【加拿大勞工有哪些福利】加拿大移民福利逐一睇 |加拿大報酬和福利工作外包 |加拿大薪酬和福利外包 |
July 10, 2023
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加拿大聘僱、協商和經商時，保持狀態並遵守加拿大所有薪酬和福利法律關。該國有嚴格僱傭法，僱主最佳做法……
加拿大聘僱、協商和經商時，保持狀態並遵守加拿大所有薪酬和福利法律關。該國有嚴格僱傭法，僱主最佳做法是提供額外福利。
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加拿大報酬法因省而異。大多數省份加班費率是員工薪資 1.5 倍。於各省有工作時數，加班時間可以從 40 時或多 44 時開始。僱主不得拒絕支付加班費，不能迫員工工作超過預先安排時間。
加拿大薪資發放法規規定，僱主每週、每兩週、每半月、每月或每年向員工支付報酬。各省有自己工資標準，而且變動。例如，魁北克省工資工資比例增加 40 每時美分， 13.50 加元 2021 年 5 月. 航空運輸和電信受聯邦監管產業工作員工，受聯邦工資而非省級工資規定保護。 2022 年 4 月 1 日, 聯邦工資調整 $15.55 每時。
加拿大所有員工可以透過該國社會安全系統獲得醫療保健福利。每位居民有一張醫療保健卡，可憑藉此卡本省享受免費醫療保健，包括兒童保健福利。免費保險外，公司會提供團體保險福利計畫。
懷孕員工如果工作了六個月，且僱主出具合格醫生確認懷孕證明，有權享受長達 17 週產假。產假結束後，他們可以就業省份利用父母福利。
國外履行加拿大福利管理職責可能難。勞工法、福利法和加拿大報酬法複雜，所以您可能前往加拿大，或聘僱瞭解所有聯邦和省級法規律師。
，如果您直接加拿大員工支付工資，應對員工報酬、和安全負責。您需要提供額外福利，但只有貴公司總部位於加拿大或該國有簽署人時才能做到這一點。
加拿大報酬法福利和報酬有限制。其中許多限制與省份相關，並不是全國性標準。加拿大設立子公司之前，請瞭解各省份與福利和報酬相關要求。
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將公司擴張到國家/地區時，福利計畫會擴張過程中發揮作用。制定加拿大員工福利計畫時，您需要考慮合規性，以及哪些規定能讓您勞工市場上具有競爭力。
指定有競爭力福利方案是您國外建立團隊第一步。您需要考慮加拿大勞工法規定福利以及整個市場期望福利。提供勞工法規中福利有助於保持合規，考慮市場期望福利有助於吸引和留住人才。
每位僱主提供一些規定福利，但大多數企業提供一系列補充福利。這些額外福利會有所不同，取決於公司規模、可用資源以及員工公司所在領域期望。可能額外福利包括：
法定假日和帶薪年規定會貴公司所在省份而異。確保瞭解您所在地區相關規則，保持合規。值得注意的是，許多公司將提供超過休假要求假期。
制定員工福利計畫需要進行仔細規劃。作為僱主，您員工需求和公司資源，以便留住員工並維持經營。透過三個步驟，您可以國際公司找到福利計畫。
員工獲得公司收益支付福利，因此您需要對公司資源進行評估。此初始階段，您應花時間考慮公司業務目標。
例如，公司可能想成地區或產業中佼佼者。您是想加大新員工招聘力度，還是想重點放在員工留任上？確立這些目標並瞭解您能承受範圍，公司福利計畫定下基調。
雖然您想公司能力範圍內制定福利計畫，但如果不能足員工需求，福利計畫沒有意義。此階段可包括您所在地區員工進行調查，或研究其他公司福利待遇，從而瞭解員工需求。
附加福利標準您所在區域和產業而異。例如，有公車和火車系統城市地區，交通津貼可能見。思考員工生活方式，以及什麼福利適合他們。
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加拿大招聘、磋商和開展業務，要及時瞭解並遵守加拿大所有薪酬和福利法律。該國擁有嚴格僱傭法，僱主提供……
加拿大招聘、磋商和開展業務，要及時瞭解並遵守加拿大所有薪酬和福利法律。該國擁有嚴格僱傭法，僱主提供額外福利是最佳做法。
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加拿大薪酬法律各省而異。大多數省擁有加班費率，是您員工工資 1.5 倍。因為各省工作時間，加班起點為工作 40時或者工作 44時。僱主不得拒絕支付加班費率，他們無法迫員工超出計劃時間工作。
加拿大工資發放法規，僱主每週、每兩週、每半個月、每月或每年支付員工工資。各省設定其自己工資，工資可能發生改變。例如，魁北克將工資提高了 40 每時美分 13.50 加元 2021 年 5 月. 航空運輸和電信受聯邦監管行業員工需遵守聯邦工資而非省級工資規定。 2022 年 4 月 1 日, 聯邦工資調整 $15.55 每時。
所有加拿大員工可通過該國社會保障體系享有醫療保健福利。所有居民有一張 Medicare 卡，該卡可以讓他們本省享受免費醫療保健和育兒福利。免費保險外，公司還提供團體保險福利方案。
懷孕員工如果工作六個月，並僱主出具有資質醫生確認其懷孕證明，有權享受長達 17 周產假。產假結束後，他們可以就業省份利用父母福利。
四個聯邦公共假日和其他省級公共假日期間，所有員工獲得帶薪休假。這些公共假日包括：
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來説，如果您直接支付加拿大員工工資，您應負責工作者薪酬，並對員工和安全負責。您需要搜尋任何額外福利，只有您加拿大設有總部或該國設有簽字人時才能這樣做。
加拿大薪酬法律對福利和薪酬有嚴格限制。許多這種限制某個省有關，並適用於整個國家。您加拿大設立子公司之前，仔閲讀各省有關福利和薪酬規定。
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您公司擴張到一個國家/地區時，福利規劃您擴張過程中發揮作用。制定加拿大員工福利計劃時，您需要考慮合規性以及哪些規定可以使您勞動力市場上具有競爭力。
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每個僱主提供一些福利，但大多數企業提供一系列補充福利。這些額外福利看起來會有所不同，取決於貴公司規模、可用資源以及員工您所在領域期望。可能額外福利包括：
法定節假日和帶薪年規定有差異，取決於貴公司所駐省。確保您理解您區域相關法規，保持合規。值得注意的是，許多公司將提供超出休假要求福利。
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加拿大作為發展國家，優質教育、生活水平、鬆移民政策穩居熱門移民國家行列，是其高福利制度享譽全球，是吸引移民因素。所以今天，我們一起來談談加拿大有哪些福利吧！
社會福利金(Social Welfare)，指的並不是加拿大整個社會福利系統，而是一項福利，可稱作失業救濟 (有省份叫Social Assistance)。主要是有需要而不符合其他福利申請條件人士，供其支付食物、住房、燃料(汽油和煤氣)、衣物和藥費開支。規定和資助金額多少隨地區而，同時提供一些就業培訓計劃。
延伸閱讀…
這是加拿大福利體系一塊基石，於保證每個加拿大人保持基本生活標準，即「有得食、有得住同有得」。這些福利令沒有收入，而且銀行存款1000加元以下人能申請到這筆錢。其中，單身人士可獲每月500700加元，三口之家11001300加元左右，這筆補助足夠維持人們水準生活，如果沒有工作，則可以拿下去。
需要到社區社工登記和説情況，社區社工政府有關部門預約時間，然後申請人拿著申請表和身份證明文件、銀行帳單以及社工意見去政府人員會面，政府人員核實身份和經濟狀況後會審批。
As a developed country, Canada has always been among the most popular immigration countries for its high-quality education, high living standards, and relaxed immigration policies. In particular, its high welfare system is world-renowned and an important factor in attracting immigrants. So today, let’s talk about what benefits Canada has!
This is a cornerstone of Canada’s welfare system, which is used to ensure that every Canadian maintains a basic standard of living, that is, “food, shelter, and use.” The benefit orders have no income, and anyone with less than $1,000 in the bank can apply for the money. Among them, a single person can get 500 to 700 Canadian dollars a month, and a family of three is about 1100 to 1300 Canadian dollars. This subsidy is enough to maintain people’s low standard of living. If they have not been working, they can take it forever.
失業保險( Employment Insurance, 俗稱 EI )是加拿大政府對加拿大公民或永居居民失業後提供暫時經濟資助，幫助他們非受僱期內找到工作或得到工作培訓。
如果加拿大居民（居民[PR]或者公民[Citizen]）一年中工作了半年，因為失業、患病、生孩子或領養孩子而不能繼續工作，通過全國性就業保險計劃能獲得此項臨時收入。
自2016年7月起，第一次申請保險金人以及間隔兩年以上重返就業市場者工作910時才可申領保險金規定取消。取而代之是加拿大各區域當地勞動力市場情況來製定標，420時700時。
不論是加拿大公民或居民失業後可以領取EI補助金，而補助金是過去工資收入55%來計算，但多不能超過501加元一週。
申請補助到加拿大政府就業中心，辦理社會保險卡(SIN)地方。注意有幾種情況拿不到失業金，一是於犯錯誤而闆開，二是於辭職。而且要證明你有意願工作並能夠工作，但目前沒有找到工作，並找工作(你需要紀錄你接觸過僱主，包括你聯繫他們時間)。此外，失業補助時間長短取決於所在地區失業率和過去52個星期工作時數，工作時間，能拿失業金時間，14週，45週。
政府每年撥款48億加元於醫療保健福利上，所有加拿大人共享。各省提供價廉且優質保健計劃（曼省免費參加）。牙科和眼科外，病人看醫生，支付診金、化驗費、住院和手術費用，支付處方類藥費（大多數處方藥物是可負擔）。
如果你家庭醫生認為你需要住院，手術，不論手術大小，一切費用全部醫療保險計劃負責。住院期間，病人伙食、藥費不用自己支付分文。 65歲以上老人和領取社會救濟人，其處方藥大部分免費提供。生孩子是免費，一分錢花。
總結，加拿大，小病看起來確實，但是大病，是急病重病，基本是免費，錢看病事情加拿大並存在。
加拿大政府規定：全職僱員工作一年後可獲每年兩週（十個工作日）有薪假期；工作五年後，可獲每年三週有薪假期。假期不得薪金替代，僱員亦不得因為懷孕而遭解僱。
此外，員工可獲得無薪產假，並繼續保有其退休金或醫療計劃，於產假結束後返回原工作崗位。產假中產婦亦可申請就業保險(EI)。
加拿大住十年，並且年65歲加拿大公民及合法居民可以享受額度養老金，不論其資產或收入。這個計劃工作沒有關係，平時供款。不過於領取資格視居留年數規定，因此移民並不能享有全數金額。
每個人能享受額度取決於年18歲後加拿大居住年數。 18歲後加拿大居住40年以上，可得到全額養老金；如果於40年，則18歲後加拿大居住年數來計算，每住一年，可領取全部金額1/40。每年政府會消費者價格指數(CPI)養老津貼加以調整，反映生活費用提高。可領取OAS額度年收入有關，年收入超過$70954後，OAS額度會降低。
此外，如果年18歲後，加拿大住夠20年，即使國外居住，可領取OAS。算算自己年齡，知道能領取多少OAS。
魁北克省以外，加拿大各省實施加拿大退休計劃。加拿大退休計劃是一項公共保險計劃，加拿大居民每月收入中扣除數額退休金供款，退休後或身體有障礙時候，可以通過這項計劃得到補助。
退休金付税，申請者不管在世界上任何地方可以得到。魁北克省有自己計劃，稱作”魁北克退休計劃” – Quebec Pension Plan。
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加拿大，每個小孩從一出生，到18歲可以每月領取這筆補助，數目多少是父母去年收入而定，每月幾十，多幾百，一些有六七個孩子低收入家庭一個月可以領取三四千加元。，年收入超過19萬加元家庭待遇了。設立這筆補助目的是想幫助收入家庭和鼓勵生育。
不過請注意，現在規定是如果非税務居民，即是加拿大報税居民，是無法領取牛奶金。
加拿大，6 歲前小孩學前教育是自費，而且費用。一個小孩月託費要600-800加幣，導致很多低收入家庭小孩送去接受早期教育，因此政府撥款成立託兒補助金。政府申請人情況，有時補貼一半，有時全額補助。
注意：這筆錢直接支付給孩子讀幼兒園。申請這筆款項要排隊，所以應盡可能早去報名。
保證人者有其屋，保證低收入者能住房，加拿大政府每年撥款建造大批政府房，政府委託門公司管理，價格出租。
原則上任何人可以，但它收費方式有錢人自動排除在外，基本收費原是收入百分比交租，是月收入25%30%。如月收入只1000元，只需拿出250元交房錢，而且住可能是二室一廳、三室一廳大型公寓。但如果月薪10000元，拿出3000元交租，是不化算，有這筆錢，買房綽綽有餘了。
如果有很少或沒有收入人，可以申請每月收入保障津貼。收入定義是包括來自其他國家養老金、生活費、工資、失業保險福利以及勞工賠償金或福利入息。
收入，得到收入保障津貼。如果己婚，配偶收入計算應得GIS數目時會考慮內。 GIS年度申請。
加拿大政府會忘記低收入配偶，是，他們可以有津貼。這個津貼要求配偶年齡60-64間是加拿大公民或合法居民，並且年18歲後加拿大住10年。如果符合下列條件，可以領取，目的是來額外津貼那些只靠一份高齡保障退休金為生夫婦：
年度申請。此項津貼可繼續發放，直至再婚或年屆65歲為止，配偶去世這項津貼可繼續發放。
若懷孕、生孩子、領養小孩或要照顧初生嬰兒而不能工作，有可能符合資格領取懷孕及育兒津貼。
摘要：本文詳細介紹加拿大勞工福利及保險政策，以及這於留學生影響。，介紹加拿大勞工福利制度及相關政策，包括醫療保險、失業保險和養老金。然後，探討留學生勞工福利資格和申請程序。接着，分析加拿大勞工保險制度優勢和之處，並提出改善建議。後，總結加拿大勞工福利及保險政策對留學生重要性和影響。
加拿大勞工福利制度包括醫療保險、失業保險和養老金多個方面。醫療保險是加拿大公民和合法居民基本權益，包括全面覆蓋醫療費用，並提供急診醫療服務。失業保險是失業者提供經濟援助和就業培訓政策，幫助他們度過失業期間。養老金制度年65歲加拿大居民提供基本生活保障。
作為留學生，享受加拿大勞工福利需要滿足資格要求。，擁有合法工作簽證，並加拿大工作。其次，需要繳納相關社會保險費用。申請勞工福利需要填寫申請表格，提交證明材料，並通過面試程序進行評估。
加拿大勞工保險制度有諸多優勢，如全面覆蓋、公平公正和靈活性。然而，存在一些之處，如資金、管理不善和欺詐問題。這些問題勞工福利提供和管理帶來了挑戰。
改善加拿大勞工保險制度，可以採取以下措施：一是增加政府勞工福利資金投入，確保保險基金性；二是加強監管，打擊勞工保險欺詐行為，保證制度公平性和公正性；三是提高管理效率，簡化勞工保險申請和審批流程，減少手續。
加拿大勞工福利及保險政策留學生而言意義。，它為留學生提供了保障，保證了他們加拿大工作權益。其次，勞工福利存在可以提高留學生生活質量，增強他們歸屬感和意度。後，勞工福利還可以促進加拿大經濟發展，吸引留學生和人才到加拿大工作。
加拿大勞工福利及保險政策於留學生來説具有意義。它為留學生提供了業保障和相關福利待遇，提高了他們生活質量和融入感。然而，勞工保險制度還存在一些問題，需要加強監管和改進管理。未來，加拿大政府應該進一步完善勞工福利制度，提高福利待遇和管理效率，地滿足留學生和勞工需求。
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