【哥斯達黎加福利】哥斯達黎加薪酬福利外包 |哥斯達黎加 |哥斯達黎加薪酬福利外包 |
August 13, 2023
公民福利
多國具有免籤政策或落地籤政策{149，包括申根區, 英國, 日本
具有 哥斯達黎加生活和工作權利以及享有作為加勒比體 (CARICOM)成員國公民所具有所有權利
享有教育和醫療福利
低成本入籍
居留福利
享有哥斯達黎加生活和工作權利，無時間限制
有資格入籍
享有教育和醫療福利
暫住福利
和平、民主和政局國家
税收司法管轄區
温暖氣候
屬地原則徵税制
質量生活
Be eligible for permanent residency in a short period of time *
流程
生活成本
低成本項目
Flag Theory | Passports.IO 和我們哥斯達黎加資深律師會處理所有文件，指導您通過每個程序，儘可能保證，，地完成各種手續。，我們律師會您進行盡職審查確保您具備申請資格並且您申請能夠批准。我們會您發申請表，並且協助您完成問卷調查，翻譯和合法化文件。如果需要話，我們會您介紹允許居住簽證申請人開户哥斯達黎加銀行，於定期轉移您養老金。您可能需要進行指紋鑑定，並且某個哥斯達黎加領事館或大使館或哥斯達黎加政府移民局 (Dirección de Migración y Extranjería de Costa Rica) 提交申請及其輔助文件。當局90天之內申請作出決議。但整個流程可能會延長6個多月，一年，因此我們建議您應該保證您護照此期間。申請通過，您會獲得一張臨時居住證(DIMEX)，其有效期2年，您符合要求情況下可以續期。關於哥斯達黎加pensionado簽證資訊和手續細節，請聯繫我們進行免費私人諮詢。
Flag Theory is an internationalization and offshore solutions provider, and the creator of residencies.io
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There is a prevailing optimism in APAC, especially in the realm of people management….
Not surprisingly, given recent advancements in the field, AI was the overarching theme at…
功能日益增多，鋭意創
獲得福利並提供可接受薪酬水平可能會您祖國帶來挑戰——擴展到國家過程中變得困難。您公司發展到哥斯達黎加時，您瞭解該國薪酬法，討論有保障福利和補充福利，並決定是外包還是自己完成工作。
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Globalization Partners 可以介入並幫助您找到適合您公司哥斯達黎加福利管理計劃。我們專家瞭解哥斯達黎加賠償法，可以確保您遵守規定。我們承擔風險，因此您唯一責任發展您公司。
哥斯達黎加工資取決於員工工作和技能。例如，截至 2021, 房屋工大約 ¢214.230,78 每月科朗，但那些擁有執照學位人可以賺取美分 696,873.72 結腸一個月。哥斯達黎加典型工作周是 48 每週幾個時。任何加班費應 150 僱員工資百分比。
哥斯達黎加薪酬法，員工每年獲得一份名 Aguinaldo 聖誕獎金。聖誕節獎金是工人從上一年12月1日到11月十二個月內所賺取總和 30 相關年度，（包括普通和工資和加班費）除以 12. 如此計算金額是作為聖誕紅利支付金額。 12 月或之前提供員工 20 適用年份。
您哥斯達黎加福利管理計劃包括法律要求法定福利。國家有 12 帶薪公共假期員工下車，受薪員工可以洛杉磯聖母日和文化日獲得報酬，無論他們是否工作。哥斯達黎加《勞動法》規定，員工每工作一個月可享受一天假期，工作結束後可享受兩週假期。 50 幾周工作。
懷孕僱員孩子出生前一個月和出生後三個月享受帶薪產假。作為僱主，您需要支付 50 這四個月休假員工工資百分比，而社會保障局將支付剩餘的一半。
福利管理計劃另一個方面是提供補充福利，鼓勵員工留在他們崗位上並吸引頂尖人才到您職位。我們建議預算 26 % 僱員總工資之上，於僱員可能需要額外福利。
您可以選擇要員工提供附加福利類型。一種流行選擇是私人醫療保健，費用 $100-$450 每人一個月，取決於員工性別、年齡和其他因素。
哥斯達黎加分配福利和補償之前，公司該國設立子公司。一個 子公司 幫助您哥斯達黎加合法工作，允許您僱用員工。您另一個選擇是通過哥斯達黎加補償和福利外包 Globalization Partners. 我們處理您工資單、福利、薪酬，您無需經歷子公司設置過程。
公司發展，您可能會發現自己新國家員工設計福利方案。您選擇福利可以支持您，並使您企業勞動力市場上更具競爭力。哥斯達黎加管理員工福利計劃時，請確保您符合法律法規和團隊需求。
您福利計劃是有助於貴公司發展眾多因素之一。市場設計福利計劃可以提高您招聘力度，並説服多求職者申請您職位。
福利還提高了工作場所的士氣和保留率，降低了新員工培訓成本，並使您員工專注於您使命。
考慮附加福利之前，您需要考慮作為僱主法律義務。哥斯達黎加所需福利包括:
開始設計過程時，您考慮兩個方面——您公司和您員工。雖然您需要保持組織財務能力範圍內，但您計劃應滿足員工需求和期望。您可以通過方法這兩種觀點之間找到。
收益需要預算。如果您瞭解自己財務資源，會知道可以分配員工準備金金額。評估您當年預計收入和支出，併您福利計劃指定資金。
您可以使用此初始階段來評估您目標。例如，如果您想專注於增加收入，您應該考慮提高保留率因素如何改善您業務並您省錢。
瞭解勞動力市場可以幫助您選擇能夠讓您其他公司競爭福利。研究該地區其他企業，重點關注您所在行業企業。這些標準告知員工期望。
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獲得福利並提供可接受薪酬水平可能會您祖國帶來挑戰——擴展到國家過程中變得困難。您公司發展到哥斯達黎加時，您瞭解該國薪酬法，討論有保障福利和補充福利，並決定是外包還是自己完成工作。
獲得福利並提供可接受薪酬水平可能會您祖國帶來挑戰——擴展到國家過程中變得困難。您公司發展到哥斯達黎加時，您瞭解該國薪酬法，討論有保障福利和補充福利，並決定是外包還是自己完成工作。
Globalization Partners 可以介入並幫助您找到適合您公司哥斯達黎加福利管理計劃。我們專家瞭解哥斯達黎加賠償法，可以確保您遵守規定。我們承擔風險，因此您唯一責任發展您公司。
哥斯達黎加工資取決於員工工作和技能。例如，截至 2021, 房屋工大約 ¢214.230,78 每月科朗，但那些有執照人能掙美分 696,873.72 結腸一個月。哥斯達黎加典型工作周是 48 每週幾個時。任何加班費應 150 僱員工資百分比。
哥斯達黎加薪酬法，員工每年獲得一份名 Aguinaldo 聖誕獎金。聖誕節獎金是工人從上一年12月1日到11月十二個月內所賺取總和 30 相關年度，（包括普通和工資和加班費）除以 12. 如此計算金額是作為聖誕紅利支付金額。 12 月或之前提供員工 20 適用年份。
您哥斯達黎加福利管理計劃包括法律要求法定福利。國家有 12 帶薪公共假期員工下車，受薪員工可以洛杉磯聖母日和文化日獲得報酬，無論他們是否工作。哥斯達黎加《勞動法》規定，員工每工作一個月可享受一天假期，工作結束後可享受兩週假期。 50 幾週工作。
懷孕僱員孩子出生前一個月和出生後三個月享受帶薪產假。作為僱主，您需要支付 50 這四個月休假員工工資百分比，而社會保障局將支付剩餘的一半。
福利管理計劃另一個方面是提供補充福利，鼓勵員工留在他們崗位上並吸引頂尖人才到您職位。我們建議預算 26 % 僱員總工資之上，於僱員可能需要額外福利。
您可以選擇您希望員工提供什麼樣附加福利。一種流行選擇是私人醫療保健，費用 $100-$450 每人一個月，取決於員工性別、年齡和其他因素。
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隨著公司發展，您可能會發現自己新國家員工設計福利方案。您選擇福利可以支持您，並使您企業勞動力市場上更具競爭力。哥斯達黎加管理員工福利計劃時，請確保您符合法律法規和團隊需求。
您福利計劃是有助於貴公司發展眾多因素之一。市場設計福利計劃可以提高您招聘力度，並説服多求職者申請您職位。
延伸閱讀…
福利還提高了工作場所的士氣和保留率，降低了新員工培訓成本，並使您員工專注於您使命。
考慮附加福利之前，您需要考慮作為僱主法律義務。哥斯達黎加所需福利包括:
開始設計過程時，您考慮兩個方面——您公司和您員工。雖然您需要保持組織財務能力範圍內，但您計劃應滿足員工需求和期望。您可以通過方法這兩種觀點之間找到。
收益需要預算。如果您瞭解自己財務資源，您會知道可以分配員工準備金金額。評估您當年預計收入和支出，並為您福利計劃指定資金。
您可以使用此初始階段來評估您目標。例如，如果您想專注於增加收入，您應該考慮提高保留率因素如何改善您業務並您省錢。
瞭解勞動力市場可以幫助您選擇能夠讓您其他公司競爭福利。研究該地區其他企業，重點關注您所在行業企業。這些標準告知員工期望。
哥斯達黎加其國內生產總值 20% 於社會福利，這些投入自稱Ticos哥斯達黎加人提供了比周邊國家人民生活質量。因此，許多尼加拉瓜人了生活條件移民到哥斯達黎加，然而，這裏開啓生活不僅只有中美洲人，來自加拿大和美國北美外籍人士會選擇這裏定居。
Conde Nast Traveler哥斯達黎加列為第二適合退休股價，無論你是退休人士、撫養孩子家庭、或是年身人士，這篇文章你移居哥斯達黎加做好準備。
哥斯達黎加位於中美洲，北尼加拉瓜接壤，東南巴拿馬接壤，西南和西邊瀕臨太平洋，東臨加勒比海。
哥斯達黎加譽為者天堂，這裏國家公園和海灘吸引着來自世界各地旅客。這個國家同時享有熱情好客美譽，國家格言是pura vida，意思是“生活”，頌揚生活中。
無論是哪一種簽證，進行指紋採集，支付所屬國犯罪背景調查費用，並提交調查結果。簽證辦理需要支付費用。大多數情況下，申請費用50美元，加上簽證申請每頁材料需要繳納1.252.50美元手續費。美國或加拿大護照是文件。
你需要前往美國或加拿大哥斯達黎加領事館或大使館獲得移居該國臨時居住簽證，你可以電話聯繫距離最近領館或使館進行預約。
電子遊民簽證允許人們受僱於本國公司，搬到其他國家進行遠程工作。哥斯達黎加於2022年7月開始受理這類簽證。
大多數臨時居留簽證有效期1-2年，如果你遵守哥斯達黎加法律並且簽證過期前申請，可以獲得簽證延期。
哥斯達黎加生活3年後，你滿足居民申請條件，需要前往哥斯達黎加移民局申請辦理。外籍人持或臨時簽證，哥斯達黎加居住達7年滿足公民申請條件，大使館或領事館你提供關於申請流程信息，會幫你找到哪個移民局是離你最近。
延伸閱讀…
前往哥斯達黎加差旅費取決於你從哪裏出發。如果你計劃乘飛機，避開12月中旬4月旅遊旺季，可以買到性價比機票。如果你計劃驅車前往，費用取決於旅途中油費、食物以及住宿費，別忘了過境費用。
國際搬家公司集裝箱收取費用，包含檢查費和海關費，算下來費用可能會達到上千美元。
像ExpatExchange這種外籍人論壇會發佈關於搬家費用以及推薦帖子。總體來説，搬家費用取決於旅行距離和需要搬運物品重量和大小。
入境後，花銷取決於你入住酒店或旅館。
你需月收入取決於你定居哥斯達黎加哪裏。執筆時，居住聖何塞四口家每月生活支出是2300美金加上房租。
市中心，三居室公寓租金為每月1200美元。市中心以外，每月租金800美元。
居住聖何塞單身人士每月支出是625美金。市中心一居室公寓租金為每月675美金，周圍地區425美金。
哥斯達黎加是一個民主共和國，總統擔任國家元首，任期四年，選舉產生。 總統權力受限，無權否決，但可以任免內閣成員。
議會負責起草法律，它57名成員組成，任期四年，通過封閉式比例代表制選出。法律最高法院領導部門裁決，議會提名法院法官，任期8年。
美國和哥斯達黎加有着外交關係並聖何塞設有領事館，加拿大成立了使館。
美國國務院建議哥斯達黎加時需要提高警惕，因為有很多。北美人可以通過呆熟悉地方以及避免晚上外出來保護自己。
哥斯達黎加生活成本普遍比美國和加拿大要很多，聖何塞生活成本紐約市55%，拿房租來説，紐約市低近83%。加拿大城市温哥華，生活成本低23%。
哥斯達黎加識字率96%，總體而言，該國公立教育體系鄰國要好得多。
這裏提供早教，但是絕大多數人來説需要自費。因此，3-5歲兒童只有62%入學學前教育。哥斯達黎加所有兒童6歲進行6年制小學義務教育，中學教育非強制性，學校，需要5-6年畢業。入讀公立中學需要繳納學費，但需要自費校服和書本費。
私立學校是外籍家庭另一個選擇，哥斯達黎加有超過200註冊私立中學，其中一些國際學校會實行英語和西班牙語雙語教育。總體來説，國際學校聖何塞。國際學校數據庫是尋找私立學校工具。
哥斯達黎加有超過50所大學高校，部分大規模以及知名學校包括：
哥斯達黎加提供全民醫保計劃，稱作Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS)計劃。全國有30家公立醫院和250家診，這些設施提供低價或免費提供醫療服務。
公立醫療機構診有時需要等待時間，雖然基本醫療服務能夠滿足，但一些治療和科技沒辦法提供。CEOWORLD雜誌醫療保健指數哥斯達黎加醫療保健系統列為世界第50位，於所有其他中美洲國家。
公立醫療機構外，私立醫院和診所是一種選擇。私立醫療機構集中聖何塞和其他主要城市。這些醫療機構服務可以與加拿大和美國相媲美，而且價格很多。個人保險可用於支付私立醫院和診所診費。哥斯達黎加有30%人購買個人醫療保險。
你申請哥斯達黎加居留簽證後，會收到醫療保健系統註冊關信息。哥斯達黎加法律要求所有居民抵達本國後需要註冊醫療系統。
哥斯達黎加屬於熱帶氣候，夏季炎熱悶熱，冬季乾燥。全年氣温52–88°F(11–31°C)。
哥斯達黎加有遭受颶風和地震風險，洪水和山體滑坡5月11月雨季時有發生。