【德國生育福利英文】德國育兒福利 |德國育兒福利佳 |德國育兒你不可不知道的事 |

許多媽媽們擔心孩子放下工作後,是否能夠有機會回到職場。(photo credit: Pexel)

我們一家居住德國漢堡市裡多「外國人」區域,有來歐洲四面八方各大洲住户,附近有民居住區域。兒子讀園像是個小小聯合國,我因此認識了來自國家媽媽們。要幾位,會在孩子送到園後,到旁邊咖啡廳「續攤」喝杯咖啡。雖然來歐洲東南西北亞洲,在家説著各自母語,有文化背景,但我們有個身份——母親。

幾人之中,我維持Online 經營台灣事業外,其他媽媽們停了事業,在家職帶孩子。她們台灣媽媽們無異,擔心當自己為孩子而放下工作一段時間後,是否能夠有機會回到職場做自己喜歡或擅長工作。我們愛自己孩子,否則會各自事業十分順利狀況下放下,然而我們希望自己世界裡只有孩子。,有天孩子們會離開家展開新生活,我們該擁有屬於自己人生。這羣德國「外籍媽媽」有同樣心聲。

許多故鄉親友聽到「德國養小孩」,認為我們超級。因為德國重視孩子福利,鼓勵父母親能夠多待在家,所以了許多政策,例如生產假、育嬰假、育兒津貼,及減税方案,讓爸媽們能無憂地選擇其中一人去工作足夠養家活口。而世界各地無異,德國多數待在家一方是媽媽。有些家庭會決定爸爸待在家,但是少數,且是「暫時性」方案。而媽媽呢?有些人留在家,接連幾個孩子輪番出生後一晃眼遠離職場十年以上。

我婆婆身邊德國媽媽朋友,許多人會孩子後回歸職場,德國有「半職」工作機會,一週只需工作20-30時,讓媽媽們(或需要照顧家庭者)收入與家庭兼顧。這一切聽起來讓人羨慕,然而,這適合每個女人嗎?。

來芬蘭媽媽分享,她老家每個媽媽放完育嬰假後去上「全職」班,會有任何眼光或意見。因為半職工作雖現實上能夠運作,但進入管理階層,收入職涯發展是受限,她來説,全職才能達成她事業夢想。

她生完二女兒,向原德國公司提出回復原本職位申請時,闆著憐憫口吻問:「不是有福利嗎?什麼在家照顧女兒呢?媽媽們這樣嗎?」,讓她。「芬蘭,這説是可以投訴!」她有點地説。,一個國家「美意」,到了另一個國家會變成「歧視惡法」。她明白闆善意所以提出抗議,然而她説起這事,所有媽媽們有著同感:「什麼『媽媽』放棄事業是如此天經地義?」。

每個國家家庭福利政策背後,其有著一個於「家庭」假設。社會多數設一個「幸福家庭」於一個父親加一個母親、設兩人生養孩子後,媽媽待在家裡照顧孩子,那麼會將法規往這方向去設計。這樣設定並非「錯誤」,然而時代改變,政策該隨著社會型態改變而調整。

世上雖沒有政策,但這些「福利國家」確制定了法律來保障在家照顧者眼前權益,而非置之不理。我們羨慕著其他國家福利同時,別忘了「天下媽媽是」。女性面對著整個人類社會於性別角色刻板設定。

十五年前懷大女兒時,當時台灣缺乏照顧媽媽勞工法律,少有提供彈性工時地點公司。若想自己帶孩子有自己收入,當時唯一能想到方式在家創業。當時困境,使我現在成為各國媽媽朋友中,唯一能時育兒擁有事業母親。

嫁德國人後,德國福利制度瞭解得多,發現多人德國育兒福利有,以下我知道狀況來説,但每個人家庭收入有家庭狀況,例如收入標準會造成福利差異,或是是否德國人,是身台灣人那一半是否同時申請台灣生育津貼、育兒津貼會影響到。

這裡談是:是德國人,有薪資、繳税,並無領取任何台灣津貼。

育兒津貼基本上是嬰兒出生後開始計算14個月,父母雙方合併計算,舉例來説:若男方請育嬰假(Elternzeit)得2個月才行,因此女方領12個月育嬰津貼。

這個14個月育兒津貼可以延長,稱作Elterngeld PLUS,但是總金額是不變,只是將育兒津貼平均分攤到雙倍月份。

*這裡要注意是:育嬰津貼需要申報但是繳税,所以考慮到税務,大多數人領完,以免夜夢多

在育嬰假(Elternzeit)期間是可以工作,但每週工作時數不可超過30時,450歐元minijob不在此限。

多胞胎或是多個兄弟姊妹有算法及金額,這部分請自行相關單位確認。

弱勢單親或是失業者領有津貼可以領取,這部分請自行勞工局諮詢。

父母多可以請3年育嬰假,這段期間工作是受到法律保障,僱主不可以解僱勞工,而育嬰假申請最晚得7周前得到書面通知。

剛出生到3歲之間三年育嬰假外,小孩3~8歲之間可申請24個月育嬰假。

2018年9月起開始實施家庭津貼,家中有三歲以下小孩領取,每月每個小孩是250歐元,第三個小孩開始是300歐元/月。

(數字可能隨政策而改變,此為2018年資料)

德國擁有歐洲國家中數一數二完善育兒福利,這樣環境下,有小孩職場女性如何做職涯規劃?她們事業和家庭上如何做選擇?

本文介紹德國育兒福利,同時訪問請完一年育嬰假、剛回到職場工作德國顧問 Sarah,分享台灣人德國懷孕、生產和育兒經驗。

德國政策,懷孕女性可以請 14 週產假(產前 6 週、產後 8 週),產假期間可以領全薪。德國,懷孕職業婦女權益受重視,如果工作上碰到可能胎兒造成風險事情──例如搭飛機出差,可以請僱主排開。

德國人觀念是「身體優先」,因此懷孕或生病時候,只要持有醫生證明,可以放心請。Sarah 舉了一位護士朋友例,因為護士屬於風險工作,那位朋友懷孕初期獲準請,後一共請了幾個月產假。

台灣是,德國生產是助產士負責,除非是剖腹產需要動手術,才是醫生負責。

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德國育兒福利,芬蘭媽媽不買帳?

德國育兒你不可不知道的事!

Sarah 説自己,生產時候疫情趨緩,家屬可以進醫院陪同。然而德國醫院伙食是,讓她這個「台灣胃」不習慣。出院後,她請了一位台灣媽媽幫她煮了 3 個星期菜,算是幫自己坐月子。

德國,父母可以一起請 14 個月育嬰假。請育嬰假期間,政府會父母薪資水平發放育兒津貼,所謂「父母金」(Elterngeld)。每個人一個月 300-1,800 歐,而且免税。

至於育嬰假,一個人可以放到 3 年,兩個人放話 6 年,但育兒津貼最多隻會 14 個月。育兒津貼可以父母需求來調整金額和領取時間,例如有些人會選擇育兒津貼金額減半、但是領 28 個月。

政府政策,德國每個地區資源和文化,會影響父母育兒安排。Sarah 説她一發現懷孕,馬上開始找助產士、小兒科醫生和幼兒園,因為適合助產士和小兒科醫生不多,幼兒園額限制。有些地區幼兒園名額,可能等育嬰假請完了排不到;如果沒有排到幼兒園,父母另外想辦法,例如請無津貼育嬰假。

文化方面,德國部分保守地區是有「男主外、女主內」觀念,因此女性請在家照顧小孩,而不是男性。另外,德國有祖父母幫忙照顧孫子情況,雖然像華人那麼普遍和理所,但當家人需要支援時候,祖父母還是會伸出援手。例如 Sarah 老公姐姐生了三胞胎,一個人忙過來,她媽媽一起幫忙照顧。

育兒福利,不用擔心養不起?

不過,完善福利制度來税率,且收入、繳税。以育兒津貼為例,雖然是薪資水平發放,但會超過 1,800 歐元。於收入人來説,請育嬰假是划算選擇。

《德國聲》報導,2021 年德國女性時薪男性 18%,主要原因是女性男性事兼職工作,或常任職於低薪產業,而且晉升管理層。男女薪資有情況下,雖然政府鼓勵父母雙方請育嬰假,還是女性負責大部分育兒工作。

有小孩後,維持 Work-Life Balance

既然德國育兒福利這麼,德國人會願意生孩子嗎?Sarah 認為,雖然國家提供很多補助,但育兒會讓一個人生活產生變化,所以是一個需要考慮決定。她説:「有了小孩後,我世界變得完全了。」每天睡眠時間、未來職涯規劃,全部要打掉。

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德國育兒福利佳、鼓勵父母都請育嬰假 為何當「職業婦女」

14 週全薪產假、最長14 個月育兒津貼 拆解德國優渥生育政策

Sarah 回到職場後,有幾次公司有去國外出差機會,她有,但是考慮到孩子,後放棄。她坦言:「有時候確會覺得可惜。」而同時兼顧工作和育兒,讓她覺得很多事做得夠,有時候下班回到家,看到堆積如山的髒衣服,心中會感到挫敗。

德國媽媽規定要休產假(Mutterschutz),保護母親,政府明文規定媽媽產假期間完全不能工作。產假是產前 6 週開始,產後 8 週結束,是全長 14 週「100% 全薪」產假。如果是產兒,或者有問題新生兒,這個時程會調整。新手媽媽產後 8 週產假,會包含在育兒假內計算,值得注意的是,這 8 週媽媽會收到是原本薪資產假津貼(Mutterschaftsgeld),而不是金額育兒津貼(Elterngeld)。

產假期間,媽媽會收到產假開始前三個月税後收入,換言之,如果有一位媽媽產假前 3 個月税後平均收入是 2000 歐元,產假期間她會收到一樣金額,一週 500 歐元,產假共 14 週,總共會收到 7000 歐元。這 7000 歐元,是政府僱主負擔:政府每天支付所有休產媽媽 13 歐元產假津貼,如果媽媽每天税後收入 13 歐元以上,每月超過390 歐元,僱主有義務支付剩下差額,作為產假津貼。

上面這個例子中,政府 14 週產假內一共會支付 1274 歐元,剩下 5726 歐元則僱主負擔。

父母加起來可以放 6 年育兒假 (Elternzeit),有那麼? 

孩子出生後,爸爸媽媽可以各休 3 年育兒假,父母加起來可以休到 6 年,可以分開休,可以兩個人同時一起休。育兒會開始,休假前 7 週書面方式提出,並註休假時間段,僱主不能拒絕。

德國新法規中,2015 年 7 月份後出生孩子,父母育兒假可以多拆成三段時間來休 (例如休幾個月工作,工作幾個月休),而且 3 年育兒假其中 2 年,父母可以安排孩子 3-8 歲期間休假。這是我什麼「育兒」而不用「育嬰假」説原因,因為Elternzeit 並不是只有孩子嬰兒期間才能申請。

這樣育兒假規定,聽起來福利彈性,但是有一個事實是,因為小孩 8 歲以前父母有可能休育兒假,是媽媽會休機率爸爸,因此當公司遇到改組或裁員時,第一波影響到、會考慮裁員,小孩 8 歲以下女性員工。

值得一提的是,拿到合約(unbefristete Verträge)員工,育兒假期間受到免裁員保護 (Kündigungsschutz),公司不能員工休假時開除這些員工;但是當育兒假結束後,時有耳聞休員工(是申請假期者),以其他理由開除,或者降職、減薪。所以自己或伴侶懷孕後,知會公司,並且公司有溝通,有未來規劃,是一件事! 

如果是拿有限期合約 (befristete Verträge) 員工,申請育兒同時,合約會,休假同時失業了意思。我德國朋友 A 是個最近剛生寶寶媽媽,她鬆一口氣對我説,她發現懷孕時候轉成了無限期合約員工,不然她工作性質,需要高等教育但是職缺不多,擔心生完寶寶之後要找工作未來。

前面提到,爸爸媽媽加起來可以休 6 年育兒假,那道德國政府這麼佛心來著,這 6 年會花錢養你,讓你照顧孩子嗎?答案是──並非整個 3 年育兒假期間會有育兒津貼。

育兒假期間,僱傭關係停,公司不用支付員工薪水,但休育兒假父母會政府那裡收到育兒津貼。育兒津貼計算方法,是育兒假前 12 個月税後收入 65%-67% 歐元,至於是 65%、66% 還是 67%,你收入計算,收入,拿到比例。不過育兒假金額是有明文限制──每月 300 歐元,多每月超過 1800 歐元。説,就算你税後收入,多可以收到育兒津貼只有 1800 歐元;而如果你孩子出生之前沒有收入,或收入很少,政府每月會補貼你 300 歐元育兒津貼。如果孩子出生前,或出生後正在領取失業金父母,育兒津貼計算方式則有所不同。

那育兒津貼可以領多久呢?德國政府補助育兒津貼時間是父母雙方加起來 2 個月, 14 個月,父母決定要怎麼休無所謂──可以爸爸休 2 個月、媽媽休 12 個月,反之亦然;或者一人一半,一個人休 7 個月。既可以同時休,可以分開休。

這段期間會收到政府育兒津貼,而且政府付錢時間限於孩子出生前面 14 個月。,超過這 14 個月後育兒假,本質上台灣「留職停薪」一樣,錢部分要自己想辦法了。如果父母有一方休不到 2 個月,政府發放育兒津貼時間縮短雙方加起來 12 個月。單親爸媽自己一個人可以休到 14 個月 (有津貼),算是政府單親父母照顧。

要注意是,前面有提到,媽媽產後 8 週產假實際上算「育兒」中了,只是這 8 週會收到是產假津貼。所以實際上,一對父母可以收到總津貼是 2 個月產假津貼,加上父母合起來多 12 個月育兒津貼。(如果父母一方休不到 2 個月,變成收到 2 個月產假津貼,加上 10 個月育兒津貼)