【銀行員工移民香港】想喺英國揾返金融銀行工作 |銀行主管減少2 |未移民的銀行家獲得升職加薪良機 |
July 10, 2023
【彭博】– 嚴格防疫限制令香港大批金融業者決定遷地，那些選擇留下來人獲得了平時難有機會。
對金融和數字資產行業獵頭，高管及員工採訪顯示，香港對科技人才競爭，這些人有很多機會獲得晉升和加薪，短期內如此。
「人才情況下，人們會藉此來要求薪水，」獵頭公司ESGI董事總經理Christine Houston説。 「他們一年前搶手。」
Houston表示，以前，避免員工跳槽到公司，香港僱主對金融員工加薪幅度15%左右，「現在20％到30％是有」。
政府數據計算，去年發給外國金融服務業人員簽證數量降至2,569份，2018年減少近50％。而這是omicron肆虐，港府推出全球嚴格社交距離規定前。
今年離港人數比抵港人數多出14萬，是香港有史以來移民潮之一，於2021年全年四倍。許多人隔離政策望而生畏，因為有時候父母會與孩子分開。此外，禁足期大規模強制檢測讓他們想離開香港。還有人是受夠了隔離期，這讓他們出差和探望海外親人。
雖然特首林鄭月娥最近改變策略，推遲全民強檢並入境旅客酒店隔離時間縮短到7天，但是傷害造成。
一個人或一個家庭可能需要數週到數個月時間才能遷往他地，這取決於他們是否願意在沒有工作情況下離開。至於公司，高管們擔心是，如果將大量員工重新部署到其他地方，結果看到本地市場回暖。
香港此前否極泰來。2003年初，SARS病毒爆發期間，生活停滯不前，基準股指觸及4.5年低點。第二年，中國內地讓老百姓造訪香港，帶動香港經濟起飛，並持續到全球金融危機爆發為止。
香港而言，有個問題讓情況變得複雜。那企業不想離中國政府官員。2019年大規模抗議活動後中國官員香港影響力日益變大。位於中環許多華爾街銀行正在勾畫著雄心勃勃開拓內地市場計畫。
Robert Walters駐香港區域主管John Mullally表示，金融行業薪酬漲幅過去15個月是一個「問題」，隨著離職浪潮引發剩餘人才爭奪，今年以來加薪速度加快了。
Mullally説，來香港吸引人才迴流或企業開始大規模把崗位佈局於海外，那些現在獲得超額加薪人可能面臨局勢反轉風險，另一個問題是有些人現在薪水過。
「短期內，人們肯定有機會利用市場這種錯位，」他表示。 「但不是一件好事。」
香港蓬勃發展加密貨幣產業加入了人才爭奪戰，它催生了Amber Group 和 Animoca Brands 獨角獸公司。Michael Page Hong Kong董事總經理Olga Yung表示，金融服務業新增就業機會，十分之一來自該行業。
加密貨幣交易平台Amber例，該平台上個月以30億美元估值籌集了2億美元，投資者包括新加坡馬錫控股內。自2021年2 月以來，其全球員工人數增加了三倍，並正在香港尋找具有傳統金融、人力資源和法律服務背景員工。
聯合創始人兼首席執行官Michael Wu接受採訪時説，鑑於公司盈利能力，即使薪酬未能優於其他公司，能並駕齊驅，但提供細節。他説，「這是一場人才大戰。」
Cynthia Wu2018年離開香港證券交易所運營商轉而事加密貨幣工作時，她薪水小幅下降。Wu説，早期，有些新聘員工報到第一天未出現，這該行業懷疑，Wu現在是加密貨幣初創公司 Matrixport業務發展負責人。
她説，即使該行業成為金融主流一部分，薪酬方案能傳統金融公司匹敵，它面臨人才問題。Matrixport正在尋求擴大其香港40人團隊。
香港某華爾街頂級銀行一位高管表示，自6月以來，離職潮意味著銷售和交易部門中層員工薪資漲幅達到25％-35％。於問題敏感性，這位高管願透露姓名。
這位管表示，於市場動盪和俄烏戰爭，過去幾個月銀行間人員流轉速度略有放緩，但隨著交易收入反彈，預計今年跳槽會加速成長。
對人才爭奪，有助於Houston獵頭業務。經歷了「停滯不前」2020年後，營收回到了2018年水平。她預測，如果香港領導人能夠改變政策以致令當地人和外籍人士感到困擾下，規劃一條走出疫情道路，香港將吸引金融工作者。
她説，如果有一個路線圖，如果大家確定他們會失敗，有此法寶，她確定香港會轉，人們會開始重返香港。
Bankers Who Stay in Hong Kong Score Pay Raises, Promotions (1)
(增加第8-9段及小標「人才大戰」後內容，前版了第三段表述)
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近年經濟市場經歷了變動，疫後常態，移民潮和兩岸業務發展，令行業起了變化，作為眾行業之首銀行例外。現時銀行界就業情況是怎樣呢？甚麼職位人？為何有銀行推出3萬轉介獎金去招人才！想加入銀行業留意以下行情！
這兩年來大行跨境業務，重點發展大灣區項目。例如恆生去年推出「跨境理財」業務，表明要今年聘請2成以上前線人員，兩岸人士提供個人化財富管理業務。而匯豐積極拓展兩地業務，去年5月，匯豐宣佈要來5年增聘超過五千名前線財富管理專才。各銀行希望中港業務雙綫發展，有關財富管理和投資銀行職位需求大大增加。
這幾年來身邊總有朋友移民，有幾個行業流失率，包括醫護、資訊科技和銀行業。政府統計處（2021年12月）就業及季統計報告，金融及保險（包括銀行業內）職位達6159個，年增長30%。而整體就業情況方面，去年第3季，經理級就業人數前一年同期減少了2.7萬人。金融人才是全球搶手行業，加拿大例，「銀行經理」一職列入目標職業（NOC），只要是銀行業經理級級數，移民加拿大會優先考慮。銀行業員各國受歡迎，人才流失率那麼。
瞭解過銀行急需人手原因後，相信門職位呼之欲出，其中包括：要應付個人化服務客户服務主任、處理財富管理客户經理、投資顧問，以及協助數碼轉型產品經理。齊來看看這四個職位入行條件、薪酬和入行貼士。
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薪酬範圍： 月薪約$44,000
想成產品經理，若果本身有金融知識會有優勢，但其實很多行業可轉職入行，見是事市場營銷、數據分析和資訊科技。因為你要具有市場敏鋭度，才可以設計出適合產品，所以有Marketing思維模式是；而若果你擅於數據分析能加分，因為產品經理要分析產品和市場數據，從而把握產品市場走勢；若果你擁有資訊科技底子，開發數碼金融產品有用。你可以運作角度去審視產品可行性，預視創作產品時會遇到困難。而不論是哪個行業轉行，你需要表現出你商業頭腦，這樣才可以研發出迎合市場可為公司賺錢產品。
薪酬： 月薪約$26,000
作為客户服務主任要有溝通技巧，懂得與客户建立關係，所以自問喜歡人接觸，或者本身事客户服務行業，不妨試試應徵。而客户服務主任是加入其他部門踏腳石，很多人任職12年後，可以內部轉職到其他部門，或者晉升至客户經理或企業客户經理，服務對象散户變成中小企或者企業，具有挑戰性。入行門檻，但前景一點輸蝕其他職位。
地客户經理服務對象是客户，但處理客户理財問題。客户經理要現有客户建立而關係，要發掘客源，瞭解他們資產狀況及理財需要，從而客户度身訂造理財策劃方案。所以客户經理需要市場資訊，對金融經濟各個方面有深入認識，例如買賣基金、按揭、投資和保險，盡你所能協助客户達到理財目標。
薪酬：底薪$35,000，加上佣金可達68萬
客户經理需要有銀行工作經驗，除非你本身事投資或保險業，否則多數要做櫃枱服務員或客户服務主任去賺取經驗。雖然要做起，但升職速度其他行業，23年可升上經理一職。當升至經理一職後，收入增多，要有心理準備高壓環境下工作。於銀行會每個職級員工設定一個目標業績，即是俗稱「跑數」，高級職位，目標營業額。若果未能達標，出盡渾身解數客人推銷，不免上司責備，轟炸。話雖如此，但客户經理薪酬是非高，三十出頭經理月薪十萬。所以所謂「食得鹹魚抵得渴」，想年薪過百萬，還是要付出代價。
投資顧問要銀行客户有投資產品作出分析，客户經理或客户分享你專業意見，而你意見會影響客户投資方向。所以你要熟悉整個金融市場走勢，要投資產品有透徹瞭解，包括產品性質、所涉及風險、收費和罰款，助客户制訂專屬投資計劃，實現投資目標。
– 擁有2年以上銀行工作經驗，投資產品有深入瞭解
幾年每一個親戚或朋友嘅聚會，有觸及到「走唔走」呢個話題。，是去是留，要考慮嘅因素多，無絕嘅啱錯。
於做開金融或銀行嘅朋友嚟講，要放棄喺香港嘅高薪職，係一個嘅阻力。嘅，金融行業作為香港經濟支柱，多年來吸引咗幾多人才入職，養活咗幾多家庭？喺其他國家或地區，要揾返稱嘅職位、類嘅薪酬，係艱。
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英國例，喺倫敦呢個國際金融中心，本來人材薈萃，喺香港嘅行家本身嘅人脈或知識，可以帶到倫敦應用。如是者，人哋有咩 match 返你喺香港嘅人工呢？
如果大家喺呢個位掙扎嘅話，我有三個建議，睇嚇幫唔幫到大家。
香港作為投資中華區嘅金融中心，有好多跨國企業選擇喺香港設立辦公室。如果大家置身其中，贏起跑線。
無論係循官方嘅途徑申請內部調職，抑或係透過工作結識 Regional Office Global Office 嘅同事，得以引薦去海外工作，總算係有機會 internal transfer 。街外人恨唔到㗎。
，呢啲嘢睇天時地利人和，如果你公司本身唔鼓勵香港員工調職海外，或者你本身倫敦辦公室嘅同事關係麻麻地，此路不通了。否則， internal transfer 應該係安全地確保你離港後有一份收入唔錯嘅工作嘅方法。
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呢度可以係兩個層面嘅。一方面，如果你有朋友或同事喺英國落腳，可以佢哋 say 個 hi ，瞭解下行情，乎問嚇佢哋公司會唔會有，有冇機會介紹自己入去做。
需知道 HR 取易不取難，喺有多 local experience 嘅人值得選擇嘅情況下，貿安排一個陌生嘅異鄉人進行面試。呢啲位，係「識人過識字」㗎喇。
另一方面，有專業知識嘅朋友可以留喺香港嘅行家打招呼，探討一下有冇合作嘅機會。生意模式有好多，大家發揮多少想像力總有可能做到。舉一個實例：有證券行嘅資員工喺外國生活，改外部顧問形式，行家提供技術支援。
呢度涉及複雜嘅人事、法律税務安排。有冇機會簡簡，將自己喺香港嘅僱傭合，轉換成海外僱傭合約係vendor / contractor 嘅，睇大家如何公司商討。
3. 調整心態，做起
彭博新聞報道，北京香港實施國安法後，這個前英國殖民地掀起一股移民潮，當中包括職厚薪香港本地銀行家。他們表示放棄香港擁有一切移民外國，目的是下一代前途。
彭博訪問了多名計畫一名香港銀行家，其中一名環球金融公司工作李女士，她今年10月移民加拿大，多倫多購買房屋。移民令她放棄年薪100萬港元職位，加國未有工作，需賦重税，忍受冬季，她承認擔心工作前景，經濟不景下很多公司凍結招聘，“可説是移民時機”，但她丈夫堅持移民，只因對香港前景，相信未來國際金融城市變成內地一個城市，不想久留。
報道引述資深投資銀行家Sam及併購銀行家梁先生，前者計畫返回成長地悉尼，縱使明白找工作需轉行，當地待遇不及香港，税率香港，決定舉家移民；梁先生將重返離開10年倫敦開始，是未有工作前景，深知税率，是三歲兒子來，“我不介意放棄香港一切”。
有香港及華南地區金融業招聘人士稱，以往八成客户希望香港找工作，現在是一半客户希望海外求職，這顧慮港版國安法，經濟衰退下業前景亦大減，他們覺得工作及收入看，香港不是賺錢及發展事業首選。