【意大利工傷福利】2023年意大利員工福利政策 |意大利工傷怎麼補償 |出海知識庫 |
July 9, 2023
瞭解意大利福利期望和要求幫助您避免代價高昂風險，例如 僱員分類錯誤 或者違反當地勞動。你知道，你能衡量你福利管理計劃有效性。
所有意大利工作意大利公民有權享受僱員福利。有幾個因素決定了每個人能得到處。行業要求是主要決定因素，但意大利活力工會發揮了關鍵作用，員工個人特徵，如年齡、性別、工資範圍、就業年限和地點發揮了關鍵作用。
養卹金繳款僱主和僱員是制性，但行業性質和工作分類而有所不同。
意大利，員工有權享受帶薪病假，前三天僱主全額支付，國家醫療系統支持員工長達180天工資。公司税構成了這一制度財政支柱。
意大利獨立承包商只能獲得某些國家提供福利。其中包括帶薪假期、病假工資和工作相關事故保險。於意大利實施了《 工作法 》，承包商能夠利用育兒並獲得產婦津貼。
每年4周（20天）帶薪假期是意大利職員工法定要求。僱主這四個星期內不得替代工資代替。四個星期中兩個星期給定年度內使用，而其餘可以應計年度結束後18個月內使用。行業勞動可以提供帶薪假期。意大利規定每年有12個公共假日。
意大利，員工病假津貼可能複雜，這取決於工作分類和勞動。標準方案是：員工病假前三天僱主那裏得到100%工資。（這一比例第三次使用病假時下降到66%，第四次使用病假時下降到50%。）
從患病第四天起，僱員從意大利社會保障機構 國家社會福利研究所（ INPS ） 領取其工資一個百分比，僱主領取一個百分點，每年可領取 180 天帶薪病假。實際上，這於全薪或全薪。
僱員享有法定五個月帶薪產假，是產前兩個月，產後三個月。
產假期間，僱員領取其工資80%，國家社會保障局通過僱主支付，差額僱主補足。養父母有權享受五個月帶薪假。
意大利規定，孩子出生後5個月內可享受10天陪產假，工資100%。母親或喪失工作能力情況下，陪產假可以延長。
子女年幼時候，父母雙方可以休10個月育兒假，其中大部分假期會減少工資或帶薪。
即出台使這些津貼，包括陪產假和子女教育有關帶薪休假。
意大利是世界上預期壽命國家之一，定期調整養老金要求。養卹金提供給那些達到年齡和繳款要求人。2021-2022年，男女退休年齡定為67歲，繳費年限20年。如果養老金於老年人法定社會津貼1.5倍，個人71歲之前並繳款5年後才有權享受養老金。
要申請提前領取養卹金，婦女繳款41年零10個月，男子繳款42年零10個月。
僱主繳納相當於僱員工資33%養老金，而大多數僱員繳納養老金工資9%。僱主直接繳納所有這些保險費，僱員工資中扣除其部分。
ALTRI PERMESSI / 事假；喪假
員工配偶以及 2 代以內近去世或病重， 可請 3 天帶薪喪假/事假。
僱主需要支付工資税務
MALATTIA / 病假
病假第 1 日起算 12 個月內員工可請 180 天病假，但是提供醫生證明。
企業社會保障局/INPS 需要負擔員工工資：
** 病假第 1-3 天公司需支付 100% 全額工資；
** 病假第 4-20 天 INPS 支付 50%， 公司其補給到 75% 原有應得工資；
** 病假第 21-180 天 INPS 支付 66%，公司其補給到 100% 原有應得工資。
一年內（日曆年算）第 1-3 天員工病假公司需支付工資:
– 第 1 2 次， 公司需付全額 100% 全額工資
– 第 3 次，公司需付 66% 原有應得工資
– 第 4 次，公司需付 50% 原有應得工資
– 第 5 次起， 公司可支付
INFORTUNIO SUL LAVORO/ 工傷
工傷第 1 天起算 12 個月內員工可請 180 天工傷假，但是提供醫生證明。
企業工傷保險局/INAIL 需要負擔員工工資：
** 工傷第 1-3 天公司需支付 60% 原有應得工資；
** 工傷第 4-20 天 INAIL 支付 60%， 公司需補 90% 原有應得工資；
** 工傷第 20-90 天 INAIL 支付 60%， 公司需補 100% 原有應得工資；
** 工傷第 90 天痊癒 INAIL 支付75%， 公司需補 100% 原有應得工資；
意大利，正式名稱“Repubblica Italiana”，是一個擁有 6000 萬人口單一議會民主制國家。 該國是歐盟第三人口大國，擁有世界上多世界遺產。
意大利是歐洲南部一個國家，北部地區阿爾卑斯山和多洛米蒂山脈主，法國、瑞士、奧地利和斯洛文尼亞接壤。 南部是意大利半島，地中海和亞得裏亞海包圍。 撒丁島和西西里島屬於意大利。
於半島地理經度和北部山區，意大利氣候多樣化。
幾個世紀以來，意大利西方文化中發揮了作用，並因其文化傳統和藝術家而繼續受到認可。 大規模歷史移民進一步促進了意大利廣泛的僑民和全球文化影響力。
截至 2017 年，四分之三意大利人認定羅馬天主教徒。 梵蒂岡城國是羅馬城內一塊飛地，羅馬教廷羅馬教廷（羅馬法院）管理。 這是天主教會中央政府。
意大利法律承認官方語言是意大利語。 意大利使用許多區域變體意大利語和一些公認區域少數民族語言。 使用第二廣泛的語言是羅馬尼亞語，這反映了多移民人口。
意大利，個人僱傭和勞資關係受以下優先順序約束：
此外，作為歐盟 (EU) 成員國和羅馬條約簽署國，意大利受歐盟指令、法規和歐洲法院裁決約束。
意大利，簽訂書面僱傭沒有要求。 如果是書面，則需要使用意大利語。 但是，，某些條款採用書面形式，包括試用期、期限和競業禁止條款。 此外，僱主開始受僱後 30 天內書面形式通知僱員以下事項：
大多數僱傭規則是制性，事人不能修改。 例外情況是僱員提供規定。 僱主可以合法地單方面調整員工角色或職位，前提是角色或職位之前分配員工級別和類別。
試用期 (‘ periodo di prova ‘) 意大利見，其取決於適用集體談判協議 (CBA) 條款。 但是，所有情況下，試用期期限六個月。
原則上，員工每週工作 40 時，除非國家集體勞動協議 (NCLA) 員工有規定。 每週工作時間不得超過每週 48 時，包括加班時間。 這超過四個月時間內計算，除非適用 NCLA 此類期限延長六個月。
加班不能超過適用 NCLA 規定閾值或每年多 250 時。 於情況、技術要求、生產原因或事件，只能要求加班。 加班工資增加而支付員工。 規則可能適用於中層管理人員和高管。
意大利解僱規則複雜，並且發生變化。 規則因以下因素而異： 1) 人數， 2) 解僱原因， 3）員工分類和 4) 僱用員工日期。
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評估程序並確定解僱後果，應考慮以下情況：
3.員工類別，因為高管解僱遵循規則。
每“僱主”有以下行為時，會發生集體解僱：
如果發生理由或理由，員工可以合法解僱，其中：
解僱高管（“dirigenti”）適用規則。 只有在下列情況之一情況下，行政人員解僱認為是：
行為後，“dirigente”可以理由而解僱。 發生這種情況時，終止生效，“委託人”無權獲得任何通知期。 此外，每當解僱是於主觀原因時，僱主解僱之前遵循紀律程序。
以下解僱是禁止，因此是。 如果發生這些類型解僱，解僱員工有權復職（即使是管），並有權獲得解僱日期到復職所有工資：
員工通知期會 CBA 中規定，並員工公司服務年限、職位和級別計算。意大利法律存在花園假。 事實上，即使通知期內，僱員有權繼續工作。 因此，只有在員工情況下，允許通知期內繼續支付工資 t 而員工工作。
任何終止情況下，僱主僱員提供遣散費（’Trattamento di Fine Rapporto’ 或 TFR）。 於每一年服務，TFR 要求向員工支付全球年度總工資 1/13。 受僱期間，應計 TFR 記錄財務報表中。 或者，員工要求，應計費用可以直接支付補充養老基金。 如果選擇此選項，終止日期沒有 TFR 付款。
歐洲法院 2019 年表示，公司實施客觀、可靠和可訪問系統來記錄員工工作時間。
意大利，工會主要工業部門組織。 行業內所有員工屬於同一個工會，無論其工作職能或職業資格如何。
僱傭有無限期，意大利勞工框架鼓勵僱用下屬僱員。 但是，有多種形式從屬僱傭，某些條件下允許僱主和僱員有靈活性。
僱主可以僱用 12 個月期限僱員，前提是他們超過總人數 20%。 適用 NCLA 可以規定閾值。 期限適用於簽訂定期：
期限期限聘用合法實施，因為只有在中明確規定下列“臨時原因”之一且實際發生情況下才能執行：
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存在上述“臨時原因”中一個時，才可以應用另一個術語。 無論如何，這不能超過 24 個月。
此外，條件下，如果僱主長期聘用事工作僱員，期限僱主工作超過六個月僱員，享有優先聘用某些權利。
期限，除非有理由，否則僱員和僱主不得期限屆前終止僱傭關係。
意大利個人所得税是累進，收入超過 75,000 歐元税率為 43%。 其他税率列在下面個人税率表中。 附加地區税税率從 0.7% 到 3.33% ，取決於個人所在地區。 納税人所在城市，還可能需要繳納 0% 0.8% 額外市政税。
僱主這些眾多繳款中份額應税薪酬 29% 32%。 該金額取決於各種標準，例如員工資歷、活動類型、員工數量、適用 CBA 條款。
公司政策或 NCBA 規定，工資工作月末支付。 意大利法律規定每年第 13 次付款，支付聖誕節假期。 這一數額相當於一個月報酬。 此外，某些 NCBA 或個人可能會規定支付第 14 次付款， 7 月支付。
意大利法律要求支付員工工資工資單中註，具體説工資所指服務期限、加班費金額和價值。 工資概述構成支付金額所有要素，以及意大利法律進行所有預扣税。
所有員工有權享受四個星期（20 天）帶薪年。 CBA 和個人可能允許假期。 年不得代薪代替，除非僱傭終止。
如果員工生病或受傷，CBA 或個人會提供一段帶薪休假。 此假期期間，員工有權保留其工作並任何適用 CBA 或個人僱傭中規定比例和期限內領取工資。 此期限後，僱主可以發出通知解僱僱員。 這段時間 6 到 12 個月之間。 這適用於單期病假和多期病假情況。
法定病假工資生病第四天開始計算。 前三天是“等待日”，僱主全額支付。 法定病假工資上限每個日曆年多 180 天。 生病第 4 天第 20 天之間，法定病假工資金額為每日工資 50%。 這第 21 天到第 180 天之間移動 66%。 病假期間，僱傭繼續具有法律效力。 因此，所有員工權利（如資歷、假期、許可證）繼續員工累積。
員工有權申請多兩年假。 此期間，僱員每月領取金額月薪相等，可達勞工部每年設定年度總門檻。
此外，如果配偶、二級親屬或同居者死亡或有記錄重病，所有員工每年有權享受三天帶薪休假。
每位父母有權休無薪假來照顧三歲以下生病孩子。 但是，父母雙方不能同時請。 每位父母有權享受每年多 5 天無薪假，照顧 3 8 歲生病兒童。 但是，，父母雙方不能同時休這段。
意大利有 12 個公共假期，包括假期權利中。 但是，任何落週末假期會移至工作日。 主要城市可能其守護神節日期間慶祝區域性假日。
生育權女性員工分娩前兩個月和分娩後三個月內不得工作。 如果出示醫療證明，這一制性產假可延分娩後多使用五個月。
某些情況下，女性員工可以要求提前休產假。 例如，這適用於她職責涉及舉起或移動重物情況。 這種情況下，需要醫療證明以及就業辦公室授權。 但是，需要僱主。
整個懷孕期間以及分娩後一段時間內，不得員工分配可能危及其任務。
產假期間，員工國家社會保障機構領取相當於其工資 80% 津貼。
我們研究重點是疾人，是國家業事故保險研究所投保工人（國家工傷事故保險研究所 – INAIL），在工作中遇到或患有職業病並獲得終身年金。
結果表明，最近幾十年中，意大利人殘疾人預期壽命有了普遍改善，但是這種改善所有疾羣體中並統一。