【加拿大工籤福利產假】持有加拿大工籤 |可享受的7大福利 |持加拿大工籤期間 |

以來,加拿大藉發達經濟、優質教育、鬆移民政策、福利穩居熱門移民國家行列,是其高福利制度享譽全球,是吸引移民因素。

那麼通過僱主擔保去加拿大客户,持有工籤階段,可以享受哪些福利呢?今天小編大家總結一下:

✅加拿大工籤持有者配偶可以申請開放工籤,沒有加拿大job offer前提下,去加拿大工作,不受僱主、工作地區和崗位限制。

✅可享有帶薪產假/育兒津貼,於產婦可休15周,帶薪產假為收入55%,每週可達638加元;

育兒津貼分為標準育兒津貼和延長育兒津貼,可以父母共享,標準育兒津貼可休40周,其中一方父母多領35周育兒津貼,延長育兒津貼可休69周,一方父母多領61周育兒津貼。

✅ 工籤登陸18個月後,可以為子女申請加拿大牛奶金,家庭收入情況,2022-2023年度,6歲以下孩子每人每年可領取6,997加元,6-17歲孩子每年可領到5,903加元。

✅工籤持有者子女,如果學齡(5-18週歲),可以免費讀公立學校,政府承擔primary和secondary階段教育,如果是學齡前,需要自費學前教育(daycare. preschool),不過有些省份可以享受學前教育部分育兒津貼。

工籤持有者配偶可以申請開放工籤,沒有加拿大job offer前提下去加拿大工作,不受僱主、工作地區和崗位限制。

工籤持有者子女,如果學齡(5-18週歲)則可以免費讀公立學校,政府承擔primary和secondary階段教育,如果是學齡前,需要自費學前教育(daycare,preschool),不過有些省份可以享受學前教育部分育兒津貼。

工籤登陸18個月後,可以為子女申請加拿大牛奶金,家庭收入情況,2022-2023年度,6歲以下孩子每人每年可領取6,997加元,6-17歲孩子每年可領到5,903加元。

工籤持有者及其家人可以享受免費醫療服務,每個省份有自己保險計劃,處方藥、牙科護理、配鏡、救護車服務和物理療法這些條目外,其他如家庭醫生、醫院看病包括公共保險之下,政府承擔。

工籤持有者可享有帶薪產假/育兒津貼,於產婦可休15周,帶薪產假為收入55%,每週可達638加元;育兒津貼分為標準育兒津貼和延長育兒津貼,可以父母共享,標準育兒津貼可休40周,其中一方父母多領35周育兒津貼,延長育兒津貼可休69周,一方父母多領61周育兒津貼。

工籤持有者如果成為加拿大居民,後期如需申請入籍,那麼持有工簽加拿大居住時間可以折半計入入籍要求居住時間裏,可折算1年。

加拿大多次評為全球宜居國家,擁有風光,福利,一流教育,經商環境,吸引着全世界移民,2023年加拿大政府出台多項措施大力歡迎新移民。

工籤有着加拿大“小楓葉卡”稱,未拿到PR之前,持有工籤加拿大臨時居民,以及配偶和子女有權利享受部分加拿大居民同等福利待遇。還可以實現登陸目標,省去數年等待期。

加拿大工籤持有者配偶可以申請開放工籤,沒有加拿大job offer前提下去加拿大工作,不受僱主、工作地區和崗位限制。

工籤持有者子女,如果學齡(5-18週歲)可以免費讀公立學校,費用政府承擔。

工籤持有者及其家人可以享受免費醫療服務,每個省份有自己保險計劃,處方藥、牙科護理、配鏡、救護車服務和物理療法這些條目外,其他如家庭醫生、醫院看病包括公共保險之下,政府承擔。

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持有加拿大工籤,可享受的7大福利!

持加拿大工籤期間,你和家人可以享受哪些福利?_育兒_教育

工籤持有者可享有帶薪產假/育兒津貼,於產婦可休15周,帶薪產假為收入55%,每週可達638加元;

育兒津貼分為標準育兒津貼和延長育兒津貼,可以父母共享,標準育兒津貼可休40周,其中一方父母多領35周育兒津貼,延長育兒津貼可休69周,一方父母多領61周育兒津貼。

工籤登陸18個月後,可以為子女申請加拿大牛奶金,家庭收入情況,2022-2023年度,6歲以下孩子每人每年可領取6,997加元,6-17歲孩子每年可領到5,903加元。

工籤持有人,其配偶與子女可其同時申請開放式工作簽證和學生簽證來加登陸。如無工作或求學需求,亦可申請臨時訪問簽證來加。

而因為加拿大工籤福利眾多,近年來多移民人士選擇加拿大僱主擔保項目,工籤登陸加拿大,而後安家做準備,給孩子申請學校,辦駕照,同時申請楓葉卡。

新西蘭三年工籤,無需語言成績、時薪27紐幣,配偶子女同行,子女可免費入讀公校。

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外國人在加拿大的工作許可_育兒_津貼_教育

加拿大工籤是否有產假?

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景觀
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