【新加坡公司員工福利政策】都有些什麼福利 |新加坡薪酬和福利外包 |細説在新加坡上班 |
August 7, 2023
員工福利是新加坡政府看重一環。《新加坡業法》，員工福利將反映僱傭合約、薪資和福利計劃中，褒獎那些對公司做出貢獻僱員。福利公司，可以提高職員生產力水平，能夠保留人才，為公司發展盡一份力。
公司條件，能夠提供員工福利；中小企雖不能之相比，但不能相距，應給予僱員應得福祉。
簡而言，員工福利公司職員開心滿足否，起着關鍵作用。而如果公司疏忽了這點，不只會讓底下做事人沒有表現動力，有者還可能離巢另謀高。
僱傭合於僱主和僱員來説具有法律效力，是約束雙方一份協議，。僱傭合列出條款、條件和員工福利外，包括以下內容：
現在試用 G-P Meridian Contractor + Wise 支付，零風險，2023 全年無月費。瞭解多
Not surprisingly, given recent advancements in the field, AI was the overarching theme at…
Charles Ferguson, General Manager – APAC at G-P, and John Antos, Vice President Strategy,…
功能日益增多，鋭意創
啊您招募到選人後，一份精心設計薪酬和福利計劃可以幫助您達成協議。新加坡薪酬和福利法律影響所有勞動者，您可以提供額外福利……
啊您招募到選人後，一份精心設計薪酬和福利計劃可以幫助您達成協議。新加坡薪酬和福利法律影響所有勞動者，您可以提供額外福利，雖然這不是必需，但是慣例。
啊您招募到選人後，一份精心設計薪酬和福利計劃可以幫助您達成協議。新加坡薪酬和福利法律影響所有勞動者，您可以提供額外福利，雖然這不是必需，但是慣例。
新加坡沒有工資法。因此，薪酬您自己決定，但最佳做法是將員工薪酬條款寫書面僱傭合約中。要確保您列出工資是新加坡元而不是美元。
年終獎不是強制規定，但是一種市場慣例。銷售人員可能會得到佣金方案，而不是年終獎，但經濟時期，其他員工會獲得兩到三個月工資獎金。
新加坡勞動法下薪酬法規定了員工加班應獲得薪酬。如果員工受勞動法第四部分保護，僱主員工支付加班費。
新加坡福利管理一個部分是，瞭解您員工有什麼保障，以及您可以提供什麼作為補充。
所有員工可以通過國家制度獲得基本保險，但您可以選擇提供額外福利。新加坡，做法是，提供補充和人壽保險或於購買補充保險小額津貼。
您可以額外福利納入到僱傭合約中，比如病假、休假、產假、住房補貼、兒童保育福利。
您可以自己管理員工福利，可以考慮新加坡福利外包服務：
新加坡薪酬法規定，員工每月獲得一次工資，以及期限結束後 7 天內獲得薪酬。當員工獲得加班費時，您規定工資期限 14 內支付員工。
新加坡僱傭法概述了工作和加班時間、帶薪和公共假期、病假和帶薪產假福利。招聘員工或起草僱傭合約之前，確保您全面瞭解新加坡僱傭法，並瞭解該地區僱傭法。
其自己摸索這個過程，不如試試 Globalization Partners 新加坡福利外包服務。我們可以確保您員工獲得福利，使他們貴公司工作多年。聯繫我們瞭解關於我們服務信息。
您海外拓展業務時，設計符合公司目標和員工需求新加坡員工福利計劃是關。您需要管理福利管理幾個關鍵方面，包括法律法規、當地市場標準實踐和行業要求。
作為僱主，您有法律義務滿足需求。您可以提供各種其他福利來幫助公司招聘市場上保持競爭力，並照顧好現有員工。該國僱主提供見補充福利包括：
國家勞動法包括員工提供公平工作條件制性要求。員工分類，要求會略有不同，分類包括工人、非勞動者或高管和經理。
但總體而言，該國規定各行業僱主應職員工提供以下福利：
法律對其他福利沒有強制規定。如果補充福利是您公司所在行業標準做法，您可能需要提供這些福利來保持競爭力。
延伸閱讀…
僱員可以休年假，但要看僱主決定。員工可以放年假天數取決於他工作了多久。如果僱員受僱傭法令保護，並且僱主工作了三個月，有權獲得帶薪年。新加坡，僱主為員工提供了休假機會，可以每年享受計劃假期。
情況下，員工帶薪住院假期員工工作時間比例分配。
新加坡有11個公共假日，新加坡員工受《僱傭法》保護，有權享受11個帶薪公共假日。
當員工決結婚時可以公司申請結婚假期。婚假是每家公司應遵循商業策略之一。僱主知道，一生一次婚禮，於員工。僱主應鼓勵要結婚員工請婚假去進行他們人生大事。
其休假資格，職母親有權享受16周政府帶薪產假或12周產假。
職父母有機會通過育兒和延伸育兒子女親子時光。新加坡人重視家庭。員工請申請書，支持文件一起提交僱主。
新加坡，法律上並沒有要求公司僱員提供這類假期，但某些時候，企業會積極提供。這類假期天數，讓員工時運，例如家人生病時，或照顧家庭成員時。 任何有迴歸家庭時候可以使用。
新加坡，領養孩子1歲之前其職父母可以使用領養假期。員工工作三個月以上才可以申請放帶薪領養假。新加坡有其領養孩子程序，有收養孩子僱員，可以申請領養假。
考試假是，但於上學以幫助支付大學學費工人來説，這有用。 需要休息時間參加考試員工可能會積極尋找提供此選項公司。
新加坡IPPT（個人體能測驗）獎勵計劃是專門新加坡男性設立，每位新加坡男性會參加IPPT考試，這是他們一生中要做事情。 新加坡制定了激勵計劃，鼓勵他們IPPT上做到。有一些公司會設立IPPT休假。
福智霖集團 (FOZL Group）成立於2011年1月，是新加坡會計和企業管制局ACRA持牌企業顧問事務，為新加坡本地和海外企業提供一站式新加坡企業服務，目前服務超過1000家企業，當中有多家是世界級龍頭企業。
延伸閱讀…
福智霖總部設立於新加坡萊佛士廣場金融區。福智霖可以協助新加坡本地和海外客户註冊新加坡公司，併客户提供會計，年審，審計，税務申報，商標註冊，招商引資政策申請，企業顧問諮詢，家族辦公室設立以及企業服務式辦公室服務。
無論是到當地人是專門到新加坡打工人關心一件事莫不是新加坡工作薪資和福利待遇情況了。下面中信銀行小編大家蒐集整理了關於新加坡工作薪資和福利待遇相關信息，供大家參考。
新加坡多數公司實行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不過近年來，5天工作制普遍。
説來，每日工作8時，中間有1時午餐時間。每週工作時間44時限。
新加坡公司僱員提供福利，往往周詳全面，許多公司提供包括門診及專科醫藥治療主要福利。 半數公司僱員直屬親人提供醫藥福利。僱主會僱員提供人壽、個人及住院保險，保額12個月到36個月薪金，24個月。
其他主要獎賞，包括工作相關訓練及享用休閒設施。外籍職員津貼下受僱員工，能領取額外福利，如交通/汽車及娛樂津貼。這額外津貼每月介於600元到2400元之間。
外來員工提供其它工作以外福利，包括住房津貼、育兒津貼及支付孩子學費。
報酬中，獎勵金是部分。半數新加坡公司形式股份配給計劃來獎賞及留住僱員，是管理層僱員。其中見股票認購，藥劑、高科技及電子製造業公司中普遍。
僱員服務第一年，享有7天，21天年假，多數僱員享有23星期年，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日遇上僱員休假日(例如星期天)，緊接下一個工作日成為有薪假期，不過，一些公司或行業有安排。
僱傭法令規定其他有薪假期，包括：
病假：服務滿6個月僱員，可享有每年14天病假。申請病假須出示公司醫生或政府醫生發出的病假單。
事假：僱主允許僱員直系親屬去世時，有3天事假。
婚假：多數新加坡公司設有婚假，是3天。
產期：受聘180天女性僱員，生產後享有8個星期產假;有些公司讓當上父親男性僱員享有3天“父假”。