【西班牙公司福利】西班牙薪酬福利外包 |西班牙有哪些社會福利 |哪一家讓你看完立刻想跳槽 |
July 9, 2023
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Not surprisingly, given recent advancements in the field, AI was the overarching theme at…
Charles Ferguson, General Manager – APAC at G-P, and John Antos, Vice President Strategy,…
薪酬和福利僱員和僱主關。您需要一個西班牙福利管理計劃，其中包括保證和補充福利，引進頂尖人才。另外，你…
薪酬和福利僱員和僱主關。您需要一個西班牙福利管理計劃，其中包括保證和補充福利，引進頂尖人才。此外，您滿足法定要求保持合規並避免任何罰款。
薪酬和福利僱員和僱主關。您需要一個西班牙福利管理計劃，其中包括保證和補充福利，引進頂尖人才。此外，您滿足法定要求保持合規並避免任何罰款。
Globalization Partners 可以減輕採購福利壓力。我們西班牙福利外包服務可讓您經營公司，同時我們您員工找到最佳福利。通過西班牙薪酬外包，我們可以代表您僱用員工並他們添加到我們合規工資單中。
2021, 西班牙工資漲至 1,108 歐元每月。但是，如果集體談判協議 (CBA) 涵蓋您員工或行業，您支付員工實際費率可能會發生變化。員工喜好，加班可以通過貨幣補償或通過帶薪休假給予。
西班牙有許多僱主僱員提供有保障福利。例如，員工西班牙放假一天 10 公共假期。該國有省級假期，取決於您所在社區。僱主提供 30 每年帶薪假期日曆天數。
另一項有保障福利是產假和陪產假。女員工領取 16 數週帶薪假期，他們孩子出生前休假六週。然後，他們可以帶薪休假後休長達一年無薪假，並回來時能保證工作。父親收到 30 如果母親或嬰兒有任何併發症，可額外休假幾天。
具有競爭力西班牙福利管理計劃另一個部分是提供員工期望任何額外福利。西班牙保險社會保障税資助，但僱主為高級僱員提供額外保險。公司可能會選擇和人壽保險提供補貼，而不是自己採購福利。
西班牙賠償法要求第 13 個月或年度獎金。但是，銷售員工期望獲得佣金或季度獎金計劃。員工會獲得額外休假時間，例如:
您僱傭中概述薪酬和福利之前，您需要檢查是否有任何可能規定某些限制集體談判協議 (CBA)。CBA 會詳説工資或帶薪休假時間。您僱傭符合或超過 CBA 限制。
西班牙員工福利計劃可以幫助您建立國際業務和 招聘專業人員 加入你團隊。通過一個讓您員工做好準備並關鍵合規性和預算要求計劃，您可以地發展公司，同時地團隊。
滿足合規性要求之外，您想通過提供足員工需求福利來證明您員工重視程度。周到福利計劃可以提高員工士氣並提高您保留率。額外福利還可以使您職位就業市場上更具競爭力。
考慮您員工提供津貼和附加福利，幫助他們地工作，例如:
西班牙工人法令 (Estatuto de Los Trabajadores)，大多數情況下，和臨時工人獲得基本福利。僱主其計劃中包含以下制性福利:
每個國家/地區法律要求和市場標準會有所不同，但您可以一些基本步驟國外建立您福利計劃。
儘定義福利計劃範圍和主要目標幫助您、可持續地推進。花時間評估您資源並討論您公司西班牙增長目標。與利益相關者會面，全面瞭解您公司目標，並確定您福利計劃如何適應這些目標。例如，如果員工保留是一個優先事項，您可能會考慮提供多福利並保持團隊規模。
進行需求評估可以幫助您瞭解員工新業務區域福利要求看法。考慮當地工人郵寄調查問卷，或員工進行一對組訪談，討論他們看重福利。
研究期間，您可以花時間評估其他地區公司提供處，以便制定更具競爭力計劃。
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歐洲社會福利是舉世公認。西班牙是西歐國家人口密度者之一，是目前世界上出生率國家。西班牙屬於歐洲高福利國家，繳納社會保險後，可享受免費醫療和領取失業救濟金，退休養老金待遇。孩子享有公立學校免費教育。
65歲以上老人，國籍，只有有合法居留權，憑本人身份證明（居留證、護照）可以買到老人地鐵、公交月票，票價票價優惠很多。很多旅遊景點65歲老人購買門票有照顧。此外每個社區看到為老人設立了活動中心，組織老人開展各種活動，如繪畫、跳舞、體操。
每個西班牙居民繳納基本社會保險金後，可以所有公立醫院享受免費醫療福利，（包括手術以及住院，住院提供免費伙食），家裏如果有老人，這是呵護。另外，如果購買一年500歐（4千人民幣不到）私人保險，可以所有私立醫院報銷一切費用。
如果有一個人當地工作，全家會有這張卡，公立醫院一切花銷包括內。
西班牙中、小學實行免費義務教育（6～16歲），成人學習語言免費。小學6年，中學4年，大學4～5年。攜帶住家證明，孩子和家長身份證、家庭本，前往住家所屬地區教育入學委員會進行申請。委員會會住家附近學校是否額，孩子年齡分配到相應年級。
各中小學會向來非西語國家移民子女提供短期西班牙語強化補習班(孩子接受能力，3個月，9個月)這9個月補習班裏，採取小班授課，7、8 個學生，由2個有經驗西班牙老師執教。
西班牙社會保險制度完備。公司聘用員工，除要支付工資外 ，職工繳那於職工工資30%左右社會保險。社會保險費視行業而異。
説選擇一份喜歡工作，那麼每一天能夠愛上工作時光。不過人們尋求工作時，不僅關注自己興趣，看重是一個公司福利待遇。
以往年末時，各公司年終獎和年會大獎有着討論度，今天有一些新聞受到了關注。
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有一公司年會時特等獎是“帶薪休假一年”，結果沒想到2018年12月28日頒發獎品，有效期到2018年12月31日，不過三天時間，是套路。
不過這些，還是有公司會給到實際福利，這些公司是存在，而且西班牙找到他們了。
有些公司會員工提供“情感工資”，並且每月薪水一起發放員工。員工公司工作，會有額外和福利制度。
如果你是闆，努力員工創造一個工作環境。員工會感到並且能工作，從而程度地發揮個人價值。
Nicolás Ramilo是Great Places to Work團隊領導人，致力於公司創建工作環境，每年他們會發佈企業排名，並且這個排名是員工數量區分，確保每個公司不會因為公司規模而受到影響。一起來看看西班牙公司排名情況吧！
這一組企業中排名首位是Liberty Seguros（Liberty保險公司），該公司，員工和福利制度實行。
另外，這家保險公司管理層前不久實施了名No Solo Work計劃，提供福利，讓員工和公司關係。他們提倡生活方式，比如自行車環繞公司騎行，瑜伽和普拉提課，而且還為騎自行車上班員工提供補貼。
2020年開始，西班牙南部城市哈恩一家軟件公司減少了181名員工工作時間，員工們降薪，不過一週只需要工作四天。
該家企業僱傭了25名新員工，從而實現了每週四天工作計劃，使員工工作時間每週40個時減少到冬季每週36個、夏季每週28個時。
員工們週一週四或週二週五輪流工作，保為公司西班牙和南美5萬餘個客户提供服務，他們客户主要是小型和中型企業。目前大多數員工選擇週一週四工作，剩下週二週五工作。
雖然一週工作4天想法存在了時間，但各國很少有公司會這個想法付諸於現實。新西蘭此進行了一些實驗，芬蘭有企業嘗試過但沒有。不過，當日本實施時，他們銷售額增長了40%。西班牙這個軟件公司首席執行官梅賽古爾（Fulgencio Messeguer）説：“引入這一措施並……這是一個挑戰，因為身邊沒有可供參考例子，沒有這方面。”