【荷蘭經濟條件福利】荷蘭的社會福利 |移民荷蘭可享受哪些福利 |荷蘭的福利制度 |

人口有一千六百萬荷蘭之所以商賈雲集,坐世界第八大貿易國交椅因為擁有十分和優惠商業法律和税務體系,荷蘭獨一無二税務體系,瞭解國際避税知識,知道荷蘭是“避税天堂”。

,荷蘭政府對移民子女教育提供大額現金及交通補貼。荷蘭政府實行免費教育,對教育總投入達國民預算20%左右,並有獨立專家委員會定期各高校及其課程進行考核評估,保證了教學質量。一個普通中國學生留學荷蘭發達西方國家四年本科教育需要40萬元人民幣,但移民荷蘭不僅可以為家庭省下留學費用,荷蘭政府還為移民家庭子女提供每年達6000歐元高額補貼(包含公共交通補貼)。
 

其次,荷蘭移民法對移民子女適用。如果子女荷蘭5年後,可以申請居留或規劃入籍,其業前景完全得到改變。

,荷蘭經濟形勢處於歐洲領先地位,失業率全歐。“從搖籃到老年”荷蘭現行高福利政策寫照,社會安定經濟發展提供了保障。
 

於移民來説,荷蘭具有以下其他傳統移民國家所無法比擬優點:
 

第一,語言環境。荷蘭西歐非英語國家中是英語普及率國家,95%荷蘭人會講英語,英語環境使移民在生活中感覺不到陌生。
 

第二,生活費用。得益於其作為歐洲“菜園子”優勢,荷蘭生活水平雖,但花費屬於歐洲列;一家人房租每月600歐元左右,每月食物上花費於每人120歐元。
 

荷蘭首部社會制訂於1800年,該法規定了關於僱用年人和婦女條款,雖然內容,但它全球後廣泛的社會打下了基礎;目前整個社會體系承受着壓力,因為它消耗費用實在;過去幾年中,它進行了根本性改革,防止濫用病假並減少病假工資,目前體系公認為是整個社會取得成果之一。
 

荷蘭社會體系主要方針是使每個人能地生活於社會中,而有些人需要得到幫助才能達到這一方針,如老人和殘疾人、低收入家庭、缺乏技能年輕人、少數族羣、無家可歸者和吸毒成癮者;政府給予幫助同時,希望鼓勵人們(如老人和長期失業者)去尋找工作,政府通過投資創造就業機會和職業培訓,來幫助失業者。
 

關於當前福利政策,有其他例子。例如,鼓勵地方機構去擴建育兒機構,使婦女能夠繼續工作或回到工作中去;養育孩子有困難父母,或是孩子有步入歧途危險父母能得到政府幫助;長期失業者可得到債務諮詢到心裏諮詢方面幫助;政府2003年4月通過了《疾人士和病患者平等待遇法》,它旨在保護殘疾人士免受歧視,使他們能夠完全融入社會,社會福利主要地方政府負責,目前趨向於依靠社區,綜合解決社會和經濟問題;其目的是創建向榮社會,使每個居民能感到受惠其中。
 

少數族羣問題是今世界棘手政治挑戰之一,它是荷蘭社會所要面臨諸多問題之一,荷蘭少數族羣包括,來荷蘭海外領土(荷屬安的列斯羣島和阿魯巴島)人士,來自蘇裏南人士,以及到荷蘭工作或尋求庇護人士,他們佔總人口10%,阿姆斯特丹居住有來自 200多個國家人民;過去幾十年裏,荷蘭成為一個多元文化社會,來自地區人們這裏生活,荷蘭以其持有信念或信仰人士態度聞名於世;這一切始於十七世紀,當時荷蘭因宗教信仰而本國受迫害人士提供庇護;荷蘭政府明確傾向於一個多元文化社會,這裏每個人能進行他們自己宗教活動,説他們自己語言和保留他們自己文化,所有人機會;公平地講,荷蘭是一個具包容性、運行、政治優先社會,但這種融洽來;舉例來説,來自土耳其和摩洛哥人們和荷蘭本地人相比,其失業率是後者五倍;因此,政府希望通過提供培訓、制定優惠政策促使僱主來僱用他們方式,鼓勵這些族羣融入社會。
 

義務參加社會融入課程是幫助其消除競爭劣勢一種方法,現在新移民抵達荷蘭後,馬上參加有關學習荷蘭語和瞭解荷蘭社會課程,並獲得尋找工作方面幫助。
 

另一項政治議題是社會保障體系,荷蘭維持社會保障體繫上,因為荷蘭社會保障體系公認全球開創了風尚,但同時認為費用過於高昂,許多荷蘭生活人們這一觀點;政府目標是儘可能完善地維持該體系,來滿足社會需求;然而,現在到了該體系進行改革地步;舉例來説,病救濟金計劃已有一百萬申請者,大多數政黨認為該數字和總就業人數相比無疑過;因而,病保險條例得到修改,使多人繼續工作,僱主和員工不能繼續濫用該計劃,提高申請門檻和降低該計劃吸引力是解決方法之一,但普通民眾反對,因為他們認為該計劃其。
 

以下是關於各類國民及僱員保險摘要,每個荷蘭生活或工作人涵蓋內,保險費用僱主和僱員支付。
 

兒童補助金條例(AKW):該條例,每個18歲以下兒童父母或監護人有權獲得津貼;

疾病補貼條例:該條例,僱主僱員支付其工資70%,作為其第一年病假工資;這包括受孕、分娩和器官捐贈,婦女有權得到期16周全薪產假;
 

而找到工作後,地繼續工作,要學習工作得像個荷蘭人,練習工作和家庭生活。而荷蘭人之所以公私領域間維持得,這裡工作制度有相關。

荷蘭全職工作者工作時數,是落 35~39 時之間,於 35 時,會定義兼職。但這裡兼職概念和台灣,台灣兼職指稱時薪制,沒有福利,每個月保障可以幾時工作。但荷蘭,2 天以上兼職,就算是正式合約員工,福利薪資只是比例打折,工作地位亞於職員工。

所以很多人雖然是正式編制裡拿合約員工,但可能上班只有 2 天半或 3 天。而有些人雖然是全職工作者,工作 5 天,但可能來自 2 個單位兼職合約。

這樣工作制度是有彈性,但是有點。看到處是家庭生活和工作,是像我們這樣家有幼兒家庭,夫妻一人全職一人兼職,或者是夫妻上班 4 天,可以讓家庭照護壓力,有託嬰費負擔減。另一個處是,兼職文化讓多人能留在職場上,一個工作拆成兩半,可以有 2 個人有機會勞動參與,地計算每個任務需工作時數,分配給專長人,符合公司效益。

但這樣工作制度,有面向缺點。是性別議題,很多荷蘭女性即使是全職,生育後可能是家裡優先轉兼職那位。官方統計,荷蘭大約只有 3 成女性是全職,其中有一半是業,同時有 7 成男性是全職。

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荷蘭的福利制度

荷蘭的社會福利

於是這種社會現象,讓荷蘭女職人抱怨,某些僱主可能會有栽培女性員工疑慮,認為女性未來會轉兼職,會選擇衝刺職涯,導致女性職場升遷上。

統計發現,大部分管理職不管是公司還是僱員自己決定,有 85% 是全職工作,工時超過 40 時大有人在。所以來説,想擔任管理者要有持續性全職工作準備,那麼社會普遍性認為女性生育後會回歸家庭,會影響職涯發展。

而有部分中年女性, 30~40 歲之間,因為育兒關係職轉兼職,後,可能因為伴侶關係改變,回到單身。這時,如果不是很高薪工作,只有 2 天或 3 天兼職,會沒有辦法維持生活,而陷入經濟困境。

自己雖然得利於兼職文化,可以兼顧家庭和職涯發展,保留有部分個人時間,能事我喜愛寫作活動,但面臨實務上工作協調問題。於工作團隊裡有多兼職工作者,每個人時間上班,所以找到一個大家開會時間,有時是。協調時,還可能會面臨誰該配合、該捨棄誰、誰不用來開會狀況。

優缺點,世代和年紀間,有兼職文化態度。周遭有些年朋友,到了 60 歲後,雖然留在職場,但因為子女獨立,經濟壓力減輕,很多人會主動要求減少工作時數。有位荷蘭朋友是超過 60 歲年心臟開刀專科醫師,分享過在他那個年代,所有心臟專科醫師是全職,但現在不論性別,因為這是個壓力工作,他認識壯年醫師願意工作 4 天,保留一天休息日。

荷蘭是有上下班時間,但即使沒有明確説是彈性工時公司,多數接受這樣默契。是荷蘭診所和醫院只有上班時間才看診,有些員工只是需要時間離開辦公室去看個診,或者臨時接到託嬰中心告知小孩發燒,需要提早離開,只要把手工作交代,告知主管可以離開辦公室,省去麻煩請假程序。,如果臨時生病,整天進辦公室,請病假。

另一個迷思,既然荷蘭人工作和家庭,荷蘭人是加班吧?荷蘭人並抱怨加班,但如果加班定義當週工作時數超過合約上規定工作時數,就算加班,那荷蘭人需要加班少數。

統計,是全職工作,教育程度,加班狀況。荷蘭有些工作屬於責任制,這類工作,專業性、薪,但實際付出工時,這些是屬於自願加班。至於服務業和零售業,於夜班,或者因應假期整理貨物或延長銷售時間,政府另有規範。簡單説,收入或者擔任職位族羣,逃加班命運。

規定,荷蘭全職工作者要有 20 天有薪休假,約 4 週。不僅多數公司比法定休假多,有些工會組織有能力,可以幫工會會員爭取到近 40 天有薪休假。荷蘭職場普遍概念是,休息是為了走路。員工放假後,精神飽滿,元氣回到工作岡位,才能有點子和表現。所以請假是,度假是應該。

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荷蘭員工標準福利

擁有紙上休假天數,很多荷蘭人休假什麼不管,電子郵件設好自動回覆,位高者,會列出事件職務代理人,然後大家放假去了。而什麼屬於會處理事件呢?荷蘭同事開玩笑説,不到人命關天、火燒房子屬於事件。

薪資設計上,荷蘭是談年薪,公家單位依職和經驗,月薪再換算成年薪。簡單説,受僱工作者每年 5 月份可以得到年薪 8% 休假補助,這筆補助原始概念鼓勵員工,此刻休假,享受難得歐洲夏天美景。所以每年多人休假時間 6 到 8 月,這段時間是學齡兒童放暑假,適合全家出遊,很多人因為知道時間,會提早規劃,熱門森林木屋營地搶手。

沒有休完假期,有些單位允許轉換獎金,只是轉換成獎金,會被扣高額税,所以精打細算荷蘭人,選擇休假。荷蘭人可以薪水買假期:有位朋友某年規劃荷蘭騎腳踏車到蒙古,需要假期時間,當年度他薪水購買額外假期。

時數,有意思

荷蘭作為西方十大經濟體之一,歐盟國經濟競爭力排名第三,於芬蘭和瑞典。持荷蘭居留卡可以暢行法國、德國、瑞士、葡萄牙、西班牙、奧地利、比利時、丹麥26個申根國,你以為拿到荷蘭身份這麼點優勢嗎?那可錯了,有了荷蘭身份,你成為世界公民!荷蘭護照免籤185個國家以上,不止是其身份,還可以脱離簽證,做到先去哪去哪!

除此之外,荷蘭作為歐洲“福利國家”典範,其“從搖籃到墳墓”高福利政策社會安定經濟發展提供了保障。福利水平要於加拿大、英國、德國和匈牙利,丹麥、瑞典,挪威向來高福利聞名北歐國家基本持平。

如果考慮去當地工作或者發展事業話,移民荷蘭可以使其得到拓展及幫助。眾所周知,荷蘭地當地公民謀取福利,工資方面荷蘭年齡員工,以及時薪、週薪、月薪薪資標準有規定。例如,於小於21歲員工來説,工資線21歲以上要。荷蘭政府每年會荷蘭集體協議工資變化調整工資數額並之保持一致。調整日期為每年一月一號和七月一號。

因此,21歲以上全職業員工月工資總額1725歐元增加到1752.2歐元。

而且語言方面,荷蘭西歐非英語國家中是英語普及率國家,95%荷蘭人會講英語,英語他們第一外語。英語環境使您生活和工作中感覺不到陌生。另外主申請人小孩當地可同時接受四種以上語言教育,中國,一個人能掌握英語可以混不錯工作和收入,但歐洲國家來説,是荷蘭,會幾門外語是一件事兒,很多荷蘭人能荷蘭語、英語、德語、法語拉丁語中轉換。

總而言,荷蘭歐洲居住國家之一、作為歐洲發達國家和具潛力國家之一,不止是工作和事業助力,其質量醫療條件和教育水平、生活水平及犯罪率,加上荷蘭有各種各樣福利待遇,以及節奏工作和生活讓很多人夢寐以求想要來到這裏生活。

一步到位拿荷蘭護照,入籍無語言要求。