【英國工作福利】英國薪酬與福利外判 |BNO移民英國 |英國工作必懂 |
July 10, 2023
英國面試，會發現許多主管視是你專業能力，這是考量之一，不過另外很一點，你「人格特質」，溝通能力到合作能力，融入人羣程度，會是面試者考量重點。但這是於西方來説，「閉俗」台灣人吃虧一點，因此建議面試前做好心理準備，面試時並需要，展現且自己，會有優勢。
順利找到工作後，可以親身體驗英國「加班文化」，英國人基本上是喜歡加班，事情做完，可能加班半時或時，或是隔天一點來上班。因此英國，若你下午5點走街上，可以看到酒吧外面站著一羣羣西裝筆挺英國男子，等著喝一杯了。有些公司會提供彈性工時，若臨時有事或要接送小孩，可以和主管溝通，會你。
不過英國人不是完全加班，還是有事情做不完時候，「如果有事情做完，是提早進辦公室完成，或是帶回家晚上在家做。」張太咪觀察，而晚上帶回家做工作，大多是鬆，會造成太大壓力事項，英國人是重視工作和生活。
歐洲工作福利是出了名，英國例外，英國法律規定20天年，加上8天國定假日，因此一年放假28天，有公司願意年假，可能有生日假額外福利。不過，在台灣「婚假」，英國是有喔！
到英國工作，如果你不是創業家、投資客、依親身份，會拿到簽證是Tier 2General work visa。這份簽證申請提高了非歐盟外國人拿到此簽證難度，因為公司如果決定提供Tier 2你，先向政府申請並拿到Sponsorship license，此時政府會公司進行調查，且公司繳交一筆費用做申請。另外公司公開刊登招聘廣告，證明此工作沒有其他人合乎條件，並提出報告説。如此繁複手續，讓公司僱用非歐盟外國人會耗費金錢以及時間成本，難怪台灣人到英國找工作這麼啦。
Tier 1 (Investor) visa（投資簽） ✔ 年18歲 ✔ 準備200萬英鎊投資基金，並證明這筆資金來於你或者伴侶 ✔ 來歐盟和瑞士之外國家 ✔ 有英國帳户
Tier 5 (Youth Mobility Scheme) visa 台英青年交流計畫（英國打工度假簽） ✔ 年齡介於1830歲台灣人 ✔ 有1,890英鎊或等值存款 ✔ 透過YMS入境英國者不得申請 ✔ 有子女同住、需負擔子女教養費者不得申請
英國，畢業學生，若非具有高技術專業，年薪落1.8萬英鎊到2.7萬英鎊之間，3.5萬英鎊算待遇，其間差異能力和公司待遇而定。若有高技術專業，如工程師可能可以到4萬英鎊，投資銀行待遇工作，可以到5萬英鎊。
換算下來，英國年薪有可能畢業可以破百，看似待遇誘人，但考慮高額税金和生活成本。税金來説，目前規定一年所得12,500英鎊以下，需要繳税；所得12,501到5萬英鎊之間，税率20％；到40、45％。人薪水落12,501到5萬英鎊之間，因此每年要上繳約1/5所得給政府，台灣5到12％有差距。另外忘了，每月薪水有一部分要繳國家保險和退休金，保險落12％左右，退休金2到5％。
消費成本方面，若是選擇居住倫敦，靠近倫敦中心點，房租，可能到1,200英鎊，換算台幣5萬；如果離市中心一點，例如2區、3區，房租落700到800英鎊，5區500到600英鎊，由此可見房租。來説，房租可能佔掉薪水1/3到1/2左右。
若住得，承擔交通花費時間成本，坐車到市中心，大多要花上半時到時，一天可能會花上4英鎊交通費用，話可能。
因此若想要減少消費，可以選擇生活成本城市，英國城市和鄉村物價、房價差距甚。許多人會認為倫敦工作機會多，因此一頭倫敦跑，一開始待業期或第一份工作，能支付得起倫敦消費。其他大城市如伯明罕、曼徹斯特是可以考慮選項，工作機會，但需要支付高額消費成本。
英國外食價格，餐廳吃一頓可能要花上10英鎊，之下，自己開夥經濟實惠，食材購買台灣相差，有些，一週食材買下來落20到30英鎊之間，因此想存錢話，學煮菜是方式之一。
英國報酬法美國，瞭解這些差異海外聘請時保持合規。薪酬及福利需要包含很多因素，包括全國工資 (NMW) ……
英國報酬法美國，瞭解這些差異海外聘請時保持合規。薪酬及福利需要包含很多因素，包括全國工資 (NMW) 到工作週時數上限。
英國報酬法美國，瞭解這些差異海外聘請時保持合規。薪酬及福利需要包含很多因素，包括全國工資 (NMW) 到工作週時數上限。
其中一項英國薪酬法律是全國工資。工資視僱員年齡而定，因此您可利用計算方式去確保您每名僱員支付合理且合法工資。該國設有法律強制 48 時工作週。若僱員希望工作時，他們可選擇依循這項強制規定，但您需要編排每日時間表之前知道他們。
終止僱用情況，裁員之外，英國並遣散費設有法律要求。任何工作兩年或以上僱員具有獲得法定裁員遺散費合法權利。
英國薪酬法構成是為了造福僱員，因此您需要持續留意每項福利及權利。例如，每日工作多於六時僱員會獲得無需工作 20 分鐘休息時間。您可以僱傭合約中訂明這些額外補助計劃，而合約應僱員首天上班兩個月內送到其手上。
國民保險供款 (NIC) 僱主部分提供了英國保險主要法定福利。然而，很多公司會選擇提供補充福利，例如醫療、視力、牙科及人壽保險，這些英國僱傭法保證。
若您選擇英國福利外判，您無需為福利管理而操心。但如您選擇自行處理整個薪酬及福利程序，您需要知道如何英國發放福利。
您僱員上班前，法律要求您先草擬一份僱傭合約。該合約中，您可以註何時僱員支薪、他們獲支薪方式、有權享有何種福利，以及該些福利會如何發放。
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英國，任何僱傭合需要包含英磅而非美元註薪酬。您需要確保您該國貨幣而非外幣僱員支薪。
僱員身處美國時，其福利會獲涵蓋。若您僱員會往返英國及美國，或是歐洲以外另一個國家，您需要旅遊保險政策中涵蓋該僱員。
若英國薪酬法感到不勝負荷，請考慮英國福利外判。一家全球專業就業組織，例如是 Globalization Partners，能代表您聘請僱員，您解除釐定薪酬及福利壓力。請即我們聯絡瞭解多。
若您正在海外建立業務，招聘及保留專業人員時，制定具競爭力僱員福利計劃關鍵。設計英國僱員福利計劃需要遵守全國及當地勞工法、您公司可用資源，及辨識當地市場標準。
要招聘和員工敬業度方面具有競爭力，您需要考慮當地標準，確保您僱員能獲取他們預期福利。
若僱員需要使用保險、放取病假，獲得住院或應其狀況保障，他們讓自己及家人擁有保障及保護。作為僱主，您有責任這些要求提供保障。
公司用車或電話、差旅費用報銷，以及其他實際援助待遇，您可以提供福利涵蓋僱員經歷生活事件。這些補充福利並非法定要求，但他們是市場標準：
英國福利條款方面設有若干要求，而僱主需要依循。您需要計劃中納入以下幾項：
要訂立能滿足僱員需要具競爭力僱員福利計劃，您可以依循幾個最佳做法。
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您第一步要做是評估您公司提供僱員福利方面可用資源及您目標。評核您預算限制、調查您所屬行業市場標準，並確定您僱員提供首選福利。若保留員工是您優先事項，您或可選擇一個小團隊提供福利。
要讓您計劃更具競爭力，您需要瞭解其他當地公司提供甚麼，而僱員希望得到甚麼。程序中這個階段，您可以考慮訪問當地僱員、發送問卷調查、進行福利分析，及分析法律規例。您公司會市場及僱員期望與需求方面深入資料而獲益。
您英國找尋工作時，可能會問: 「英國揾工可以享有什麼主要員工職位福利呢」? 另外，英國政府有什麼法定員工福利保障呢?事實上，無論您英國哪個行業工作，無論您英國公司工作了多時間，公司提供員工提供政府要求法定福利/保障 (Employee Rights)。某些公司會提供額外員工福行提高員工仕氣及吸引有能力人加入公司團隊。
國家生活工資 (National Living Wage)8.72英鎊提高到8.91英鎊，增幅2.2％，並首次擴大到23歲和24歲。
大多數每週工作5天員工，每年獲得28天帶薪年 (paid holiday)。這於5.6週假期。
如果您是做兼職，您有權享受5.6週帶薪假期，但如果您週工作於5天，法定年權利比例計算。
例如，如果您每週工作3天，您每年休假16.8天（3×5.6）。
另外，英國法定年權利中，您有權：
每個人總會聽説過，在外國打工福利。不過，親身體驗，倫敦工作並不是如想像中鬆，雖然不如香港需要加班，但工作節奏十分， 因此需要瞭解福利，知道自己甚麼時候工作，甚麼時候可以休息，才可以Work Life Balance。有薪假期
而言五天工作全職打工仔，每年可以獲得28日有薪假期（ 5.6週）, 當中包括八日法定假期，即使是兼職員工，可以比例享有有薪假期，例如如果每星期上班三天，可以獲得16.8天假期。 有一些行業他們沒有假期制度，當假期時上班可以享有時薪。
英國生病時，如果病假多個七日，需要僱主提供醫生證明，但是如果於七日，則可以自我作證明。勞工保障方面，假如員工因為生病而無法工作，可以獲得每星期£99.35法定病假工資，僱主多支付28星期。
法例規定當員工每天工作超過6時，有權利工作期間享受一次20分鐘無間斷休息時間，每週工作時間不能超過48時，適用於行業。不過，雖然是這麼説，超時補水這裡並見。