本薪資待遇「現行公務人員表(111.01.01版)」及「公務人員專業加給表二(適用對象：內政部移民署業務單位專業人員)所列，彙整如下：

上述薪資待遇外，人員勤務性質，另有8,435元6,745元「勤務加給」，本表供參考，實際薪資分發報到機關核算準。

公務人員福利制度-扭轉生涯，改變未來

薪休假，時間超多。

生活大小事，政府包辦。

升遷制度透明，人人有機會！每年調薪、可參加升考試。

，可藉此拓展人脈！政府民間合作，提供公務員進修機會。

經濟發展和國際交流加強，多人希望留在國外生活和工作。而移民局工作是處理移民事宜部門，其工作待遇備受關注。本文角度揭秘移民局工作工資及待遇。

移民局工作強度是，於涉及到國際事務，需要處理各種急和複雜情況，所以工作時間，還存在輪班和加班情況。工作強度移民局工作人員帶來了壓力。

國際交流加強，移民事務涉及到了所有國家，因此移民局工作職業前景還是，這種工作是包括小崗位和高層管理職位工作機會，具有發展潛力。

移民局工作環境是，工作場地設施齊全，安排，空氣，有專業餐飲服務，為工作人員提供了工作環境。

於移民工作需要處理很多信息，因此該工作需要高度保密和安全防護，需要工作人員響應政府安全政策，工作期間保證信息安全和保密，即使面強度工作，需要做好信息安全防護措施。

總體來説，移民局工作待遇是，雖然工作壓力大，但是職業前景、工作環境方面看，移民局工作是受歡迎工作之一。同時，工資、獎金、退休金方面看，工作人員提供了福利待遇。但是於那些想要事這項職業工作人來説，建議要做好充分心理準備，並提前做好資格和專業培訓。

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摘要：
皇家霍洛威大學是一所世界綜合性大學，其各專業國際上有着聲譽。然而，選擇專業時，很多學生會專業排名所吸引，從而選擇自己喜歡專業。本文幾個角度進行論證，幫助大家選擇受歡迎皇家霍洛威大學專業。

正文：

第一步：瞭解各專業排名
瞭解各專業排名是選擇專業時

加拿大補體檢：如何進行加拿大留學體檢

留學加拿大是近年來多中國學生所夢寐以求，但是辦理加拿大留學簽證前，一項必不可少步驟進行體檢。本文多個角度入手，詳細解讀加拿大留學體檢相關流程和注意事項。

角度一：體檢科目

加拿大留學體檢要求涉及多個科目，如下：

身體檢查

基爾大學 HRM：加拿大基爾大學人力資源管理專業介紹

人力資源管理（HRM）是一個獨立專業領域，是一個多邊學科交叉領域，涉及組織行為學、管理學、心理學、法律、統計學多個學科。加拿大基爾大學是全球領先高等教育機構之一，其人力資源管理專業備受世界各地學生追捧。本文中，我們介紹基爾

摘要：
本文主要介紹加拿大留學生加拿大購買房產相關情況。介紹加拿大房市基本情況，然後分析留學生購房優缺點，接着介紹留學生如何購買房產，以及購買過程中需要注意事項，包括貸款問題、税務問題、律師服務選擇，後如何選好一所房子進行説，並提出一些建議。

正文：

一、加拿大房市

加拿大condo價格：加拿大condo房價變化趨勢

摘要
加拿大condo價格是人們關注焦點之一。經濟持續發展，加拿大房價呈現出不斷上升趨勢。本文價格走勢、政策梳理、地域分佈、市場預測趨勢分析角度，來詳細探討加拿大condo價格變化趨勢。

正文

一、價格走勢
2010年

摘要：
匯加移民作為加拿大資深移民服務機構，每年會遭遇一些移民申請拒案例。這些案例中，拒絕原因往往是因為申請人填寫資料、或者是因為申請人本人背景不符合加拿大移民要求。本文將以此出發點，從角度探討移民申請中出現問題，並提供一些解決方案。

正文：

一、個人資料填寫

雅思口語考試 星期三：選擇時間參加考試

雅思口語考試是英語能力一個評估標準，於想要留學或者移民英國英語國家人來説，是要通過考試之一。而選擇一個考試時間，可以讓考生地準備和發揮，提高通過率。本文五個角度來論述選擇時間參加雅思口語考試重要性。

角度一：個人興

摘要
當今社會，創業普遍，許多人想有一家自己公司。本文五個角度“你想開公司”這一話題進行論證，探討開公司可行性和必要性，讀者提供參考。

正文
一、市場需求制定服務內容
開一家小型數字營銷公司，提供市場調查和商業策略諮詢服務。現在數字營銷需求，而中小企業

移民行業業多年，發現一個趨勢，移民局對工作經驗材料審核嚴格了。不時接到學生自己（或通過水平中介）遞交簽證後移民局發現工作經驗材料，發現造假然後簽證官了S57 Natural Justice要求解釋，否則會因PIC 4020拒籤而有3年bar。

有朋友以為，只要弄個公司，然後讓闆打點工資，報税一年，可以claim工作經驗加分。這種想法，是危險。確實，碰到那麼嚴格簽證官，很可能直接放過了。但是，只要碰到嚴格一點簽證官，努力去挖掘一下，會非常容易發現工作經驗問題，而導致不可挽回後果。

以下來詳細剖析一下，怎麼樣工作經驗引起移民局懷疑，並講一下電話調查會問些啥。

移民局規定工作經驗加分工資，來説，理論上工資超過National Minimum Wage（本財年是$18.93/時）可以，移民局並會因為你工資而拒籤。但是實際操作中，如果你工資，很引起移民局懷疑。

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移民局和勞工部10月8日大幅提高H-1B和勞工證適用薪水

EB1A特殊人才移民申請— 高薪水或高報酬

因為移民局會覺得，你堂堂一個有專業技能人士（軟件工程師或會計師），工資Coles收銀員（約$22.91/時），雖然並，但並不合理。來説，大家找工作時候，需要參考對應行業薪水，闆工資話，換一家便是了。

大家知道，每週工作20時滿足移民局於工作時間要求。實際上，如果小明持有485簽證期間，工作了一年，且每週不多不少工作20時，一共幹了52周然後馬上幹了，這樣工作時間，持有一個full time工作權限簽證下（持學生籤期間則是合理），是奇怪。即使是做part time，一週上三天（24時）一週上20時（怎麼上啊，兩天上8時一天上4時？）合理得多。

移民局不會因為你這樣工作拒籤，但顯然會你工作真實性產生質疑。如果有電話調查，移民局可能會問，你周幾到周幾上班，每天上班多少時？打完你電話後，馬上打你推薦人電話進行。這樣是真是假，一查知。

所有工作經驗材料，reference letter和payslips需要僱主提供，其他材料如報税記錄，super statement和銀行流水是可以直接下載。因此，一份payslips顯得，且銀行流水保持一致。

電話調查時候，幾個問題，可能直接讓你闆崩潰：王闆，請問小明之前你公司工作期間是軟件工程師是嗎？小明入職之前，公司有其他軟件工程師嗎？小明離職後，你們公司現在軟件工程師嗎？顯然，如果小明入職之前和離職後，公司沒有軟件工程師，那麼，這個軟件工程師崗位是偽造出來滿足加分要求。只要碰到簽證官，Google查了你公司發現並非IT公司，且願意去電調話，基本上一抓一個準。

10月8日，美國移民局（USCIS）發佈並開始實施H-1B專業職位暫行規章（interim final rule），勞工部（Department of Labor）發佈了會影響H-1B和EB-2、EB-2類型綠卡普遍工資暫行規章。這兩個規章可能程度上影響正在或者希望美國工作生活，但拿到綠卡外國人。此張大欽律師事務分析以下這兩個暫行規章會移民程序造成怎樣影響。請注意本文分析內容基於美國聯邦政府公告2020年10月8日發佈上述兩個暫行規章正文內容，並僅限於情況討論。 如有個案件情況，請諮詢自己律師。 如果您沒有移民律師，可以聯絡張律師諮詢。

目前H-1B專業職位工作簽證申請和職業移民EB-2、EB-3PERM勞工證申請過程中需普遍工資標準是基於勞工部下屬勞工數據局職業僱傭數據調查（Occupational Employment Statistics （OES） survey）確定。通過OES調查獲取當前年度各個地區各個職業獲得當前工資範圍，當前實行工資分級規範，一級普遍工資標準是於17%本年度地職業者工資，二級普遍工資標準於34%，三級普遍工資於50%，四級普遍工資標準於67%。新規定要求這四個級別工資標準提高到45%，62%，78%，和95%。

於申請H-1B工作簽證和PERM勞工證都需要僱主承諾支付達到一級普遍工資標準薪水，普遍工資標準提高直接後果是很多本來可能符合辦H-1B工作簽證條件或者可以通過PERM勞工證申請職業移民綠卡工作會因為工資滿足普遍工資標準而無法辦理。例如新規生效之前，洛杉磯地區員工培訓專業人士（Training and Development Specialists）職位2020年度一級普遍工資是41974美元每年或者20.18美元每時，於17%當地同行該年度工資，二級普遍工資是56659美元每年或者27.24美元每時，於34%當地同行年度工資。而新規生效後，一級普遍工資標準提高到了66373美元每年或者31.91美元每時，於45%當地同行年度工資。

如果一個外國人獲得美國僱主僱傭，洛杉磯擔任Training and Development Specialist，而他年薪是60000美元，規則下，他可以第二級普遍工資標準申請H-1B工作簽證並且可以通過PERM勞工證申請EB-2、EB-3職業移民綠卡，但是規則，如果僱主願意增加年薪或者降低工作時長提高時薪，他因為滿足一級普遍工資標準而無法申請H-1B工作簽證或者通過PERM勞工證申請職業移民卡綠卡。

當前COVID-19疫情導致失業狀態下，提高工資標準意味着美國僱主可能會顯著降低僱傭外國員工意願，轉而多僱傭美國勞工。

本新規明文確定回溯適用於施行日（2020年10月8日）前基於普遍工資標準核准的勞工證PERM，批准的普遍工資申請（Prevaling wage determination（PWD）），和提交或者核准臨時勞工證（LCA），但是10月8日後提交臨時勞工證LCA、普遍工資申請PWD，以及10月8日時勞工部審核過程中普遍工資申請PWD，會普遍工資標準施行。

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移民署特考薪水/移民官薪水待遇一覽表

什麼樣的僱主才能申請綠卡給員工？

1、我現在有批准的H-1B，我當前工資受影響嗎？

答：批准的H-1B有效期內，批准的H-1B工資標準執行。但是未來如果要辦理H-1B延期，如果LCA提交話可能需要標準執行。

2、我正在辦理H-1B申請，LCA核准（certified），但是生效日10月8日後，這份LCA能否繼續使用？

答：此前核准的LCA可繼續使用，無論日期2020年10月8日之前或者後。可以這份LCA繼續申請H-1B

3、我正在辦理H-1B，LCA10月7日提交，工資標準會是新規是標準？

答：10月8日之前提交LCA會工資標準審核，10月8日或者後LCA會工資標準。

4、我PERM申請完成了普遍工資申請（PWD 9141），目前PERM提交，能否繼續使用這份9141？

答：可以，批准的普遍工資申請9141可以繼續PERM和未來EB-2、EB-3140申請過程中繼續使用。

5、我PERM申請開始，普遍工資申請（9141）得到批覆，規則會影響我嗎？

答：會，規則適用於10月8日之前獲得批准的普遍工資申請（9141），説您獲批9141會要求工資。

這篇新規內容主要是修改“專業職位”定義和標準和第三方勞務派遣中重點審查，並且限制第三方勞務派遣期限1年。接下來我們會簡析這幾項

規章“專業職位”（specialty occupation）定義中，移民局增加了要求H-1B員工持有學位專業申請H-1B職位直接相關聯。如果一個職位要求員工學位屬於泛的領域，比如工商管理（business administration）或者博雅教育（liberal arts），沒有進一步細分細化話，屬於“專業職位”（specialty occupation）。

審核標準中，移民局重新整理了四條判斷一個職位是否符合 “專業職位”（specialty occupation）標準。值得注意的是第一條：如果這個職位“”（normally）要求領域學士學位，屬於專業職位。標準刪去了“”（normally），並“職位”（position）改為“職業”（occupation）。移民局理由是（“normally”）等同於多數情況，即51%或者以上，而如果一個職業裏只有51%人擁有相關學士及以上學位，那麼這個職業中職位並屬於專業職位。

這個標準實際上導致了這條標準多數H-1B申請使用。醫生、律師、學校教師少數職位有法律規定或者行業協會標準學位門檻以外，大多數職業並要求學士學位，即使是軟件工程師、會計師行業，大多數業人員擁有相關學士以上學位，但並不是100%。律師職業，加州允許通過律師事務學習而繞過學位門檻。