【馬來西亞福利好嗎】移民馬來西亞工作竟有如此好待遇 |馬來西亞福利到底有多好 |你的工作上榜了嗎 |
July 10, 2023
近些年來移民趨勢，現在移民門檻條件過去開放了，為那些想移民朋友提供了因素。今天我們來聊聊移民馬來西亞，談談移民馬來西亞嗎？有哪些福利和優勢。
一、移民馬來西亞嗎，有什麼優勢?
馬來西亞是非移民國家，想要移居馬來西亞居住可以申請馬來西亞第二家園計劃，馬來西亞第二家園計劃是馬來西亞政府為吸引外國資金、促進旅遊、發展經濟而出台一項政策，目的是鼓勵外籍人士馬來西亞時間居住。移居馬來西亞優勢主要有以下幾點：
2、辦理：週期短(4-6個月)，辦即;材料，需提供護照、結婚證、存款收入證明、無犯罪記錄證明公證件，攜帶孩子須提供一份孩子出生證明公證件。
3、出入境：可進出馬來西亞，十年免簽證，可續簽，無限次出入境。
4、擁有雙重身份：可長期以合法身份居住馬來西亞，無需放棄國內身份、事業、福利和社會關係。
5、一人申請全家獲籤：參與者可攜帶配偶、21歲以下未婚小孩及60歲以上父母前來居住，同時可申請一個來自自己國家保姆(21-45歲)照顧家人和打理家務。
6、可轉籤第三國：直接在外國駐馬來西亞大使館辦理手續，無需回國辦理簽證。
7、可讀政府公立學校：若申請者子女於21週歲，能經受撫養人身份申請，並且可以享受馬來西亞優質教育。
馬來西亞第二家園項目實行以來，吸引了投資和移民人士。但很多人擔心移居馬來西亞後生活適應，或是享受不到國家福利待遇。這些擔心是多餘，辦理第二家園計劃移民馬來西亞後，可以當地工作以外，可以享受各種福利。下面澳臻大家列舉幾項。
一、物價水平，生活壓力小
馬來西亞經濟發達、物價。世界經濟排名靠前，國民收入水平超中國，但物價水平於中國。生活消費國內，所以馬來西亞生活壓力，適合國人居住。
小吃攤幾毛錢到4RM8RM可以吃到撐，麻麻檔吃雜飯8RM足夠了。肉骨茶6—9RM，點基本每人10RM。檳城炒果條4.5—8RM，什麼滑蛋河、豬腳醋、河粉、廣府炒、牛肉河，基本是4—8馬幣之間。國內北京上海深圳大城市地方路邊攤。
二、醫療水平進，無後顧之憂
如果身體，傷風感冒頭疼發熱這一類，可以當地人享有同等醫權利。如果生了大病，是可以享受醫療保險保障。至於醫療保險可以報銷多少，主要購買多少錢醫療保險來定。
馬來西亞有多達32間醫科大學，每年醫生畢業人數，而且是嚴格考試，此外有師承美國、英國和澳洲醫療發達國家海歸派醫學生，兒科、腫瘤、婦科學心臟病學專科出色，各門專科有提供醫療。而且馬來西亞執醫，醫生執照是考核，確定醫生達到醫科服務水平。
三、教育福利，子女讀名校
各學校要求，申請人子女出示相關證明入學。馬來西亞國際中小學校眾多，教育模式主要有澳式教育，英式教育和美式教育，有華人中小學校，這可以申請人要求選擇學校。
第二家園身份孩子可以選擇讀公立學校和國際學校，如果讀公立學校要學習英語、華語之外還要學習馬來文，國際學校需要，如果是小學階段可以讀公立學校，年齡適應能力，可以掌握幾門語言。門檻獲取華僑身份，可獲免税、子女高考加分、領養第二子女權益。家長不妨選擇先移民後留學，馬來西亞大學教育歐美國家以及澳洲課程聯繫，聯辦課程可使學生花費一半錢拿到第三國家文憑。
四、環境宜居，養老樂園
馬來西亞是亞洲適合居住國家，是受歡迎移民國家。因為這裏有人民，生活費用，完善基礎設施，迷人環境，投資環境和多元文化，並且擁有國際水準教育醫療系統。
氣候宜人，空氣，純氧吧！無地震海嘯火山地質型災害。馬來西亞不只一次獲選全球理想退休國家第三名及亞洲第一。中馬兩國文化背景相似，有1/3華人馬來西亞，中文普及，受到眾多國內退休養老人士青睞。
拓展新國家戰性部分之一，制訂您所有僱員而言報酬及福利。這個過程涉及依循馬來西亞報酬法律，以及……
拓展新國家戰性部分之一，制訂您所有僱員而言報酬及福利。這個過程涉及依循馬來西亞報酬法律，以及確定哪些福利是法定要求，哪些是額外提供。Globalization Partners 能減輕馬來西亞福利管理您帶來壓力。您之外判給我們，我們會確保您提出是具競爭力福利待遇，並持續遵守所有馬來西亞報酬法律。
拓展新國家戰性部分之一，制訂您所有僱員而言報酬及福利。這個過程涉及依循馬來西亞報酬法律，以及確定哪些福利是法定要求，哪些是額外提供。Globalization Partners 能減輕馬來西亞福利管理您帶來壓力。您之外判給我們，我們會確保您提出是具競爭力福利待遇，並持續遵守所有馬來西亞報酬法律。
馬來西亞政府提高國家工資令吉 1,500 1 2023 年 1 月. 政府公告，所有行業僱主，無論哪個地區，僱用五名或五名以上僱員僱主遵守國家工資要求。政府還表示，僱員於五人僱主免除工資要求。該豁免將到 1 2023 年 7 月.
若您決定自行處理福利事宜而非選擇馬來西亞福利外判，您確保每名僱員能獲得法律所規定保證福利。這些福利包括僱員公司工作年期而釐定有薪年。例如，服務年期於兩年僱員會每個工作年度獲得八天假期。服務年期為五年或以上僱員會獲得每年 16 日休假。
所有僱員受到馬來西亞全民醫療保健系統保障，該系統資金同時來僱員及僱主。女性員工會獲得於 天產假，並有權獲得分娩津貼。產假可其預產期 30 天內任何時間開始。合法結婚並完成於 12 服務數月有權獲得 7 其出生當天或其合法子女出生後享受幾天帶薪陪產假。
僱員福利管理其中一部分是找出並非規定但僱員期望獲得任何見福利。例如，第 13 個月花紅並非法律規定，但僱主會提供。表現發放花紅非法定，但僱員期望獲得。
公共醫療保健系統輪候時間，讓馬來西亞僱員支付保費換取私人保險。部分僱主會提供團體私人保險、團體人壽保險及團體保險，作為給予僱員每月津貼。
馬來西亞報酬法律另一個關鍵部分是認識福利與薪金限制。馬來西亞僱傭法屬於《1955 年僱傭法案》一部分，因為發放報酬福利之前，您認識此項法律。
Globalization Partners 馬來西亞福利外判服務能您提供幫助。我們會您僱員找到最佳福利，並確保他們獲得比保障要求多。然後，我們馬來西亞報酬外判方面協助，我們會確保您員工獲準時支薪，而您能遵守所有僱傭及報酬法律。
您國外取決於許多因素，您福利計劃發揮作用。雖然您員工提供規定需要符合國家勞動法規，但它們會您員工表明您關心他們福祉。工作場所這種代表性可以提高員工士氣並增加保留率。
作為僱主，您有法律責任提供該國勞動法中描述福利。馬來西亞，這些要求包括：
年規定會個人僱主工作時間而變化。例如，工作不到兩年員工每年獲得八天帶薪休假，而工作超過兩年員工獲得 12 一年中幾天。工作五年以上員工收入 16 每年天數。
他們享有生育津貼，這是僱員月薪。
延伸閱讀…
馬來西亞預算中 2020, 政府提出 90 私營部門僱員產假天數。新裁決自 2021 年 1 月.
就業公積金 (EPF) 涵蓋養老基金，並允許員工出於目的提取儲蓄，例如購買房屋或醫療原因。它儲蓄基金，僱員及其僱主作出貢獻。
這項供款於國際僱員是可選，對所有馬來西亞人和居民是制性。
馬來西亞，有 18 憲報公眾假期。假期包括：
如果員工需要住院，額外 60 將提供天數。員工有權病假每一天（包括住院治療）中獲得工資。
設計您福利計劃可能具有挑戰性，因為您擴展公司資源情況下滿足員工需求。如果您遵循步驟，您可以公司和員工之間取得。
您瞭解您收入和支出後，您可以確定分配您福利預算金額。確保估計工資支出、庫存要求和公司税。
您應該考慮您公司目標以及您福利使用如何支持這些目標。例如，如果您想專注於保留，您可能會選擇多福利和勞動力。
如果您瞭解求職者優先考慮哪些福利，您可以對公司產品做出多有意識決定。您可以通過您所在地區員工進行調查或訪談來瞭解這些需求。
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一個國家/地區擴張戰性部分之一是，為所有員工制定薪酬和福利。這個過程需要遵守馬來西亞薪酬法律，並……
一個國家/地區擴張戰性部分之一是，為所有員工制定薪酬和福利。這個過程需要遵守馬來西亞薪酬法律，並確定哪些福利是法定要求，哪些是額外……Globalization Partners 可以您擔負起馬來西亞福利管理壓力。您選擇我們外包服務時，我們確保您提供有競爭力福利方案，並遵守馬來西亞所有薪酬法律。
延伸閱讀…
一個國家/地區擴張戰性部分之一是，為所有員工制定薪酬和福利。這個過程需要遵守馬來西亞薪酬法律，並確定哪些福利是法定要求，哪些是額外。Globalization Partners 可以您擔負起馬來西亞福利管理壓力。您選擇我們外包服務時，我們確保您提供有競爭力福利方案，並遵守馬來西亞所有薪酬法律。
馬來西亞政府提高國家工資令吉 1,500 1 2023 年 1 月. 政府公告，所有行業僱主，無論哪個地區，僱用五名或五名以上僱員僱主遵守國家工資要求。政府還表示，僱員於五人僱主免除工資要求。該豁免將到 1 2023 年 7 月.
如果您決定自己處理福利事務，而不是選擇馬來西亞福利外包服務，您確保每個員工得到法律要求保障福利。這些福利包括員工公司工作時間長短而定帶薪年。例如，公司工作於兩年員工每年可休假 8 天。公司工作超過五年員工每年可享受 16 天休假。
所有員工享受馬來西亞全民醫療，該制度員工和僱主税收繳費。女職工享有於 天產假，並有權享受生育津貼。她們可以預產期前 30 天內任何時候開始休假。合法結婚並完成於 12 服務數月有權獲得 7 其出生當天或其合法子女出生後享受幾天帶薪陪產假。
員工福利管理一部分是確定沒有強制規定但員工期望獲得福利。例如，十三薪不是法律規定，但僱主會提供。基於績效獎金沒有法律強制規定，但員工們期望得到獎金。
馬來西亞公共醫療系統往往有等待期，這使得馬來西亞員工要私人保險支付保費。有些僱主提供團體私人保險、團體人壽保險和團體意外事故保險，作為員工每月津貼。
馬來西亞薪酬法律另一個關鍵部分是瞭解福利和薪酬限制規定。馬來西亞僱傭法屬於 1955 年僱傭法案，所以發放薪酬和福利之前，有瞭解這部法律。
Globalization Partners 馬來西亞福利外包服務可以提供幫助。我們您員工提供最佳福利，確保他們得到不僅是保障。然後，我們馬來西亞薪酬外包服務幫助下，我們確保您員工發放薪酬福利，並遵守所有僱傭和薪酬法律。
您國外取決於許多因素，您福利計劃發揮作用。雖然您員工提供規定需要符合國家勞動法規，但它們會您員工表明您關心他們福祉。工作場所這種代表性可以提高員工的士氣並增加保留率。
作為僱主，您有法律責任提供該國勞動法中描述福利。馬來西亞，這些要求包括：
年規定會個人僱主工作時間而變化。例如，工作不到兩年員工每年獲得八天帶薪休假，而工作超過兩年員工獲得 12 一年中幾天。工作五年以上員工收入 16 每年天數。
他們享有生育津貼，這是僱員月薪。
馬來西亞預算中 2020, 政府提出 90 私營部門僱員產假天數。新裁決自 2021 年 1 月.
就業公積金 (EPF) 涵蓋養老基金，並允許員工出於目的提取儲蓄，例如購買房屋或醫療原因。它儲蓄基金，僱員及其僱主作出貢獻。
這項供款於國際僱員是可選，對所有馬來西亞人和居民是制性。
馬來西亞，有 18 憲報公眾假期。假期包括：
如果員工需要住院，額外 60 將提供天數。員工病假（包括住院治療）每一天有權獲得工資。
設計您福利計劃可能具有挑戰性，因為您擴展公司資源情況下滿足員工需求。如果您遵循步驟，您可以公司和員工之間取得。
您瞭解您收入和支出後，您可以確定分配您福利預算金額。確保估計工資支出、庫存要求和公司税。
您應該考慮您公司目標以及您如何使用福利來支持這些目標。例如，如果您想專注於保留，您可能會選擇多福利和勞動力。