一句“生活不止眼前苟且，有詩和遠方”激勵了多少人邁出前行腳步。詩和遠方固然，但需要門票。是想要移居到大洋彼岸加拿大，拓寬眼界人，移民成本使他們盲目前行。他們會有多擔心和疑慮：移民後我該如何解決温飽？環境，我能充分發揮我能力嗎？有沒有工作移民兩不誤移民項目呢？擔心，順景移民主推幾項僱主擔保移民項目會給出一個滿意答覆。

加拿大人口非常少，人才。因此加拿大政府希望通過積極且優化升級移民政策留住海外人才本地工作和生活。而我們説僱主擔保移民是技術移民。來説加拿大有一個符合資格僱主，他們本地找不到人才，需要從海外招聘人才來加拿大工作。如果遇到人才，僱主會應聘者發僱傭信，然後申請人拿着僱傭信去申請僱主擔保工籤以及居民。

雖然聯邦有僱主擔保移民項目，但大部分下放到了各個省份。而每個省份要求盡，但基本上只要加拿大本土或者海外相關工作經驗符合要求，語言成績符合要求，加上僱主僱傭信加持，可以獲得楓葉卡。因為工作移民兩不誤，該項目成為了很多申請人青睞加拿大移民項目之一。

順景移民僱主擔保移民項目上有很多案例，其中主推項目有BC省僱主擔保技術移民（BCPNP SKILLED WORKER，BCPNP）、安省僱主擔保海外技術工人（OINP FOREIGN WORKER，OINP）以及阿爾伯塔省機遇類移民（Alberta Opportunity Stream，AOS）。省有政策，讓我們橫向比上述三個移民項目，挑選出一個適合自己移民項目吧。

僱主擔保移民項目有兩個核心，一個是僱主，一個是申請人，兩者是雙向奔赴關係。一方面僱主要做出一系列努力和花費支出，申請人拿到各種通關文牒，另一方面申請人要努力做好各種語言及文件準備，是經驗和技術僱主所招聘崗位相匹配。每個省僱主擔保移民項目僱主和申請人兩方有各自要求，各省常規程序要求如下：

此外有點，詳細如下：

阿省外，BC省僱主擔保和安省僱主擔保項目僱主公司規模有着詳細要求。像BC省要求大温哥華地區公司要經營一年以上，擁有5名職員工； 大温哥華地區以外公司要經營兩年以上，擁有3名職員工。而安省要求大多倫多地區公司，年收入100萬加幣，5名職員工是加拿大公民或居民；大多倫多地區以外公司，年收入50萬加幣，3名職員工是加拿大公民或居民。這裏挑出來大温哥華地區和大多倫多地區是華人地區，僱主要求導致移居這兩個地區其他地區。

BCP省和安省要求僱主所招聘職位TEER0/1/2/3（於版NOC 0/A/B），而且開出的薪資要於或於符合行業標準。而阿省可招聘工作職位BC省和安省多一些，基本上可以招聘大部分NOC職位，但不合格職業職位除外。

三個項目要求差不多，基本上是18週歲以上，52週歲（AOS是50週歲）以下。

BCPNP和OINP要求過去5年內有2年相關工作經驗，而AOS要求過去30個月內有24個月境內、外相關工作經驗，或者過去18個月內有12個月（畢業工籤持有人6個月）省內相關工作經驗。而且工作IRCC授權認可，並具有臨時居民身份。

上述申請要求是規省提名準。常規省提名外，像BC省有快速通道（Express Entry British Columbia，EEBC）和BC省科技移民（BCPNP Tech），阿省有阿省快速通道類別（Alberta Express Entry Stream）。這些項目相比常規省提名要求會，但能節省申請人時間成本。

請問什麼是加拿大僱主擔保移民，是省提名項目嗎？辦理要多少錢，簽證下籤後能去工作嗎，收入如何，這個項目成功率怎麼樣？

加拿大直白説加拿大僱主（闆）政府擔保你去，有兩種一種是聯邦項目，一種是省提名，加拿大有幾個省，每個人有這個項目，你需要想去哪個省，然後研究事項，有是找僱主，多少錢你可以詢問一下專家，你情況去分析，讓他你詳細講講

是省提名項目，普遍是BC省、阿省、薩省、安省，要有省內僱主擔保你，讓你得到相應加分，或者有省省提名要求有該省僱主擔保，這樣你符合省提名要求了，獲得省提名後，要麼到加拿大聯邦申請EE，要麼直接申請永居。多少錢我，但是找加拿大僱主不，聽説有靠譜。成功率只要是加拿大僱主，成功率。因為有僱主了，對其他要求低了，成功率。

加拿大移民政策多，其中加拿大僱主擔保移民屬於加拿大當地僱主主動申請者提供邀請證明，同時相關政府提供相關證明，為自己需要海外僱員提供移民服務一條政策。其它政策而言，您可以沒有移民加拿大之前申請當地工作，能夠讓您和您家人經濟條件並不是情況下，可能有一份經濟收入

加拿大僱主擔保移民作為近年來一種新式移民方式：只需要加拿大公民做為僱主來提供擔保，申請人可以鬆條件移民，這是很多機構説。

既然條件如此鬆，那麼是否存在着陷阱或者僱主擔保靠譜嗎？今天這篇內容是圍繞這個話題展開。

人們説移民是有錢人遊戲，各國移民政策，投資移民鬆，技術人員嚴格，很多人“高不成低不就”，既沒有達到專業技術方面各種學歷、能力標準，沒有足夠錢去投資移民，想要移民變得千難萬難。

僱主擔保作技術移民類別方式之一，申請要求、資金投入、名額配給多、獲批概率，因而受到申請者歡迎。

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加拿大僱主擔保移民，是加拿大僱主單位主動向有關政府部門提出申請，擔保其僱員獲得移民身份一種移民方式，加拿大僱主擔保移民有兩種，一種是聯邦項目，一種是省級提名項目。

聯邦項目指是聯邦技術移民，申請時分獨立申請和僱主擔保申請。

獨立申請人單自身條件累計分數，而僱主擔保是自身分數加上僱主擔保額外15分。兩者區別於：獨立申請受職位列表限制，僱主擔保不受職位列表限制。

由此可見僱主擔保聯邦申請人意義。這種聯邦技術移民裏僱主擔保簡稱AEO，僱主單位需先向政府部門申請許可信，獲批後申請人才可以提交移民申請。

省提名：加拿大各省規定，省提名技術移民要有僱主擔保才可以提交申請，省一級沒有獨立申請這回事，因此“加拿大僱主擔保移民”這個詞很多情況下指“省提名技術移民”。

加拿大一共有10個省份，3個自治地區，一共13個行政區劃。魁北克省事移民體系，以及人口努納武特地區有省提名外，11個行政區有自己省移民計劃！其中安省、BC省、大西洋四省熱度！

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大部分人會告訴你，僱主擔保是有風險。

關注我知乎朋友應該熟悉我風格，我會告訴你項目優勢，會告訴你隱藏風險。我們辦理僱主擔保移民時候，要考慮方面其實有很多。

例如移民機構是否有責任心，對政策控是否，文案是否專業和資深，對移民官風格是否。但上面我説這些，有幾個因素。例如政策是否鬆、個人背景是否契合、以及僱主是否靠譜，下面我一個個來大家解釋。

一個國家開放僱主擔保移民項目，目的讓海外工人來補充本國勞動力。所以，僱主招聘海外工人時候，會有一個大前提——海外工人可以搶佔本地人就業機會。

就業市場上，政府會要求企業優先招聘本地公民或居民。其次招對當地熟悉、年，學歷、語言留學生。只有當以上兩類人羣招不到後，允許企業海外招聘人才。

因此，每勞動力供大於求時候，僱主擔保移民做。

典型例子澳大利亞和新西蘭，這兩個國家人口多，每年有大量留學生和技術移民。澳大利亞海外勞工需求，現在想通過僱主擔保移民難，競爭。此外有美國、英國這類大國，雖然工作崗位很多，但每年想移民人多，所以想找到一個靠譜僱主那麼。

我僱主擔保難度，傳統移民國家排了個序：英國>澳洲和新西蘭>美國>加拿大。加拿大是，考慮大額投資移民基礎上，加拿大是整體移民國家。

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保姆級乾貨！加拿大僱主擔保移民

加拿大僱主擔保移民是否是技術移民？

可能有朋友會問：“加拿大業率並沒有多啊？為什麼説移民？”理由，加拿大省多，省提名項目多。像聯邦技術移民，或熱門省份省提名項目，移民難度並。例如很多博士牛死磕BC省，後困難。但如果你願意選擇冷門一點，一些省份，像大西洋四省，薩省僱主擔保移民，後概率會提高。

這些冷門省份處於人口流失狀態，勞動力缺乏，競爭遠比熱門省份要。這是為什麼説加拿大澳洲、新西蘭移民原因之一。因為，底層移民政策上，加拿大澳洲鬆，這麼！

説完了政策影響，那麼我們接着説申請人背景條件。大部分移民項目，申請人語言、工作經驗，概率。

但僱主擔保並不是這樣，不是説你學歷，背景越牛，僱主擔保講究申請人背景和僱主提供工作之間匹配性。例如你是一家IT公司現任CTO(首席技術官)，你匹配一份初級文員工作，這樣行業跨度。如果移民官要死摳職業背景話，説服他。

例如有些客户是做遙感衞星、無人航空、芯片設計，條件。但加拿大沒多少這類工作，大部分本國人和留學生就位置佔滿了，海外勞工沒有機會。所以哪些職位移民呢？

例如：水電工、搬運工、銷售、會計、財務、市場、行政、基礎”碼農”、軟件、廚師、酒店…… 有些是萬金油職位 ，一個團隊 一個公司是需要職位 所以申請 辦理。但這一波申請量提增，出現了搶資源 搶職位現象。還是那句話 ，移民要！不是廣告！

這種情況下，僱主要招聘海外員工顯得合理，本地人愛幹，從海外找人。而移民局來説，只要申請人英語合格，理由合理，會攔着。

這些僱主擔保移民看起來那麼上，門檻。人覺得會移民，但恰恰相反，這些工作藍領工作，體力勞動主，強度大，。享受福利待遇本國人願意幹，海外申請人只要願意幹這些活，滿足身體，無犯罪要求可以申請。這些活了，門檻設置不合適。

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後，再聊一聊大家關心僱主風險。

僱主是否有資質加拿大部分省，移民局需要僱主資質，如果沒有僱主資質或者僱主資質造假，那麼僱主擔保無談起。

很多客户等待僱主審批過程中，可能耽誤半年左右時間，如果僱主資質審批不下來，客户會白白浪費時間。

發出崗位邀請企業成立時間、經營情況、現有僱員人數、部門設置及規劃、企業信用直接影響移民局判斷。企業信用與合作態度決定了移民申請過程中能否申請人提供持續擔保和支持，杜絕出現於僱主“配合”而導致拒籤。

很多朋友擔心僱主擔保移民中，有些黑心僱主會虐待勞工，配合我們移民申請，或者移民到一半了，結果僱主倒閉了。這些情況肯定是有發生過。

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加拿大僱主擔保移民真的靠譜嗎有什麼風險？如何規避？

請問什麼是加拿大僱主擔保移民，是省提名嗎？

但是，移民局僱主是有明確要求。並不是你今天註冊個皮包公司，明天可以海外招聘勞工。安省僱主擔保為例：移民局申請人要求，滿足職業列表、工資收入合格、工作經驗足夠可以申請。但僱主要求嚴格：

滿足了以上三個條件僱主才可以海外招人。所以，僱主倒閉或者跑路現象並不是經常性事件。

而且，僱主招聘海外員工，不僅要打廣告，參加招聘會，得自己歷年經營財報交給移民局審理。如果僱主有灰色產業話，願意自己扒光了交給政府。現在願意花心思做這個活僱主，是有實力。

，如果遇到極端情況下，僱主會有倒閉風險，例如這兩年疫情下，很多加拿大電影院選擇關門。但這個時候僱主倒閉了，移民代表完蛋了。只要解釋失業原因，並儘找到崗位，一樣耽擱移民。

我看來，你只要瞎選僱主，這些風險是可控。

有些人説自己找僱主，我這裏建議業事情還是交給專業人，免得您摸着石頭過河 ，落得人財倆空，浪費時間精力。我事移民諮詢這麼，手上積累了很多優質僱主資源，很多人我幫助下實現了移民，如果大家有需要，可以找我匹配僱主。

這裏分享給大家一個移民條件智能評估表，大家可以自身做個測試~

來説，政策、合理性、僱主是加拿大僱主擔保移民項目中幾個地方。

，政策是移民基礎，政策，競爭那麼，移民申請事半功倍；

其次，個人背景和工作匹配，才能滿足移民局合理性要求；

加拿大僱主擔保移民是條件鬆技術移民，申請人要求，資金投入，獲批率高，流程，適合大多數普通人申請。

加上現在職位方面，能夠緩解各個地區用工難、用工荒問題，加拿大從海外吸納大量新鮮人才入境，因此僱主擔保移民成為今年香餑餑。僱

主擔保移民堪稱是風險移民項目，只要不是政策突變，其他風險點是可控制，包括僱主資質，只要有專業移民機構操刀能幫助申請人合理規避一些風險。

加拿大眾多省份設有僱主擔保移民項目，只不過因為每個省生活成本、氣候環境有所差異，導致各省類別僱主擔保項目有各自申請條件。

熱門安省和BC省則要求，競爭；而一些如薩省和大西洋四省稍低一些，不過整體福利待遇是會偏差很多，基本一樣。

下面分享一下加拿大幾個僱主擔保移民項目申請條件，題主和其他移民人士可以看下自己適合辦理哪個項目。

1.職位是NOC 0、A或者B類2.2年以上與提名職業相符工作經歷3.滿足聯邦語言要求CLB7, 或者CLB54.BC省僱主申請人提供全職、永久性工作職位5.工資要達到當地行業標準6.有足夠資金支持自己以及家人BC省定居

提交申請前5 年中，事工作offer中同一NOC 職業累計2 年，部分職業要求持有牌照或認證；

持有安省僱主提供長期全職工作offer，職業類屬於NOC 0、A 或B 類，薪資水平符合該地區行業中位數標準，如申請人正在僱主事該職位工作，工作offer中薪資於或於當前薪資水平；

1. 高中以上學歷2. SINP評分達到60分以上；3. 近十年內有一年和提名職業相關工作經驗；4. 雅思CLB4；5. 有薩省僱主聘用函，職業 NOC列表O、A、B 類或指定行業