【荷蘭福利政策】你又瞭解多少 |移民荷蘭後的社會福利和國家優勢 |移民荷蘭 |
May 25, 2023
人口有一千六百萬荷蘭之所以商賈雲集，坐世界第八大貿易國交椅因為擁有十分和優惠商業法律和税務體系，荷蘭獨一無二税務體系，瞭解國際避税知識，知道荷蘭是“避税天堂”。
，荷蘭政府對移民子女教育提供大額現金及交通補貼。荷蘭政府實行免費教育，對教育總投入達國民預算20%左右，並有獨立專家委員會定期各高校及其課程進行考核評估，保證了教學質量。一個普通中國學生留學荷蘭發達西方國家四年本科教育需要40萬元人民幣，但移民荷蘭不僅可以為家庭省下留學費用，荷蘭政府還為移民家庭子女提供每年達6000歐元高額補貼(包含公共交通補貼)。
其次，荷蘭移民法對移民子女適用。如果子女荷蘭5年後，可以申請居留或規劃入籍，其業前景完全得到改變。
，荷蘭經濟形勢處於歐洲領先地位，失業率全歐。“從搖籃到老年”荷蘭現行高福利政策寫照，社會安定經濟發展提供了保障。
於移民來説，荷蘭具有以下其他傳統移民國家所無法比擬優點：
第一，語言環境。荷蘭西歐非英語國家中是英語普及率國家，95%荷蘭人會講英語，英語環境使移民在生活中感覺不到陌生。
第二，生活費用。得益於其作為歐洲“菜園子”優勢，荷蘭生活水平雖，但花費屬於歐洲列;一家人房租每月600歐元左右，每月食物上花費於每人120歐元。
荷蘭首部社會制訂於1800年，該法規定了關於僱用年人和婦女條款，雖然內容，但它全球後廣泛的社會打下了基礎;目前整個社會體系承受着壓力，因為它消耗費用實在;過去幾年中，它進行了根本性改革，防止濫用病假並減少病假工資，目前體系公認為是整個社會取得成果之一。
荷蘭社會體系主要方針是使每個人能地生活於社會中，而有些人需要得到幫助才能達到這一方針，如老人和殘疾人、低收入家庭、缺乏技能年輕人、少數族羣、無家可歸者和吸毒成癮者;政府給予幫助同時，希望鼓勵人們(如老人和長期失業者)去尋找工作，政府通過投資創造就業機會和職業培訓，來幫助失業者。
關於當前福利政策，有其他例子。例如，鼓勵地方機構去擴建育兒機構，使婦女能夠繼續工作或回到工作中去;養育孩子有困難父母，或是孩子有步入歧途危險父母能得到政府幫助;長期失業者可得到債務諮詢到心裏諮詢方面幫助;政府2003年4月通過了《疾人士和病患者平等待遇法》，它旨在保護殘疾人士免受歧視，使他們能夠完全融入社會，社會福利主要地方政府負責，目前趨向於依靠社區，綜合解決社會和經濟問題;其目的是創建向榮社會，使每個居民能感到受惠其中。
少數族羣問題是今世界棘手政治挑戰之一，它是荷蘭社會所要面臨諸多問題之一，荷蘭少數族羣包括，來荷蘭海外領土(荷屬安的列斯羣島和阿魯巴島)人士，來自蘇裏南人士，以及到荷蘭工作或尋求庇護人士，他們佔總人口10%，阿姆斯特丹居住有來自 200多個國家人民;過去幾十年裏，荷蘭成為一個多元文化社會，來自地區人們這裏生活，荷蘭以其持有信念或信仰人士態度聞名於世;這一切始於十七世紀，當時荷蘭因宗教信仰而本國受迫害人士提供庇護;荷蘭政府明確傾向於一個多元文化社會，這裏每個人能進行他們自己宗教活動，説他們自己語言和保留他們自己文化，所有人機會;公平地講，荷蘭是一個具包容性、運行、政治優先社會，但這種融洽來;舉例來説，來自土耳其和摩洛哥人們和荷蘭本地人相比，其失業率是後者五倍;因此，政府希望通過提供培訓、制定優惠政策促使僱主來僱用他們方式，鼓勵這些族羣融入社會。
義務參加社會融入課程是幫助其消除競爭劣勢一種方法，現在新移民抵達荷蘭後，馬上參加有關學習荷蘭語和瞭解荷蘭社會課程，並獲得尋找工作方面幫助。
另一項政治議題是社會保障體系，荷蘭維持社會保障體繫上，因為荷蘭社會保障體系公認全球開創了風尚，但同時認為費用過於高昂，許多荷蘭生活人們這一觀點;政府目標是儘可能完善地維持該體系，來滿足社會需求;然而，現在到了該體系進行改革地步;舉例來説，病救濟金計劃已有一百萬申請者，大多數政黨認為該數字和總就業人數相比無疑過;因而，病保險條例得到修改，使多人繼續工作，僱主和員工不能繼續濫用該計劃，提高申請門檻和降低該計劃吸引力是解決方法之一，但普通民眾反對，因為他們認為該計劃其。
以下是關於各類國民及僱員保險摘要，每個荷蘭生活或工作人涵蓋內，保險費用僱主和僱員支付。
兒童補助金條例(AKW)：該條例，每個18歲以下兒童父母或監護人有權獲得津貼;
疾病補貼條例：該條例，僱主僱員支付其工資70%，作為其第一年病假工資;這包括受孕、分娩和器官捐贈，婦女有權得到期16周全薪產假;
旅遊簽證來荷蘭時，我註冊過家庭醫生，於有買荷蘭醫療保險，所以所有是自費。光掛號費27歐元。醫院掛號費。一個親戚是旅遊籤過來，覺得心臟，去醫院掛號（中國人習慣了看病去醫院），掛號費200歐！！！沒錯，是200！！！1600人民幣左右呀。不要以為這個掛號包括很多項目，它只是醫生問幾個問題，然後聽聽心臟看看五官而已。
荷蘭買了保險，完全了。看醫生掛號費是不用給。荷蘭購買醫療保險全球性醫療保險，可支付其他國家發生一些醫療費用。
荷蘭實行全民醫療保險，產婦產前，產後以及新生兒護理費用全部政府負擔，產婦於產後可享受7天專業新生兒護理專家育兒以及家政援助，此項開銷保險公司全部負擔。
醫療用具租借荷蘭6個月免費，6個月後視收入繳納一小部分費用，其餘費用保險公司和政府承擔。
社會保險銀行每季度會發放200歐元“兒童福利補貼”子女18歲家庭，此補貼適用於一切荷蘭居住家庭，與家庭收入無關。200歐買尿是夠。
若子女總數達到3人，政府將發放一筆獎金，税局父母收入發放一筆“兒童津貼”，津貼數目父母收入成反比。
政府時刻保持兒童監護人監督，18歲以下兒童及青少年政府支付一切教育費用及生活補助。監護人監護期間不得傷害監護人身心健康並有義務保證監護人在校期間不得課。
兒童不用買保險，跟着父母買保險走，兒童看醫生不用錢。有各種專注身心成長發育免費機構，例如consultatiebureau， kinderfysio，CJG, 多了。孩子頭型問題，母乳問題，體檢，孩子習慣培養，什麼刷牙吃飯睡覺，各種孩子有關問題，可以找他們得到免費專業幫助。是有一些發育或者問題兒童，能免費得到治療。荷蘭兒童真是太了。
荷蘭是國際上首屈一指對教育高額投入國家，政府對包含移民子女內所有孩子教育提供大額現金及交通補貼。荷蘭政府實行免費教育，對教育總投入達國民預算20%左右，並有獨立專家委員會定期各高校及其課程進行考核評估。荷蘭教育部嚴格規定，保證教學質量，一個班級人數不得超過25人。
4歲以下兒童政府補貼上日託及幼兒園，4歲－18歲兒童青少年享有免費教育福利，並可向政府領取額外補助。若中學學生就讀期間住校，則所有費用政府負擔，並額外補貼每週往返學校交通費用。18歲以上青少年可向政府申請學生金（可覆蓋全部大學學費及住宿費），若父母收入達到政府工資標準，則政府額外父母發放津貼。
校內義務教育之餘，荷蘭政府兒童及青少年課外興趣學習（如音樂，美術，舞蹈）發放額外補助。
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擴張您企業，一開始需要優先荷蘭員工確定報酬和福利。遵守荷蘭報酬法和規定同時，您計算出薪資、獎金以及任何可以讓您領於其他僱主補充福利。
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Globalization Partners 簡化流程。我們是全球職業僱主組織解決方案，協助希望荷蘭擴張、聘僱員工並運作薪資發放顧客。作為名義僱主，我們代表您聘僱員工，並負責荷蘭福利管理到報酬法所有合規問題。
截至 2022 年 7 月，荷蘭工資是 1,756.20 每月 歐元，適用於員工 21 以及老年人。但是，如果您員工受勞資談判協議 (CBA) 承保，工資率可能會變化。最佳做法是員工第一天簽署書面勞動契約中概述工資，避免任何誤解。
每個適用荷蘭報酬法員工可獲得 8% 假期津貼做獎金。他們每月累積這項津貼，僱主每年五月支付一次。
您荷蘭保障福利管理策略包括保障福利。例如：該國慶祝 10 個國定假日，員工可獲得休假。假日若適逢週末，不予補償。帶薪假期取決於適用集體談判協議。Globalization Partners 運作目前並適用於集體談判協議。法定年度假日權利是 20 天。然而，白領技術專業人士每年獲得 23-25天。有些集體談判協議給予年長員工（55 歲以上）額外休假天數。因此，準員工可能希望您這一項相稱福利，儘管這不是法律。
產假和陪產假是荷蘭另一項保障福利。女性員工獲得 16 週，預產期前四到六週，生產後 10 週。身父親者可享 5 天帶薪休假。獲得多資訊，請參閲產和陪產一節。
荷蘭福利第二個層面包括提供員工可能需要但期望任何額外福利。荷蘭僱主提供可用於租車差旅津貼，或支付員工火車或公司通勤票價 100%。
國家退休金之外，荷蘭所有員工僱主而加入私人退休金。瞭解 Globalization Partners 提供服務內容，請見荷蘭退休金。
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自行判讀並尋找這些福利是困難。反之，您可以荷蘭外包服務中受益。Globalization Partners 此一路協助您每一步驟，我們會確保您完全保持合規。
對員工福利和薪酬限制是荷蘭報酬法及任何集體談判協議有關。提供符合或超越集體談判協議規定福利。如果您行業無集體談判協議，您提供法律保障福利，保持合規。
您公司一個國家發展，福利管理您中發揮作用。您制定福利計劃時，您可以使您公司勞動力市場上更具競爭力並提高員工士氣。
您福利計劃可能是支持您新國家取得成功絕佳方式。雖然您勞工法規提供福利，但您規定可以做不止讓您合規。
僱主有責任滿足勞動法要求，包括福利規定。荷蘭要求規定包括：
假期津貼年單筆發放形式發放，應 8 僱員年總工資百分比。
員工福利計劃挑戰是不耗盡公司資源情況下滿足員工需求。您目標是您財務能力和員工期望之間找到。開始計劃時，您可以遵循幾個基本步驟。
考慮您目標以及如何利用您福利來實現這些目標有幫助。例如，如果您想您所在行業其他公司競爭，您可以制定他們類福利計劃。
合格求職者會公司福利，找出哪些僱主代表了他們需求。使您計劃具有競爭力，您需要達到或超過您所在行業其他公司提供規定。研究您類企業，找出哪些處可以成為有價值投資。
有了預算並瞭解員工需求和期望，您可以制定自己計劃。將資金分配所需福利，然後剩餘的預算於反映行業標準額外規定。
每家公司其規模、提供福利數量以及提供類型為福利支付金額。因此，瞭解荷蘭福利成本您計劃沒有幫助。收入和支出設置個人預算，以便您可以相應地分配資金。
雖然每種福利成本計算看起來會有所不同，但您可以勞動法規中找到一些指導。例如，社會保障繳款包括僱員和僱主百分比。員工做出貢獻 27.65 百分比，其中包括：
僱主為就業保險支付社會保障，其中包括：
所有福利該國歸類就業收入。因此，所有準備金需要附加一個貨幣金額，以便員工可以它們包括他們年收入中。
該國擁有一個結合公共和私人護理全民醫療保健系統。雖然大多數醫療保健對居民免費，但該國要求每個工作人員持有基本私人保險計劃，填補公共系統任何空白。
僱主通過社會保障繳款這些保險標準繳款，比例為 6.7 員工收入百分比。
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