【德國移民福利】德國移民可以享受的德國福利 |怪不得那麼多人移民德國 |德國福利全面解析 |
May 26, 2023
作者簡介：筆名安妮，撰稿人，留德理工科碩士研究生，發展眼光看待事物，重點體驗中德兩國。
經濟全球化發展，德國自2000年起成移民國家，社會整體呈多元化發展，現如今德國人口有五分之一為移民。我們上次介紹了2017年德國人口增長率達7%（關閲讀），其中大部分是移民貢獻，因此德國成為了歐洲人口第一移民國家。
那麼什麼會有如此多人選擇移民德國呢？下面我們來科普一下，移民德國可以享受哪些方面優勢？福利有多豪？
德國大部分公立大學是免費，從孩子小學到研究生到博士，可以做到一切學費，相比其他歐美國家幾十萬學費相比，德國教育性價比不要，德國人信奉教育與房地產屬於民生問題，而GDP要靠實打實工業。
儘管讀書不要錢，但是德國許多精英大學有百年歷史且教育質量，是近代中國大學制度鼻祖。德國諾貝爾獎得主人數位列世界第三，上世紀20年代，朱德、周恩來、蔡元培來到德國求學，朱德擔任柏林學生會主席。我國革命以及教育制度播下星火燎原種子，並且德國文憑含金量，學校業率。
説完教育，我們來説説醫療。所有德國人要投保醫療保險，醫療保險機構支付治療費用，且“一人投保，全家收益”。
保險機構承擔藥品、輔助工具、住院醫療費用及衞生防措施，看牙醫時補牙拔牙大部分費用醫療保險機構承擔，其中包括HPV熱門疫苗免費打！保險套餐中檢，運動健身免費項目。此外，保險機構承擔療養全部或部分費用！
德國醫療制度這個國度理性，其急救服務體系是全球，所有費用政府承擔。醫療衞生支出佔GDP比例歐洲位列第三；醫生手術量是歐洲冠軍。這美國上千美金救護車費用相比，做到了人道。
德國最令人稱道生育金及兒童金。德國產婦會得到生育補貼，持續時間是生產前6周到產後8周，如果生是多胞胎，是可以延長到產後12周。孩子3歲前，父母兩人可以享受育兒，且這期間可以同時拿到聯邦政府發的育兒補貼，除此之外每個孩子每月可以領到上百歐兒童金到孩子25歲，而且以此類推生得領得，生育四個小孩來算，每個月兒童金可以領到超過773歐元。
德國完善社會保障制度是社會公認，生育補貼兒童金外，有社會救濟金、失業金、養老金、護理金。
社會救濟金：沒有收入人可以領取社會救濟金，這筆金額政府提供，其額度足以支付住房和暖氣以外基本生活費用，包括衣食住行、個人護理、家居及其他開支，最近討論要不要增加點買煙買酒錢。一個三口之家作為例子，綜合計算可以領取每月1200歐。
失業金：這是社保裏面包括，失業金職薪水60％（如果有1個孩子67％）。失業金獲取時限視年齡而定。有關統計，2003年德國一名失業者能領到1919歐元，當時匯率，2萬人民幣。
養老金：到達法定退休年齡後，一位拿工資普通全職工人，可以拿到養老金佔工資70%。
德國護照不用多説，國際權威機構Henley and Partners發佈了2015年全球各國護照免籤排名，其中有5個國家174個免籤國位居全球免籤護照榜第一，是芬蘭、德國、瑞典、美國和英國。
同時，以上5個國家護照成為了世界上含金量護照。
而且但是德國公民有權享受這些福利政策，德國居住生活或者求學外國人有權利去享受這些。德國社會福利制度涵蓋方面，孩子出生育兒補貼，家庭補貼，到各種救濟金，德國福利政策輻射到生活方方面面，確保其公民基本生活條件。
德國公民、持有居留簽證者（包括法人簽證）及其配偶可以享受生育福利。育齡婦女懷孕期間及其產後短期間內享受法律保護解僱，而且繼續享受工資。無需僱主，任何職工有權利享受每個孩子三年育嬰假。
而且育嬰假但是母親可以申請享受，父親可以申請育嬰假。因為，撫養孩子是母親責任，父親陪伴必不可少。並且父母雙方同時可以申請育嬰假。此外，育嬰假是每個孩子誕生計算。
如果育齡婦女寶寶出生前沒有工作，那麼每月可獲得300歐元補貼。如果申請人寶寶出生前工作，生育補貼是寶寶出生前後税後工資差額67%。説，如果休假工作，拿原工資67%。如果照顧孩子半職工作，損失這部分税後工資67%生育補貼補足。生育補貼領到孩子12個月。
此外，孕婦懷孕到生產後調養一系列費用保險公司承擔。
中國父母德國工作或經商，德國出生寶寶和隨行子女可以享受兒童金。
貼士：20年計算，一個孩子約可以領取兒童金46,560歐。兩個孩子93,120歐。
德國，法定醫療保險是一種於福利政策，德國公民或者外國人有權利享受。而這種保險於保險人覆蓋率是100%。
醫療方面來講，法定醫療保險包括了牙科、外科、內科、婦產科、精神科、預防措施、替代治療法（如針灸治療）、住院、護理、復健、慢性病各種疾病或身體疾患治療醫藥費用。
德國大部分聯邦州中，學生託兒到攻讀博士可以享受免費公立教育。實現了幼兒教育到高等教育覆蓋。
而且這種免費教育服務，不僅是德國公民可以享受到，國人可以享受。此外，於生活困難家庭，還可以申請相應助學金，減輕經濟上負擔。
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德國擁有完善失業保障制度。失業保險，是國家確定一種社會保障制度，是通過建立失業保險基金辦法，職工失業期間提供經濟援助，保證其基本生活，併他們提供專業訓練和職業介紹，他們就業創造條件。
工作12個月以上員工，失業後政府申請失業金。可領取失業金期限登記失業前繳納失業保險時間短有關，來説，12個月起，每多繳納4個月失業保險，可多領取2個月失業金。
貼士：税前工資3800歐例，失業金可領取約1350歐/月，10個月共計13,500歐。
醫療保險
所有德居住人參加醫療保險。所有投保者可受認可醫保醫生和牙科醫生中選擇。醫療保險機構支付治療費用，此外有藥品、輔助工具、住院醫療費用及衞生防措施。保險機構承擔療養全部或部分費用。
舉例來説，一名38歲男性投保人每月保費90歐元；如果需要為全家保險（配偶和限定數目孩子），200歐元。支付此金額後，全部醫療費用政府支付；若遇補牙或配眼鏡政府承擔一半。
如果中國投資者計劃全家移居德國，建議購買法定醫療保險，即：一人投保，全家受益。如果目前無法中國業務中脱身，打算每 6個月入境德國一次，那麼建議購買私立醫療保險，惠及投保人自身；年齡和性別，每月開銷70-120 歐元。兒童金
每個孩子每月可政府領取196歐元兒童金；第三個孩子開始，每個孩子每月可領取2060歐元。這筆錢可以領到孩子年18歲；如果18歲後繼續開始大學教育，那麼這筆錢可以領到21歲。免費教育
德國境內所有孩子，可以享受幼兒園到博士免費教育。幼兒園起，午餐及教材免費；進入大學階段，可領取約每月400歐元助學金。養老保險
法定養老保險是德國社會福利保障支柱，它確保業者結束職業生活後能夠保持生活水平。法律規定，所有受僱員工參與養老保險，而職業者（自主經營者）可以選擇是否參與養老保險。
年67歲者領取養老金，但滿足某些條件情況下，年63歲或可領取養老金。養老金數額工作收入決定。於中國投資者來説，養老保險類似於一種零存整取理財產品，每個月存入數額，退休後領取本利。綜合計算，每年投資回報率4%。失業保險
所有受僱員工（工人、職員、家庭手工業者及受培訓者）參與失業保險。失業保險費用僱員和僱主各承擔一半。失業金職薪水60％（如果有1個孩子67％）。失業金獲取時限視年齡而定。護理保險
每月保費約30歐元。投保人生病，醫療保險公司派遣護理人員投保人家中提供全面護理。醫療護理外，還包括基本生活護理。
因為德國人力費用高昂，護理保險顯得物超所值，建議投資者參與。社會救濟金
德國，自養人可領取社會經濟金。社會救濟法，德國每一個處於此類困境居民，無論德國人或外國人，可要求政府提供社會救濟。社會救濟金主要地方政府提供，一個三口之家例，可領到救濟金綜合折算後，每月1200歐元。
德國公認為是一個高福利移民大國，這是因為德國社會福利體系完善，並且德國政府努力吸引外國人才來到德國定居和工作。下面我們來深入瞭解什麼德國是一個高福利移民大國。
德國擁有世界上完善社會福利體系之一，德國政府每個居民提供醫療保險、養老保險、失業保險一系列福利，這讓德國成為了全球受歡迎移民目的地之一。移民來到德國後，他們可以享受同樣福利，這不僅可以幫助他們地融入社會，還可以保障他們基本生活權益。
德國醫療保險系統是一種普及程度全民醫療保險制度，認為是全球醫療保險制度之一。
德國醫療保險制度分為兩種類型：公立醫療保險（Gesetzliche Krankenversicherung，GKV）和私人醫療保險（Private Krankenversicherung，PKV）。德國，85%人參加法定醫療保險，而15%人則選擇私人醫療保險。
於移民來説，因為德國居住或工作人加入醫療保險，所以即使您是外國人，德國參加醫療保險後，您可以享受到同等醫療保健服務。
德國養老保險旨在勞動者提供退休時基本生活保障。該保險制度對所有德國工作者是制性，包括移民。（職業者可以自主選擇是否繳納養老保險）
移民德國工作後可以享受養老保險福利，需要額外身份認證或註冊。其次，德國養老保險制度，確保退休時有足夠金錢來支付生活費用。此外，養老金還可以通過其他保險計劃和儲蓄計劃進行補充，提供高水平保障。
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德國失業保險是一種僱主和僱員繳納社會保險制度，旨在失業者提供經濟支持，幫助他們渡過失業期間。
如果您德國工作並繳納了失業保險，那麼失業時有資格領取失業金。失業保險失業者提供職業培訓和援助，幫助他們進入工作市場。
需要注意是，失業保險需要德國工作並繳納保險才能有資格領取失業金。説需要獲得德國工作許可和工作簽證，才能繳納失業保險。
生育金（Elterngeld）是指孩子出生後，父母中一方可以獲得達12個月財政補助，如果兩個父母申請生育金，可以延長到14個月。這段時間裏，獲得生育金父母可以獲得之前月收入一部分作為補貼，可達到之前月收入65%。
父母假（Elterngeld）是指孩子出生後，父母可以僱主申請3年休假。這段時間裏，父母可以選擇全職照顧孩子或者孩子睡覺時間工作。父母假期間，僱主有責任保留他們工作職位，不得解僱他們。
此外，德國政府還提供了多種語言版本申請表格和指導手冊，幫助移民家庭獲得這些福利。
德國勞動法規定，每週工作時間超過48時，每天工作時間超過8時。德國勞動法，德國上班族一年可以休息天數如下：
雙休日：一年52周，每週有兩天雙休日，共104天。
帶薪年：德國法律規定，所以勞動者每年有20個工作日（注意是工作日，不是日，加上雙休日，可以休息個月）帶薪年。
節假日：德國有10個全國性公共假日。這些假期是：新年、復活節、國際勞動節、聖誕節。每個州有自己假期，如慕尼黑啤酒節和柏林牆紀念日。
帶薪病假：每個員工每年有超過6周帶薪病假。6周以上，轉醫療保險公司僱員支付病假津貼。
德國是一個多元化和包容性社會，來自世界各地移民德國發揮着作用，持續地德國經濟和文化生活注入活力。
本月，德國聯邦統計局公佈了一項數據：截至2021年底，超過四分之一德國居民有“移民背景”。
這其中包括：1420萬人（17.3%）是 1950 年後移民到德國；470萬人（5.7%）是這些移民雙方直系後代；370萬人（4.5%）是有移民背景孩子（父母一方德國人，另一方為移民）。