【德國技術移民職業清單】年輕人移民德國還有這麼多路徑可以選擇 |除了藍卡 |這8個職業不用留學也能直接移民德國 |

德國作為歐洲經濟領頭羊,經濟發達、教育優質、醫療領先和工業吸引着全世界年輕人,但2020年以前,移民德國是個存在,方式限於傳統留學、法人投資或申請藍卡工籤來獲得。

作為國內首家翻譯德國《技術移民法》(Fachkräfteeinwanderungsgesetz)並付諸實踐機構——勝利商德早在2019年開始了新法框架下中國人技術移民路徑研究。新法流程,去德國工作,48個月後全家獲得德國居留身份現在成為可能,並且歌德B1是必備門檻。

我們德國幾百個行業、6000家企業反覆調研溝通,以下專業現在開始,可以申請遠程簽署勞動、工簽入德了,每個職業數量多,看看有沒有適合你:

20-40週歲,男女限

中專及以上,酒店管理相關專業

四星級及以上度假酒店,工作環境,待遇

20-42週歲,男女限

中專及以上,食品相關專業

語言要求,年齡,

20-44歲,男女限

中專及以上,土木工程相關專業

願意學習德語歐標A2,英語流利者優先、

收入,工作鬆

25-35週歲,男女限

赴德帶薪駕考,無需專業對口,僱主承擔學費,收入

21-42週歲,男女限

去年秋天起,德國已有39萬名技術工人。使非歐盟國家人才能來到德國,填補勞動力。新政府計劃簡化各項規定,全面改革移民政策。

於那些考慮移居德國,或是打算換工作人來説,LinkedIn公佈了一份德國急需職位:LinkedIn Jobs in Trend 2022。

※ 雖然其中崗位是要求會説德語,但是不要過擔心,這裏是有很多國際化公司,是鼓勵會講英語人申請。

這份名為LinkedIn Jobs in Trend 2022,是LinkedIn基於其2017年1月2021年7月期間數據,收集統計了過去五年裏,所有職業中增長25種職業。

LinkedIn表示,“無論你是想轉行、重入職場,還是提升自己,這份可以會適合你,能讓你深入瞭解就業市場演變,以及它帶來長期機遇”。

以下這份職業中排名前25位崗位,以及每個職位需核心技能,和工作經驗(年數):

職責:行政和基礎設施現代化和數字化,公共和政府機構提供建議;

職責:評估企業現有產品,或是產品開發,確定它們是否滿足當前和未來市場需求;

職責:發展公司,評估市場進入可行性,評估銷售機會;

職責:該崗位工作於是企業社會責任(CSR)部門,主要負責關注企業社會發展、環境保護和經濟發展方面工作;

職責:研究設計模型和算法,使機器能夠大量數據中進行模式識別程序;

職責:發現用户需要和想要東西,併開發人員、營銷員、設計師人提供觀察結果;

見核心技能:可用性測試,設計思維,人機交互設計;

職責:最初房產諮詢階段到完成交易,全程陪同併客户提供建議;

職責:通過“遊説”,促使決策者行貼合利益集團目標;

職責:保護數據庫,確保只有獲授權人,才可查閲資料;

職責:物色職位候選人,並負責人才引進部門戰略發展;

職責:負責區域拓展業務,並最佳地點,選取商業空間購買或租賃事宜;

研究,到 3 年,德國出現 2030 萬工人技能。其原因包括老年人數量增加和出生率下降。

於技能,地區和部門填補某些職位。 德國南部和東部公司正面臨技能危機,STEM 和相關職業人才。

研究,352 個職業中有 801 個面臨技能。 工程、醫療保健和信息技術受到影響。 將存在缺乏具有職業資格技術人員。 技能影響以下職業:

2019年,德國政府提出,讓有職業技能人入境。

《技術移民法》於 2020 年 19 月生效,同月該國進入第一次全國性 Covid-XNUMX 封鎖。

KfW-ifo 技術勞動力晴雨表,勞動力當時影響了 30% 德國企業。

通過這項,德國企業能夠其他國家僱傭完成所需職業培訓人才,這些培訓有兩年經驗。 以前,如果一家公司僱用這些人,該職業職業上。 結果,合格工人無法移民,僱主無法僱用他們。 如果該法案獲得通過,將取消僱用外國工人事短期工作限制。

未來幾年,預計德國面臨醫務人員問題。 擁有國際醫學學位個人可以獲得美國行醫執照。 歐盟和非歐盟候選人均可獲得德國執業許可證。 但是,他們學位德國市政局要求醫學資格。

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好消息:這8個職業不用留學也能直接移民德國!

【德國技術移民緊缺職業列表】年德國2022 |大技能短缺行業

於那些擁有數學、信息技術、自然科學和技術 (MINT) 學位人來説,工作前景將十分。

信息技術領域,共有124,000萬個職位。 過去的兩年裏,稀缺性增加了一倍多。 預計這一趨勢未來幾年持續。

扭轉這種局面,德國政府為自己設定了一個雄心勃勃目標:它希望通過”歐洲進移民法”,正如聯邦勞工部長海爾(Hubertus Heil )2022年11月説那。因為:”我們正在許多國家爭奪頭腦和能幫助我們雙手。我們找到人,能保證德國發展。”

同時,德國聯邦內政部長費瑟(Nancy Faeser)指出,德國,對世界開放態度和歡迎文化。這樣,無論是技術工人還是遷德國家庭,會這裡找到家感覺。

聯邦內政部法律草案打算想德國工作技術工人和來非歐盟國家工人開闢機會。原則上,未來有三種方式:通過資格認證和學位認可;專業經驗;於有潛力但沒有現成就業人來説,可以移民德國開始工作。

未來,人獲得所謂歐盟藍卡,因為工資門檻正在降低。十年前,德國素質技術工人推出了歐盟藍卡。需要優先檢查是否有德國人或歐盟公民有資質競聘相關崗位,需要語言技能,學者們可以拿著歐盟藍卡德國就業。但以前他們獲得程度收入,排除工資侵佔勞動力市場情況。如今,這個工資門檻降低。但目前並標準低到什麼程度。

之前,申請歐盟藍卡業者證明其年薪58400歐元,如果是德國職業,45552歐元。IT技術專家如果有學術水平工作經驗,可以沒有大學學位情況下獲得歐盟藍卡。

此外,該法律草案還做出調整,適應變化就業市場:未來,技術工人允許事任何專業水準職業,説,如果想要改行可以。例如,一個受過職業培訓機械師,來可以從事物流業工作。

德國勞工移民一個主要障礙是,他們學位德國得到承認。這往往需要時間,而且官僚化。今後,如果人們有足夠,即兩年專業經驗和原籍國得到國家承認學位,他們學位需要德國得到承認。”這一變化意味著減少官僚主義,從而縮短程序,”德國內政部長費瑟表示。

然而,這一規定超過工資門檻技術工人。於那些沒有達到這個工資門檻,因此需要德國承認其學位人,醖釀之中專業勞工法做出了一個規定:僱主建立學位承認夥伴關系。這意味著,技術工人可以到德國並開始工作,哪怕其學位認證過程之中。

此外,該法律草案將引入所謂”機會卡”,它是基於積分制度。有了它,人們可以有一年時間來德國來找工作。前提條件是擁有外國職業認證或大學學位。

藍天、白雲、足球和啤酒,於想要移民德國兄弟姐妹來説,公司外派和藍卡高端技術勞務,德意志大門入口了嗎?Nein(),作為一個“”國度,德國TA國人民(歐盟以外其他國家公民)是,是2020年3月1日職業移民法案頒佈後,只要你年,願意學習德語,有社會服務能力,德國移民門檻如此。

職業移民法案取消了之前非歐盟國家就業申請者所謂“優先審核”(Vorrangprüfung)限制,申請人具備職業業資質,同時有德國企業願意僱傭情況下,TA可以德國工作。所有拿到工作,或者入職邀請人可以申請到有效期4年,或者與工作期限等長工作居留許可。持續工作4年後,申請人可以申請德國可,來説德國“綠卡”。並且申請人工作期間,其家屬和於16歲未成年子女可以申請隨遷,享受免費教育社會福利。

如此看來,移民德國辦到,但是出台一年多來,通過移民法案路徑移民人寥若晨星,拋開疫情因素,究其原因大家知道如何合理合法情況下理想變成現實。這裏編不同人羣進行具體解析:

如果你是一位IT專業人士,45歲以下,有master及以上學位加工作經驗,那麼你榮登受歡迎人才榜首,德語A1,英語可以交流可以申請工作職位,簽訂勞動後赴德上崗了。

本科學歷後,之處於於德語有要求,面試時B1+,正式工作B2,德國IT技術落後於中國,勞動時間有保障,每週是40個時工作時間,超過規定工作時間,僱主需要150%支付員工時薪。於35+大齡程序猿來説,不妨考慮換個賽道和生活方式;

受歡迎技能:C#,.Net, Python, Java;

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除了藍卡,年輕人移民德國還有這麼多路徑可以選擇

德國技術移民職業清單【德國移民網】

如果你具備專及以上學歷,理工科基礎,35歲以下年輕人可以選擇

方案A直接赴德就業適合那些畢業2-8年,對外企認可年輕人,大多數理工科專業可申請;方案B之所以成為選項於雙元制留學所持Azubi簽證屬於工籤一種,可以讀書時長納入社保週期,兩得,適合學習黨和應屆(高中、專、本科)畢業生,雖然雙元制學習有補貼,但收入和直接就業。

語言要求:正式入職標準B2或C1,國內B1(或B2)通過後遠程面試簽訂勞動後赴德;

大部分本科留學入學標準B2或C1(個別專業或研究生),可國內B1考試通過後先面試簽約,選擇赴德後語言提升或國內達標。

A直接赴德業-時間成本,收入經濟性,預計工資2300歐元至3600歐元之間(行業,個人能力及經驗,事工作);

B雙元制學碩留學-文憑含金量,時間週期,可同時收穫學歷+工作,預計畢業後工資2800歐元至4500歐元之間(行業,個人能力及經驗,事工作)。

備註:預訂制,每人3個職位或學位預留,保證語言通過後簽訂成功率。

如果你具備國內本科及以上學歷,於學歷提升沒有需或者本身是語言類(德語、英語、漢語言文學…)或者行政管理類專業(如公共管理、工商管理、藝術類…),希望通過移民可以換種方式生活,解決子女教育或者學習一技,個人愛需求,那麼雙元制職業培訓可以考慮一下。

雙元制職業培訓是德國工匠精神發源地,2/3德國青年會參加雙元制職業培訓,需要考取對應職業能力證書才能獲得工作機會,銷售員、理髮師、麪包師、農民到養老院護工,人人參加專業職業培訓,通過2-3年雙元制帶薪學習獲得德國職場入門劵。是於30+大齡青年來説,獲得永居後可以更換職業,不失一個移民“跳板”。

雙元制職業培訓期間補貼700-1300歐元每月,畢業後入職薪資2000-3500歐元,申請永居的職業:護理、西點師、西餐師、機修師…

大家!今天讓編來大家介紹下關於德國職業2022問題,以下是編此問題歸納整理,讓我們一起來看看吧。BKj創意嶺 – 安心託付、值得信賴品牌設計、營銷策劃公司

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1、德國每年引進40萬技術工人,這是否可以緩解勞動力?BKj創意嶺 – 安心託付、值得信賴品牌設計、營銷策劃公司

一、德國每年引進40萬技術工人,這是否可以緩解勞動力?BKj創意嶺 – 安心託付、值得信賴品牌設計、營銷策劃公司

德國每年引進40萬技術工人,這是否可以緩解勞動力?下面我們來這個問題進行一番探討,希望這些內容能夠幫到有需要朋友們。BKj創意嶺 – 安心託付、值得信賴品牌設計、營銷策劃公司

據路透社信息,德國新一任聯合政府期待每一年能夠海外引入40萬技術工人,處理人口失調和行業勞動力問題。如這種問題無法得到減輕,阻攔新冠大流行德國濟復甦速率。協同當政自由民主黨議會領導者克里斯蒂安杜爾(ChristianDuerr)商業雜誌《經濟週刊》表明:“現階段,技術工人問題牽制着大家經濟發展發展趨勢。”BKj創意嶺 – 安心託付、值得信賴品牌設計、營銷策劃公司

他表明:“大家只有當代移民政策處理勞動力人口老齡化問題……儘海外引入40萬技術工人。”一份德國經濟研究所分析報告中表明,因為離休老員工總數超出業人口,造成德國2021年勞動力降低逾30數萬人。此外,生育率和移民投資而致使勞動力持續,變成變為德國公共性養老服務管理體系中安全隱患,勞動力肩負着多養老服務任務。BKj創意嶺 – 安心託付、值得信賴品牌設計、營銷策劃公司

德國協同當政自由民主黨(FDP)議會領導者克里斯蒂安杜爾(ChristianDuerr)表明,聯合政府期待每一年從海外引入40數十萬達標職工,處理人口失調和領域勞動力問題,這種問題有可能毀壞德國經濟發展新冠大流行中恢復過程。BKj創意嶺 – 安心託付、值得信賴品牌設計、營銷策劃公司

杜爾説:“技術工人如今十分,以致於正顯碰地緩解大家經濟發展。”他補充説:“大家只有當代移民政策來操縱勞動力人口老齡化問題。大家需要海外引入技術工人總數提高到40萬。”BKj創意嶺 – 安心託付、值得信賴品牌設計、營銷策劃公司

德國經濟研究所(GermanEconomicInstitute)可能,2021年德國勞動力降低逾30數萬人,緣故是離休中老年職工總數超出進到勞動力銷售市場年青職工總數。BKj創意嶺 – 安心託付、值得信賴品牌設計、營銷策劃公司

到2029年,這一預估擴張到65萬以上,到2030年,工作年紀人口總計500萬。經歷了幾十年生育率和移民投資後,勞動力德國公共性養老保險金管理體系產生了人口上炸彈。德國,愈來愈多退休職工享有着使用壽命,而職工擔負着她們養老保險金籌集資產每日任務。BKj創意嶺 – 安心託付、值得信賴品牌設計、營銷策劃公司

人才競爭日趨形勢下,如何把握時機、掌握未來方向,成為眾多家和考生關注焦點。結合我國經濟發展趨勢,專家未來4年職場趨勢作了預測。BKj創意嶺 – 安心託付、值得信賴品牌設計、營銷策劃公司

同聲傳譯員稱為“21世紀第一缺人才”。中國對外經濟交流增多和奧運會帶來“會務商機”湧現,需要多同聲傳譯員。“同傳薪金不是年薪和月薪來算,是時和分鐘來算,現在價碼是每時4000元到8000元。”相關人士如是説。“10年後入駐中國和北京外國大公司多,這一行肯定會吃香。”BKj創意嶺 – 安心託付、值得信賴品牌設計、營銷策劃公司

據計世資訊發佈相關研究報告稱,估計國內3G人才缺口達到50萬人以上。於目前3G人才,是複合型人才,預計4年後3G工程師基本年薪會15萬元20萬元。“從目前一些趨勢,無線增值服務行業裏一些2.5G技術人才年薪10萬元左右,3G到來後這些人才收入應該會。”業內人士表示。BKj創意嶺 – 安心託付、值得信賴品牌設計、營銷策劃公司