深知留學申請學校、寒窗苦讀、實習、找工作這一系列挑戰，有多困難。沒有綠卡、公民身份下，能找到一份工作，那種，無法言喻。
拿到offer後，面工作興奮感外，
你知道利用僱主所提供福利 (employee benefits)，不僅可以讓你專心工作，可以讓你職涯發展無後顧之憂，活出精彩人生喔。
面眼花退休 (Retirement plans)、醫療 (Health Insurance)、保險福利 (Life Insurance)，你知道該如何選你嗎？
（文長，慎入！！ 可直接點選目錄，到有內容 !）
美國企業成本允許前提下，要吸引人才肝來賣命，會提供程度員工福利。
不過，回想我第一份工作，我完全看不懂曉得應該如何利用這些福利。
因為薪資多，所以我不想多花錢，選一些可能不到方案。
同時，我希望因小失大，付保費，反而後需要自費多。
面這些林林總總選項，應該如何選擇？
不管你開始工作、工作一陣子但思考下一步人，或這是即要跳槽人，這篇文章適合你看一看，審視如何選擇自己員工福利。
401(k), 403(b), 457(b)是僱主提供退休福利計畫。
基本上，這是僱主和員工出資金額退休養老金計劃。
這些數字名字由來取自應税法代號 (Internal Revenue Code)。情況下，只替ㄧ個僱主工作，所以選擇退休福利計畫有下列其中一種。
想要瞭解多，參考相關文章：這5步驟，鬆選401(k)投資標 ！
想要瞭解多，可參考 Retirement Topics- Exceptions to Tax on Early Distributions
每個人未來有人生和事業規劃，怎麼分配收入，幫助未來發展是一們學問。
以下，我年族羣，做幾個假設和建議，讓你參考。
若有小孩，考慮要放529 教育儲蓄基金 (Education Saving Plan, ESP)，牽扯因素多，所以這篇討論。
狀況1：有social security number，有其中一種簽證種類 (H1b、F1、J-1、Ｊ-2)、卡，考慮幾年後離開美國，並且所有錢帶離開美國
建議錢放到match-up上限，領取僱主 free money，這於是額外工資。
另外，自己繳納錢，會你付税錢之前被扣走，享有税收優惠。
離開美國那一年，不要領出退休帳户裡錢，而是rollover 到自己傳統退休帳户 (Tranditional IRA) 。
這樣作法處是，錢自己帳户，而非僱主帳户，所以要調度時，會。
另一點處是，避免繳交額外「所得税」和「罰款」。
因為錢全部提領，税前收入會增加。隔年，報税時候，要繳交所得税，還要繳納10%罰款。
所以，作法，是等到離開美國隔年，做提領動作。
，如果你考慮「」會再回美國工作、拿綠卡或公民權，存心要擺爛，留下一片雲彩，那麼，我不負責任建議是，馬上錢提領出，開心花吧。
狀況2：有social security number，擁有其中一種簽證種類 (H1b、F1、J-1、Ｊ-2)、卡，考慮幾年後離開美國，不介意讓退休帳户錢繼續增值
如果收入，建議放滿 401k/403b 帳户上限，享有税務優惠。2019年每人上限是$19,500。
若有多餘錢，可以自己開Roth IRA 或 Tranditional IRA 帳户，繼續放好放滿，2019年每人上限是$6,000，享有税務優惠。
如果這麼多錢，可以個人狀況決定。不過，建議放到match-up上限。
狀況3：有social security number，考慮未來辦綠卡，美國長期發展，接下來2~5年，沒有買房需求
作法狀況2，因為有鉅額短期資金需求，讓這些錢利用「時間」和「複利」養大。
狀況4：有social security number，考慮未來辦綠卡，美國長期發展，有考慮2~5年內買房
除非你有家裏支持，或是年薪，大部分情況，首次買房，自己現金存款，會需要挪用税收優惠帳户錢，作為頭期款一部分。
這邊假設，買房需求是短期首要財務目標
如果是我，放錢順序是
注1: 如果錢是Roth IRA帳户領，不用繳所得税
注2: 如果錢是Tranditional IRA帳户領，需要繳所得税。
3. 多餘餘額存定存 (Certificate of Deposit) 定存利息雖然，不過是一個安全選擇。雖然 401k/403b 帳户有提供借貸功能，不過，有2點提供你參考，
(1) 借貸期間，需要付利息。現在是低利率時代，你可以和銀行借貸利息，哪一個方案划算。
(2) 退休帳户之所以稱為退休帳户原因，是為了要讓小小的錢藉由 「+複利」效果，享受資產增加成果。所以，建議大部分退休帳户裡錢領出買房，會錯失長期資產增加機會。
延伸閱讀…
能夠存到公司Match-up上限，白花花銀子送你，為拿。
而且，退休帳户具有延遲納税減税功能。不用繳税，於省錢，折扣。
另外，開始工作前幾年，收入雖然多，但是是理財階段。
你是單身或結婚但沒小孩，因此財務重擔沒有。
但是，接下來幾年，所要面臨人生關卡包括成家、轉職創業、小孩、買房。每一個關卡是個錢坑。
這個階段重點於資產累績，而是建立一個習慣。
每個月收入做一個理財規劃，利用合法省税方式，存下一筆錢，讓錢開始你賺錢。
來説，建議放10%~ 15%薪資。
，你如果有多餘閒錢，可以放多一些，到每年繳納上限。
如果沒有這麼多錢可以繳納，要放到公司提供Match-up上標，領取免費錢。
，不過大多數公司會提供。
如果你僱主沒有提供退休金帳户，你可以開自己退休帳户 (Individual retirement account, IRA)，有 Traditional IRA 或Roth IRA選擇。
如果你沒有個人IRA 帳户，我推薦嘉信 (Charles Schwab)，我使用10年了，客服、操作介面一家卷商。
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作法同上一題，你可以開自己退休帳户 (Individual retirement account, IRA)，有 Traditional IRA 或Roth IRA選擇。
不是，每家公司計畫。每個僱主提供match-up 、vested policy、等待期。請見上頭的敍述。
如果你選擇離開美國，錢應該怎麼處理可以參考 狀況1
如果還是留在美國，查看一下公司Vested policy，有多少match-up錢是屬於你。
至於要如何處理錢，你有三個選擇。
想要瞭解多，參考相關文章：這5步驟，鬆選401(k)投資標 ！
美國醫療保險種類多，系統複雜，像台灣，所有人選同一種健保方案。
延伸閱讀…
美國保險方案有下列幾種，每個僱主所提供方案。
每個方案「有、兩」，各有點，
你可以考慮下面列出因素，選出適合你方案
下面表格總結各個方案，提供你參考。
各方案內容，可以參考下面敍述。
優點：規定多，保費。
這是個保費，但自費額保險方案。
想要瞭解有關於FSA、HSA、HDHP，可以參考 Publication 969 (2019), Health Savings Accounts and Other Tax-Favored Health Plans
設你選擇 High Deductible Health Plan (HDHP)，你符合開設Health Saving Account (HSA)資格。
這兩者之處是，FSA僱主所提供，員工離職時，帳户裡錢是不能帶走，作廢。
眼科保險 (Vision Insurance)- 沒戴眼鏡人，還需要買嗎？
眼科保險，1個月於$20美金。包含項目有，
於有戴眼鏡人，會選擇加入眼科保險。
問題是於有戴眼鏡人，還需要加入這個保險嗎？
如果是免費，那加入吧！每年還可以做檢。如果不是免費，建議不用加，省錢。
我有一個同事，沒近視，不過因為有這免費福利，去做年度健檢，發現自己左眼有盲點區域，對光影完全反應。
，平時另一眼可以輔助視力，所以日常生活影響。
我是因為聽了他故事，去做年度健檢，然後發現3C產品產生藍光眼球殺傷力。於我這個沒近視人，沒有眼鏡保護，藍光會導致提早老花現象。 哈哈～
美國牙醫保險和醫療保險大多是分開，因此需要另外購買。
美國看牙醫貴，每年例行檢查、洗牙外，其他治療像是補牙、拔牙、根管治療、牙橋，可能會讓你一下財務大失血。
現在試用 G-P Meridian Contractor + Wise 支付，零風險，2023 全年無月費。瞭解多
A noticeably powerful discussion at this year’s Talent Summit in Dublin, which took place…
In April 2022, Germany’s labor shortages reached an all-time high with a deficit of…
The recently approved Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022 has…
如果您美國招聘員工，您需要確保您及時瞭解所有聯邦和州薪酬和福利要求。從表面上看……
如果您美國招聘員工，您需要確保您及時瞭解所有聯邦和州薪酬和福利要求。從表面上看，美國沒有很多關於員工薪酬和福利法律，但如果您希望貴公司能夠其他僱主競爭，您需要提供某些福利。Globalization Partners 可以幫助您瞭解有關美國福利和薪酬成文和不成文規則。
如果您美國招聘員工，您需要確保您及時瞭解所有聯邦和州薪酬和福利要求。從表面上看，美國沒有很多關於員工薪酬和福利法律，但如果您希望貴公司能夠其他僱主競爭，您需要提供某些福利。Globalization Partners 可以幫助您瞭解有關美國福利和薪酬成文和不成文規則。
美國，薪酬許多方面是州一級決定。不過，一些聯邦標準適用於整個國家。其中一項標準是《公平勞動標準法》(FLSA)，它概述了工資、加班費、同工同酬和記賬要求。 FLSA，僱主遵守以下準則：
美國，員工沒有任何福利保障。然而，大多數公司提供福利待遇作為他們合作激勵措施。美國大多數福利待遇包括：
一些公司想得，會提供額外福利，如搬遷援助和兒童保育福利。競爭行業中公司會提供福利來吸引頂尖人才。